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摘要：新时期的历史使命和革命担当，对企业基层党建工作提出了更为严格的要求，党员干部需与企业广大建设者们一到，准确把握基层党建的丰富内涵，持续进行基层组织的革命性锻造，奋斗在社会主义现代化强国建设的伟大征程中。在企业快速发展的同时，基层组织的发展、基础工作的开展及基本能力的提升要与时俱进，以适应新时期背景下企业多元化建设的需求。本文以企业“三基”工作作为研究的出发点，就基层党建工作在企业“三基”工作中的作用进行了阐述，并在此基础上提出了提升基层党建创新能力在“三基”工作中的实践策略，将为企业的基层党建及“三基”工作的综合开展提供基础参考。
关键词：基层党建；必要性；体现；
新时期的历史使命和革命担当，对企业基层党建工作提出了更为严格的要求，企业需要全面落实新时期的基层党建战略，开创基层党建的新局面。“三基”工作作为企业组织工作中不可或缺的一环，成为新时期下企业发展和基层党建中的一个关注点。在企业快速发展中，基层组织的发展、基础工作的开展及基本能力的提升要与时俱进，以适应新时期背景下企业多元化建设的需求。当前，企业在实践中准确把握基层党建的丰富内涵，持续进行基层组织的革命性锻造，取得了可喜的成绩，但在面对新时期党建的新要求上仍有差距，特别是基层党建对“三基”工作的引领和推动上多有不足。如何做好企业基层的党建工作，拓展其在“三基”建设中的内涵和形式，促成企业基层党建工作在新时代背景下的顺利开展，成为摆在企业基层组织工作人员面前的一个问题。对新时期企业基层党建“三基”工作的重要性、具体内容及创新举措的研究和阐述，具有十分重要的时代意义。
1.企业党建“三基”工作的重要性
1.1 企业“三基”工作是新时期企业发展的历史要求
2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确指出：“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。” 习近平总书记所提出的关于企业基层党建工作的理论和目标，为企业党员队伍建设指明了方向。坚持党的领导和加强党的建设是我国企业发展的光荣传统和必由之路，是落实新时期党对企业基本组织、基本队伍、基本制度整体工作要求的有效途径。
1.2企业“三基”工作是新时期企业发展的有力抓手
从一定意义上讲，企业党建“三基”工作的意义在于为企业实现一定的政治目标，有针对性的对干部职工施加意识形态的影响，以转变职工的思想和指导职工行动，凝集新时期背景下的职工的建设力，成为企业正确发展的精神柱石。企业党建“三基”工作是以企业空间为主要载体，实现着对企业职工政治信仰、企业文化和精神文明的有效浸润和传导，以制度文化和人文文化为先导，完成企业基层员工的思想观、人生观、价值观的群体共建。同时，“三基”工作也在塑造人才，传递思想等方面具有着积极的作用。 “三基”工作的有效开展，成为凝聚企业发展向心力的有效抓手，使企业基层党支部成为团结企业干部群众的核心、教育党员干部学习的堡垒。实践证明，企业基层党建工作的建设水平也将对企业职工的专业成长与职业发展将产生巨大的影响。
2.基层党建在“三基”工作中的具体体现
2.1坚定的政治思想觉悟
历史的实践告诉我们，基层党建是我们党永葆青春的法宝，它汇聚了一个马克思主义政党坚不可摧的社会根基和始终不渝的职责使命。党的十九大上所提出的一项重大政治任务就是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。这一具有原创性、时代性奋斗的行动指南为基层的党建工作指明了方向。坚持和加强党对企业全面领导的不动摇，将坚定的政治思想觉悟与自身党性修养紧紧相连。在企业的发展中，领导干部和职工要始终绷紧了讲政治这根弦。通过规范党内基层政治生活、发展积极健康的党内基层政治文化，营造服务为民、风清气正的党内基层政治生态。
