摘要：在当前社会经济发展条件下，对于现代企业而言，政治思想工作在人力资源管理中发挥着重要作用，特别是在国有企业中。国有企业人力资源管理者做好政治思想，保证企业管理，促进企业稳定发展的前提。做好企业员工的政治思想工作，有利于充分发挥员工的积极性和创新能力。
关键词：人力资源管理；政治思想工作；国有企业
一、政治思想工作与国有企业人力资源管理的概念
如今，在国有企业中，人力资源管理部门已成为一个非常重要的决策部门，与其他部门的联系也在不断深化。国有企业从传统的人力资源管理向现代人力资源管理的转变，符合现代社会主义市场经济体制的发展要求，是企业深化改革，提高制度竞争力的必然结果。 企业人力资源管理需要更清楚地了解企业人力资源管理的概念以及员工管理中的政治和思想工作。
（一）政治思想工作
政治思想工作主要是指通过马克思主义的基本思想，政治取向和政治主张方面对企业员工进行培养。 政治思想工作是政治，科学，群众和实践性的管理方法。它不同于普通的政治工作，思想工作和思想教育工作。它致力于提高员工的思想觉悟并帮助他们树立正确的价值观，人生观和世界观，来调动激发员工的积极性，主动性和创造性。
（二）国有企业人力资源管理
人力资源管理是指企业通过科学的制度、方法、规章、程序等实现对企业人力资源的合理开发、配置和管理。作为一门兴起于二十世纪七十年代（表达需一致）的新兴学科，人力资源并没有很长的历史，但其管理思想已经源远流长。在现代化企业中，人力资源管理一般包括企业人力资源规划、企业员工招聘、员工的培训、员工绩效考核、人事管理、员工职业生涯管理、员工关系管理和企业薪酬福利等几个方面。
二、政治思想工作与国有企业人力资源管理的辩证关系
（一）政治思想工作与人力资源管理的统一性
在国有企业管理中，人力资源管理与政治思想工作有相同的特征。 一方面，它是以人为本，企业人力资源管理的本质，加强企业员工的政治思想道德修养是管理工作的重点。 另一方面，要充分发挥党政工作的优势，引导员工创造正确的价值观。提高员工向心力，激发员工积极性的作用。 因此，党政工作可以使员工更好地利用自身剩余价值，为企业创造更大的经济价值。 党政工作是企业经济工作和其他工作的生命线。
（二）政治思想工作与人力资源管理的差异性
从辩证角度来看，企业思想政治工作与企业人力资源管理又存在一定的差异性。由于企业党政工作和人力资源管理具有不同的研究内容，因此，它们在实际操作中有不同的特点和方法。与企业党政工作相比，人力资源管理在工作中更注重制度化，而思想政治工作则侧重于对员工政治精神和思想觉悟的培养。一般情况下，人力资源管理注重对员工行为和工作方面的约束，政治思想工作则侧重意识形态的潜移默化。对现代国有企业而言，政治思想工作是其实现人力资源管理的基础，而加强企业人力资源管理也有利于党政工作的顺利进行。
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三、在国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用
（一）政治思想工作有助于推动企业人力资源管理的进行
国有企业的人力资源管理与国家党政精神之间的关系十分密切，国有企业在进行制度规划和决策执行的过程中，必须符合当前国家和执政党的政治方向和思想方向。从根本上来看，企业的思想政治工作能为企业人力资源管理提供理论依据，指明发展方向。在党的长期实践过程中，政治思想工作一直发挥着十分重要的作用，包括教育、导向、协调、凝聚、稳定、保证等方方面面。在企业人力资源管理实践中，政治思想工作是国有企业人力资源管理的源动力、向心力、约束力、导向力和创新力。做好企业的政治思想工作有利于推动企业更好地开展人力资源管理工作。
（二）政治思想工作是企业实现人力资源优化管理的重要手段
在国有企业人力资源管理的过程中，政治思想工作应当始终作为保障其顺利进行的重要手段，在执行某些政策性较强或与员工切身利益相关工作的时候，要充分发挥其政治思想工作在疏导员工情绪、化解企业内部矛盾上的重要作用。企业人力资源管理者在开展管理工作的同时要深入了解员工的感受和需求，将员工的喜怒哀乐放在心上，和员工成为知心朋友，从而为企业各种工作的开展创造有利的条件。
（三）政治思想工作有助于提高员工的职业道德
在科学发展观的指导下，国有企业的人力资源管理要求以人为本，全面促进员工提高其整体素质，以保证企业正常发展。在国有企业开展人力资源管理工作的过程中，加强对员工的思想政治教育、职业道德教育、职业责任感和敬业精神的教育有助于提高员工的思想水平，使员工能更好地服务企业。在思想政治管理中，加强为员工树立职业榜样，加强在榜样示范教育中的力度还有助于提高员工整体素质，为企业树立良好的整体精神风貌。
（四）加强政治思想工作有助于在人力资源管理中提高员积极性
员工的创造力是企业正常运行的保障，对企业的发展至关重要。在企业人力资源管理中开展政治思想教育工作有助于在精神上给员工鼓励和支持，有助于提高员工的职业素质和责任意识，通过引导员工对企业和工作的热爱，能有效提高员工的工作积极性和主动意识，让员工能更好地服务于企业。
（五）加强政治思想工作有助于提高企业凝聚力
在企业人力资源管理中，通过给员工在精神上的支持和鼓励，有助于增强员工对企业的责任感和归属感。政治思想对企业管理能够起到凝聚作用，在现代化国有企业人力资源管理中，将企业政治思想工作的重点放到对员工职业精神与思想价值观的培养和员工之间和谐工作环境的创造上，让员工在对待工作的时候能够具有统一的思想和目标，对增强员工向心力具有十分重要的作用。
四、结束语
政治思想工作在国有企业人力资源管理中起着决定性的作用。在企业的发展中，加强企业思想政治工作和企业人力资源管理工作的协调，对企业的长远发展和企业竞争力的提高具有重要意义。在现代国有企业的管理中，人力资源管理的作用已经大大超过了传统的人事管理。思想政治工作是党和政府发展的优良传统。国有企业要坚持这一精神，充分发挥政治思想工作在企业人力资源管理中发挥的重要作用，在实施过程中，实现了这种管理手段。
参考文献：
[1]林明.浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用[J].广东科技.2010，（13）：92.
论文作者:丁延昭
论文发表刊物:《城镇建设》2019年12期
论文发表时间:2019/8/26
标签：人力资源管理论文; 企业论文; 员工论文; 国有企业论文; 政治思想工作论文; 工作论文; 作用论文; 《城镇建设》2019年12期论文;