摘要：随着我国经济的快速发展，企业在面对如此激烈的市场竞争。企业政工工作在面对外部市场竞争压力的增大与内部员工价值观念的多元化应具有一只十分专业的工作队伍，而不仅仅是在政工岗位上安排专业技术岗位人员，应将在政工工作中纳入与企业发展密切相关的内容以不断对其进行更新，不断创新政工工作的方式方法，以提高政工工作的吸引力与可接受度。
关键词：新时期；政工工作；策略
一、新时期下做好政工工作的意义
（一）满足企业发展需求
在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。
（二）有利于落实企业思想政治工作
思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。
二、企业政工工作面临的挑战
（一）工作开展方式单一，不能适应时代要求
目前，一些企业虽然在企业工作计划中加入了政工工作的开展，但开展的效果却非常不理想。一些企业进行思想讲座，采用灌输式的方式对员工进行思想教育，或者采用简单的奖惩措施，试图提高员工的工作积极性。但实际上，这种方式不能很好的吸引员工的注意力，很难提高员工的工作热情。探究其工作开展困难的本质原因，还是因为企业对政工工作开展认识不够，被传统观念束缚，缺乏创新意识，没有积极地响应国家的号召，跟不上时代发展的步伐，政工工作只是形式上的开展，并没有实际作用。
（二）对政工工作创新的认识不足
纵观当前经济快速发展状态，企业为了获得生存、发展，过于看中提高眼前的经济效益，而忽略了对企业员工实行思想政治方面的教育。企业领导与一线的职工缺乏足够的沟通与交流，俨然一副高高在上的状态，对企业政工工作的开展造成了阻碍。很多政工工作者在开展工作时注重表面功夫，不能起到其开展政工工作的作用，这也是造成企业对政工工作不重视的原因之一。缺乏对企业政工工作的重视，未能在企业生产经营中形成一个良好的思想教育氛围，为企业的健康、持续发展造成了影响。
（三）企业政工信息化平台建设不足
随着信息化技术的广泛应用，新媒体融合的不断发展，当前社会获取信息的速度越来越快。虽然网络信息会存在安全隐患，但是对于企业内部管理来说，信息传递速度一直是困扰政工工作开展的主要因素。从我国企业政工工作现状来看，企业政工信息化平台建设不足，有些企业虽然认识到信息化技术在政工工作中的应用优势，但是，由于缺乏相关的管理经验，其信息化建设只局限于微信平台，且信息交流方式也只是下属接收通知，并不能及时搜集企业员工的真实想法，企业政工工作的开展缺乏指导。
三、新时期加强企业政工工作的策略
（一）加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质
社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常的运营过程中还需要加强队伍内部的建设，借以提高工作效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下，在实践工作中只有具备高度思想觉悟和修养的政工人员才更具有说服力，才能够有效的提高企业的整体政工队伍的素质。
（二）凝心聚力，加强组织建设，为青年员工提供发挥的舞台
以大力培育来推动青年学习、实践成才，帮助企业青年职工不断提高创造、创新、创业的能力；借助共青团来组织人才狙击，并通过各种方式最大限度地将企业内的各类青年人才团结起来，以形成人才的聚合效益；根据企业用人标准与原则积极推荐人才，为企业领导推荐优秀青年做生产、工作骨干的工作，推荐优秀团员作为党的发展对象的工作，推荐较高层次的青年人才的工作，使得企业青年员工能够在擅长的岗位充分发挥自己的才能；通过不断深化全团组织的重点活动为企业青年员工才能的发挥搭建平台，从而打造一个能够促进企业青年员工能够崭露头角的良好环境。
（三）创新工作方式，顺应时代要求
现阶段，企业政工工作开展的活动与形式陈旧单一，缺乏活力，形式化现象严重。企业要做到与时俱进，顺应时代要求，增强政工工作的创新性。企业要明确，工作是围绕企业员工展开的，要掌握员工的工作特点，将员工作为活动开展的核心，依靠并团结企业员工。企业要切实关注员工的心理状态，积极在他们之中开展调查，充分了解员工的需求，同时让员工感受到企业对他们的关注，增加他们对企业的忠诚度。工作的开展要避免使用开大会、让员工书写心得体会等流于形式的传统方式。避免单方面的对员工进行灌输式思想教育，要充分利用现代化多媒体技术手段，采用与时俱进的创新方式，增强工作的创新度，吸引员工的注意力。同时注重增加员工对活动的兴趣，让他们积极参与其中，使企业政工工作能够有效开展。
（四）加大信息化平台的建设力度
计算机技术与网络技术的发展为人们提供了更加便捷的工作环境与平台，在政工工作中应用计算机技术与信息技术将确保企业政工工作事半功倍。因此，企业在加强政工工作时，应加大计算机网络技术和信息化技术的应用力度，建设企业内部信息交流平台，企业政工干部在平台可以随时发布最新政工消息，企业员工也可以借助平台及时反馈自己的真实想法，这样，企业政工干部就可以及时了解企业员工的真实想法，解决员工面临的困难，完善企业发展过程中存在的不足，从而缓解企业与员工之间的矛盾，实现政工工作的信息化与一体化，促进企业的可持续发展。此外，企业在构建信息化平台过程中，也需要注意信息安全问题，充分发挥信息化平台的作用。
（五）丰富政工活动内容及形式
现如今，人们在经济压力不断增加的情况下，其生活娱乐节目逐渐减少，若企业政工工作依旧采用开大会形式，就会降低员工对政工工作的支持，不利于政工工作的发展。因此，企业政工干部应充分认识到当前企业员工所面临的社会问题，通过改变自己的工作方式，丰富政工活动内容，将生活娱乐性的节目融入到政工活动中，从而提高企业员工的参与程度。此外，企业在政工工作中，应坚持“以人为本”，重视企业员工的权益的维护，以身作则去影响企业员工，提高政工工作的效率。
四、结论
当前我国企业政工工作的开展还面临很多问题，要结合企业的实际对政工工作中的问题进行研究，找出解决问题的方法，为企业的发展带来新的动力。
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论文作者:高二云
论文发表刊物:《电力设备》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/19
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