2.2 健全的组织制度建设
在企业“三基”工作的开展中，应健全党组织的工作制度和工作机制，保证党组织在日常部门管理职能作用的有效发挥。企业基层党组织内部要将党组织章程与经济、行政等工作的管理程序有效契合，与时俱进地改进基层党组织的现有工作方式以适应企业管理体制和治理模式的变化。同时，企业基层党支部组织工作作为企业管理工作的窗口，要透过“小视窗”显现“大党建”，企业基层党支部要以先进性的岗位行为彰显和宣传党的主张，团结动员企业干部群众、推动企业深入的改革与发展。
2.3高质量的组织队伍发展
企业的党建“三基”工作，应以高素质的基层党员职工队伍建设为己任。基层党员干部要落实党建，深刻自律，将岗位行为和基层党建的要求相契合，提升职业能力水平、保持良好的职业道德，以新时期的理念、新时期的要求，为企业的战略发展助力增光。同时，企业基层党建的组织部门，要以改善基层党组织工作条件为目标，以建立和完善基层党组织开展工作和活动的基础设施保障机制为手段，提升企业党建“三基”工作的整体建设水平，使企业内的广大党员职工可以“长期受教育，永葆先进性”。
2.4严要求的党风廉政建设
企业的党员干部履行新时期企业发展的要求是一种良好的政治素养和高尚的道德品质的体现，是自我珍视未来、爱岗敬业、服务国家的表现，而在企业的“三基”工作中，全面的党风廉政建设则是这份责任和担当的有力约束和保障，是从严治党的鲜明体现。企业基层党员干部在充分落实自身党员廉政建设要求的同时，要敢于向企业内部的一些违反党纪的党员和腐败分子动“刀子”，确保企业基层党组织的先进性。
3.依托党建推动企业“三基”工作中的常见问题
当前，随着我国企业的快速发展以及职工情况的不断变化，使得企业“三基”工作所处的环境、对象和任务都不同程度上有了变化，而部分企业管理层对企业党建“三基”工作的开展，盲目乐观，没能做到实事求，没能认真解读党对企业新时期发展工作中所提出的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆仍将工作重心和工作精力放在企业的规模量产上，重效益而轻党建，致使企业的党建“三基”工作处于被动应付或停滞不前的阶段，距新时期党和国家对企业基层党组织建设目标有着较大的距离。
3.1企业“三基”工作政治思想工作缺乏针对性
受限于社会思潮的冲击和企业基层管理方式的单一性等因素，企业“三基”工作建设中面临着较大的挑战。企业基层党建工作人员，未能在日常政治思想工作中突出针对性和及时扭转企业党员干部中的不良思想动态。对企业基层党员干部的再教育工作采用“面壁式”培训和“一锅煮”方式，党员作风矫正和政治思想教育的对象缺失或模糊，从而导致其企业“三基”工作的效率低下、效能显现不足。
3.2企业“三基”工作的基层党建人员的工作能力有待提升
企业的规模发展进程中，部分企业基层党建工作人员未能有效地革新自身的政治理论知识体系和思想传播方式，其工作内容的变迁不足，工作样式的时代性不强。在企业“三基”工作的实践开展中暴露出一定的问题，未能有效地传播党的声音，为实现党性引领下的基层组织建设。其自身队伍的政治及工作能力都需进一步的提升。
3.3企业“三基”工作面临着组织成员整体政治素养的下滑
进入新时期以来，企业所承载的历史使命更为艰巨。不可忽视的是，受不同思潮和自身党性素质等因素的影响，企业内部部分干部群众开始出现，信仰缺失、不讲政治、脱离群众等不良现象，与新时期国家基层党建的要求格格不入。未能在新时代的大背景下自觉地改进工作、提高水平，未能将自身发展与企业的发展向契合，奋力在推进企业发展的历史新征程中。
4.提升基层党建创新能力在“三基”工作中的实践策略
4.1基层党建创新要以贯彻执行党和国家政治对“三基”工作的基本要求为准则
