如何有效实施网络招聘——如何设计报纸招聘广告，本文主要内容关键词为：招聘广告论文,网络招聘论文,报纸论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
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要想设计一份专业化的报纸招聘广告，一定要注意以下设计要点：
1.在显眼位置标明单位标志和广告性质：报纸的方形广告中，最显眼的位置应该是左上角，其次是左边，称为“金角”、“银边”。这与我们汉字从左到右的阅读习惯有关（港台有些报纸至今仍然保持自上而下或从右到左的排版习惯，如果在这种报纸上登广告，“金角银边”分别是右上角和右边）。在“金角银边”的位置，应该印上招聘单位的名称和企业标志，并且以大号字体注明“诚聘”或“聘”的字样。
2.公司简介：招聘广告的第一段应该写公司简介，以便让应聘者对你的公司有一个初步的了解。但也应避免文字过多、喧宾夺主，应该用非常简约的语言将有关公司最吸引求职者的信息表达出来。譬如有一个公司在简要介绍完自己后，加上了这么一段话：“在本公司，你不必有以下顾虑：1.论资排辈；2.惟学历论；3.发展空间狭窄；4.忌贤妒能；5.分配封顶；6.缺乏培训机会。”就是一个非常成功的设计。
3.主要职责和任职要求：“主要职责”告诉应聘者这个职位要求你做什么，“任职要求”告诉应聘者应聘该职位要具备什么条件。当然，你不一定将该职位的“工作说明书”中的相关条文全部抄下来，但至少要参考“工作说明书”将主要条款以简要的语言写出来。
4.申请资料要求和联系方式：最后一段要告诉读者投寄申请资料的要求以及联系方式。如：“有意申请者请于某月某日前将详细的学习和工作简历、有关学历证书和身份证复印件、免冠近照、要求薪金、联络地址和电话寄至……”这里特别要注意的是：要让应聘者自己提出要求薪金，这是一个有关求职者的重要信息，不应遗漏。公司在招聘广告中要提供自己的联系方式，主要有三种联系方式：通讯地址、电子邮箱和传真。现在不少企业的招聘广告还提供电话号码，但这样一来，会有数不清的咨询电话打进来，从而干扰人力资源部门的正常工作秩序，除非专门安排一个人接电话，但那会大大提高招聘成本。
如果你希望你的招聘广告要显得与众不同，建议你在广告中插入一句代表公司用人理念或企业价值观的激励性广告词，如：“本公司的用人理念是：投资企业必先投资人才。”这样的广告词，会让你的广告锦上添花。
招聘“骨干员工”的报纸广告专业性差主要表现在以下几个方面：