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摘要：党建工作是我国国有企业的独特优势，其主要体现在把方向、管大局、保落实等方面。而充分发挥党建工作的独特优势，能够进一步促进国有企业实现稳定可持续发展。据此，本文主要对国有企业如何发挥党建工作独特优势进行了详细分析。
关键词：国有企业；发挥；党建工作；独特优势
一、党建工作是国有企业的独特优势
其一、党建工作是优势。这种优势不是靠党和国家的文件或人们的主观臆断决定的，而是我国从长期革命和建设的实践中得出的结论。中国共产党总结了在中国革命中战胜敌人的三大法宝——统一战线、武装斗争、党的建设，其中党的建设是三大法宝的核心。中国共产党在国民党的基础上更进一步，将支部建在连上，确立了党指挥枪的原则，坚持党对军队的绝对领导，最终以小米加步枪打败了武装到牙齿的日本帝国主义、国民党八百万军队和美帝国主义，建立并巩固了新中国政权。所以，党建工作出战斗力，它胜过军饷、装备等物质的投入。商场如战场，商场中的企业就如同战场中的军队，企业的竞争力就如同军队的战斗力，党建工作能出战斗力，也就能出竞争力。
其二、党建工作是中国国有企业的独特优势。与世界上其他国家的国有企业和国内其他所有制性质的企业相比，只有中国的国有企业才建立了比较健全的党组织，才有比较规范的党建工作，因此才有条件通过发挥党组织和党员的作用，开展思想政治工作，最大限度地调动起全体员工的积极性和创造性，使全体员工集中精力、减少内耗，从而保证企业以最少的成本、最快的效率实现最佳的目标。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
二、国有企业党建工作中存在的差异
从我国国有企业发展的历程看，党建强，则企业强，党建弱，则企业衰。目前国有企业党建工作特别是在基层，还存在一些亟待解决的问题。
一是思想认识上的差异。国有企业党员领导干部与普通党员之间、支委成员与党小组长之间、老党员与年轻党员之间，对党建日常工作重要性认识差异较大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如召党员集中学习、召开民主生活会，领导干部、支委成员、老党员认识较高、参与度也高，积极参加，带头发言；支委、党小组长绝大部分能够负起责任、认真落实；但个别普通党员、年轻党员认识上有差距，不能积极参加甚至有抵触情绪，个人学习笔记通篇照抄、开展批评与自我批评有走过场应付的现象。
二是执行落实上的差异。国有企业基层党组织数量多，分布散，执行落实上级党组织要求是“同样的米面不同的手段”。工作中能够主动思考研究且讲求方法的党支部、党小组，推进具体工作落实有章法、有条理、有效率甚至有创新；个别党支部、党小组则满足于上面部署什么就落实什么，要求什么就执行什么，被动应付多、主动作为少，遇到矛盾问题习惯于等、靠、拖，理由借口多，解决办法少。
三是人员配备上的差异。国有企业党建工作需要政治理论知识、文字写作功底、耐心和细心，有的国有企业基层单位把党建工作部门作为富余人员安置场所，有的甚至成了“老年办”，党建工作人员工作量大、待遇低、出路窄，导致年轻职工、业务骨干不愿意从事党建工作，出现后继乏人现象。有的则是表面上配齐配强，实际则是身兼数职，眉毛胡子一把抓，严重影响了党建工作干部队伍结构的改善和素质的提高。
三、国有企业充分发挥党建工作独特优势的有效策略
（一）对党建工作的新形势要有新认识。
其一、经营环境在很大程度上为国有企业的党建工作带来了新的挑战。随着经济一体化的快速发展，国有企业所面临的市场竞争愈演愈烈，经营外部环境的不断变化，企业内部改革不断深化，也对国有企业党建工作提高了要求，带来了新的机遇和挑战。目前，国有企业改革任务依然十分艰巨、企业经营状态不稳定等现象，其直接造成了员工思想上的波动，还会影响职工收入和利益等。国有企业党组织的主要任务是确保队伍的稳定性，提高员工的凝聚力，积极宣传与引导广大员工干部克服严峻形势，完成国有企业的转型。
其二、社会发展给国有企业党建工作带来了新的课题。计算机技术和多媒体技术的迅速发展催生了微博、微信等自媒体时代的到来，国企员工价值追求、思想观念都发生了翻天覆地的转变，党的建设工作无论从内容上还是形式上来看，都需要进行彻头彻尾的变革。上述因素一方面给党建工作带来了新的课题，另一方面使得党建工作面临新的风险。