企业在基层党建工作中，基层组织应首先学习并贯彻党对国有企业发展的主要观点和精神内涵，紧密联系当前企业发展的大局，将企业的发展与国家精神文明建设相契合，坚定理想信念，继承“中国梦”的时代精神，实现党性引领、互助共融的基层党建工作新局面。要在基层党内生活中讲党性，讲原则，积极开展基层党组织内的思想学习，弘扬岗位管理的正能量，反对思想歪风，同时严格按照党章规定的标准发展青年党员，严肃处理基层党组织中不合格党员。用习近平同志新时代基层党建思想武装头脑，接受党内的纪律监督。同时，鼓励企业党员干部在日常政治思想工作中，倾听党的教诲，了解相关国家政策，提升自身的职业道德和业务素养水平，以党纪国法、企业规章制度为自身行为准则，不受外界风气的干扰，服务在企业安全生产的第一线。
4.2基层党建创新要以学习和凝聚企业基础发展的精神为突破口
制定科学而符合时代精神的党建制度，对干部职工队伍不断地进行革命性锻造，以适应企业党建“三基”工作的发展要求。基层党建工作的创新应首先确立基层的党建制度，其对企业干部职工都具有强大的行为导向性和约束力。进而以政治思想工作为手段对企业基层员工队伍的精神层次进行建设性干预。在这一思想作风的共建过程中，企业的主管部门，要时刻铭记新时期党对企业工作的要求，牢记企业发展使命，做到以企业文化精神为基础，以企业发展宗旨为导向，开展企业全面而富有成效的思想政治工作。在定期宣讲新时期的党的政策和企业精神的同时，有效进行企业时代精神和文化精神的学习与培养，其中包括企业文化传承，企业的发展，市场开发的新思路等。使企业广大干部职工可以以更高的精神境界、更强的岗位本领、更优的工作作风、更好的职业状态，积极有效应对工作中的各种挑战。
4.3基层党建创新要以提高员工的基础能力为主要目标
企业的发展潜力来源于基层员工个人的素质挖潜，企业思想政治工作的最终目的是企业核心竞力的有效凝聚和功能输出。企业党建“三基”工作要以服务于企业和员工的发展到导向，以提高干部群众的政治素质为主要目标。企业的管理者要经常性地查找党建“三基”中所存在的问题，及时发现企业员工出现的不良思想动态。在矛盾分析法的辩证架构下，在发现党建作方面显性问题的同时，对企业党建所存在的深层次的问题成因，展开专项剖析研究。通过有效开展先进个人和团队的培树工作，以其在企业干部群众内部的浸润式的影响，达成员工整体思想素质的提升。同时，需以基层党建系统的制度、纪律建设，管住自身纪律、看住自身权力、匡正企业内部的政治风气，修好基层共产党人的自身“心学”，净化企业党支部的政治生态，在企业干部群众思想深处共同筑牢抵御腐朽思想的警戒墙。
4.4基层党建创新要以丰富多彩的基础工作方式为主要手段
随着社会文化传播方式的不断革新，传统的面壁式、检讨式的基层党建工作方式，开始被人们所摒弃，特别是在企业员工中的年青团体中。新时期的党建工作可以在继承民主生活会、思想作风整顿等活动形式的同时，开展党史竞赛，红色文化主题活动、党建文化周末等活动，以现代化的媒体传播和共享方式手段为途径，有效推进企业基层党建的开展。在多种形式的实践活动使企业干部群众获得党的教育，从而实现基层党建工作的多样化、内涵化要求。
综上所述，企业需在贯彻党和国家政策的要求下不忘初心，砥砺前行，把企业“三基”工作作为企业发展的重中之重。在新时期基层党建工作的大背景下，通过贯彻执行党和国家政治思想工作的基本要求、学习和凝就企业精神、丰富员工思想素质浸润形式等措施，提升企业党建工作的实效和实绩。党的十九大已吹响了新时代基层党建号角，企业基层的广大干部群众，要服务于企业的广阔天地中扎根，耕耘在新时期的美丽中国。
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论文作者:张艳
论文发表刊物:《知识-力量》3中
论文发表时间:2018/9/18
标签：企业论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 三基论文; 新时期论文; 党建工作论文; 《知识-力量》3中论文;