其三、从严治党为国有企业党建工作提出了新要求。十八大和十九大均部署了从严治党，将其作为新党建工作，十八届六中全会出台了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，这就需要国有企业内部加强对党建工作责任落实、规范党内生活与纪律、强化监督与检查、构建完善的党员队伍等的重视。
（二）营造党建工作氛围，注重思想工作开展。
首先，加强舆论宣传与引导。国有企业不仅要坚守传统媒体阵地，还要积极挖掘新媒体的潜力，充分合理利用新媒体速度快、效率高、覆盖面广等特点，正确进行思想引导，对微信公众平台和微博账号建设进行全面维护，以职工群众可以接受的新型方式，以此得到群众的共鸣和认可，充分发挥党建工作的凝聚力。党组织应该通过加大舆论宣传，传达国有企业的战略发展目标、短期经营目标、市场机遇与挑战等，确保员工对其有深入的认识与了解。在激发干部职工的积极性的基础上，提高其对风险与挑战的认识，以此以饱满的精神面貌和作风参与到国有企业党建工作中去。与此同时，还应善于树立各岗位的工作典范，通过积极进取和创新的典型事例，营造良好的思想政治工作氛围。
其次，正确引导思想政治工作走上精细化发展方向。信息和文化的多元化使得国有企业员工价值观多元化，党建工作要着重于最后的建设，将基层党支部书记、党小组长、团支部书记的作用充分发挥出来，第一时间发现职工思想情况发生的微妙变化和趋势，将其思想陷入误区的可能性扼杀在萌芽之中。另外，基层党支部应该挖掘思想状态积极的员工兼职思想政治工作，利用他们对一线员工的深入了解来渗透党建工作的影响力和辐射力，使思想政治工作的触角延伸到一线，听到职工群众真正的心声和需求。
（三）完善选育用评机制，进一步加强干部建设。
第一，对党建班组和干部队伍状况进行深入分析、动态掌握。党组织应全方位和多层次了解干部的具体情况。组织部门还应从干部在日常工作中的表现入手，对干部进行深入培养和考察，全面挖掘其潜能，定期或不定期深入基层进行全方位考核和检查，充分了解干部的精神状态与岗位工作的适应性，详细观察基层工作队伍的团结协作，在面对困难、克服困难时，确保干部可以充分发挥创造性思维和精神，勇于突破。在深入基层进行调研分析时，国有企业党组织应以更加广阔的视野，看待员工的才能与潜力，及时发现并挖掘出更多的优秀人才。
第二，注重培训，提升国有企业管理人员尤其是领导人员的综合素质。国有企业领导人员一般都既领导经营又领导党建。领导干部接受培训和学习的状况应该计入到档案中，培训应根据国家政策形势、经济发展形势和企业发展形势来分门别类开展，处于经营管理人员应着重对其加强党和国家的政策导向、企业管理理念、法律法规、风险防控知识的培训，使其能够适应岗位工作需求。企业内还要形成适当的轮岗制度，将岗位的特点突出出来，切实提升干部的履职能力。
第三，多元化考核，健全激励措施。国有企业党建工作主要集中在经济效益和社会效益上，科学合理设计相关指标，促使各岗位工作预期与绩效考核工作可以顺利开展。坚持一岗一策、岗变薪变的原则，承担责任和不承担责任的职工应该在绩效考核上明确区分。考核应该和奖惩制度相匹配，注重奖励机制与惩罚措施的全面实施，促使各级干部的工作态度积极转变。
结语：
综上所述，在新时代和新形势下，想要推动国有企业实现科学发展，必须深入意识到国有企业的政治属性，加强党的领导，不断完善党建工作。国有企业党建工作是非常复杂、系统的工程，需要企业牢牢掌握企业党组织的优势，充分发挥党建工作的独特优势，将政治优势转化成企业可持续发展的优势，将党组织活力转换成企业的核心竞争力，只有这样，才能够确保党建工作在企业生产经营过程中发挥作用，实现相互促进。
参考文献：
[1]王荃荃.关于加强国有企业党建工作的思考[J].中国高新技术企业，2010（15)：106-107.
[2]周欣.新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考[J].现代企业文化，2015（6)：30-30.
论文作者:李小成
论文发表刊物:《基层建设》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/16
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