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摘要：党的十九大对新时代党的建设提出了更高的要求，利用好“互联网+党建”这一直观、科学、方便的工作方式，充分发挥电子党务平台的优势作用，将成为推动基层电力企业党建工作再上新台阶，实现党务工作高效规范的必要举措。
关键词：基层电力企业；电子党务平台；探索
1 引言
随着信息科技的迅猛发展和日新月异的变化，全面加强党的建设，实现基层党建工作的科学化、信息化、规范化成为发展主流。作为信息时代的主要特征，大数据产业方兴未艾，推动着社会生活快速发展。电力公司将党建工作与大数据产业进行有机融合，采取“互联网+党建”技术，建立电子党务综合信息管理平台，成为实现党建工作高效化、全覆盖的有益探索。
2 新时期基层党务干部工作组织的现状进行分析
基层党务干部工作组织的建设在知识化、专业化、年轻化几个方面有很大的提升。在基层党务干部工作组织建设中，会招聘一些专业以及兼职的人担任职务，具有丰富的知识素养，进而可以了解大学生的思想以及实际生活情况，成为党务工作中的一支重要力量。此外，还有一部分人才具有丰富经验以及科研能力，当加入基层党务干部工作中就会担任领导。目前，针对基层党务干部工作组织建设中，拥有一批高素质以及高专业背景的党务干部团队，促进党务工作的科学化以及规范化发展，进而树立党务干部在群众中的威信。基层党务干部通常都具有高觉悟，拥有强烈的责任心，为了建设和谐家园可以努力工作，并且在工作中取得显著的效果，得到广大群众的喜爱与认可。
3 新时代背景下的党务工作“必选项”
中央组织部、国务院国资委党委在《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》中指出，要把解决企业改革发展中的难题作为党组织活动的重点，注重运用现代信息技术手段和现代科学方法开展党组织活动，高屋建瓴地谋划为党务信息化建设指明道路。此外，对于基层电力企业，由于党组织点多、面广、分散、流动等因素，管理难度大，往往存在着党建基础工作不规范、区域发展不平衡、管理触角不深入等现实问题。在市场经济发展快速的背景下，党员个体思维也存在差异化，获取信息的渠道丰富多元，传统的教育引导方式，已很难引起党员的兴趣，不仅效果欠佳，而且可能引发个别党员的反感情绪。这些问题，迫使电力公司必须找准党员的兴趣点，用广大党员乐于接受的新手段、新工具来服务大家，党务管理迫切需要依托信息化来增强其覆盖全面性。总而言之，建设“互联网+党建”平台，让党务工作插上信息的翅膀，扎实推进电子党务平台建设，成为基层电力企业新时代背景下党务工作的“必选项”
4 基层电力企业的电子党务平台建设
4.1 在创新与特色的不断融合中
让平台建设成为典范作为“互联网+党建”的有益探索，平台建设要放开手脚，不能自我约束，结合实际，勇于创新，深入挖掘企业特色，形成企业党务工作闪亮“明信片”。实现党建工作的闭环管理。基于党建工作的计划制定、制度标准、工作执行、评价考核、信息反馈、成果展示等方面，平台应进行统一闭环管理。实现全过程的消息传递功能，确保工作管理的每一个环节实现主动式提醒或者警告。工作计划实现自动生成功能，确保工作连续性，实现不同岗位人员的职能顺利交接，工作无缝对接。实现多样化的分析展现方式。平台应采用先进的可视化技术和多媒体互动技术，通过直观、形象、动态、实时和新颖的展示方式，实现全景展示良好的视觉效果和互动体验。结合多屏融合、屏幕拼接等技术应用，为不同的屏幕、展室、电子沙盘等搭配及各种异型屏幕，提供多样化的自由组合方式的屏幕内容呈现及实际应用方案。实现覆盖全面、体系完整、样式丰富的培训功能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆培训内容应涵盖党的理论知识、党史、文化、支部工作、“两学一做”学习教育常态化制度化等党群信息的方方面面。功能内容富有特色。建设电子党务平台不可人云亦云，要把企业实际融入建设工作中，形成特色鲜明、功能齐全的党务工作“金字招牌”。把理论学习、民主生活、支部建设、三会一课、“两学一做”等工作列入填报和和考核范围，建立一套完整的党建工作量化考核指标体系与评分标准。形成规范化的党建工作业务处理流程，并适应管理体制的调整。逐步规范包括党员、党组织信息的电子档案管理系统，实现电子档案的查询、浏览、借阅及保密等功能。
4.2 建立网络监督新平台
新媒体是把“双刃剑”，在工作过程中，若不能从严管理、有效监管，就可能给党建工作带来负面影响。网络舆论是不可忽视的舆论力量，尤其是在对党员的监督教育上，要依靠制度机制，将网络的隐性监督，党内日常考核和广大群众监督融为一体，建设有形与无形结合、现实与虚拟相交的监督体系，打磨一把高悬在网络中的“利剑”，做到抓早抓小，切实提高党员的党章党规党纪意识。
4.3 充分落实好基层党务干部的招聘与任用
近几年，基层党务干部工作组织秉承科学发展的观念，结合当地实际情况，按照供应比例分配党务干部，将这些工作内容科学合理编入到编制中，成为编制中的职务，做到及时补充人员，因此基层党务干部的数量也在逐渐上涨，每年新进人员都呈现上涨趋势，致使基层党务干部工作组织不断吸收新鲜血液，保持相对的稳定性。在基层党务干部选拔中，应该制定一个公开、平等以及合理的任用制度。首先，应该规范推荐提名任用情况。候选人提名是基层党务干部选拔的关键阶段。坚持民主推荐制度进而选拔出工作人员，如果有多数人不同意的人员也不能任用；其次，需要制定严格考察制度。对干部考察是选拔任用基层党务干部的核心工作内容，在科学、严密的考察制度下，才可以选拔出工作质量过高的人才，将考察结果作为干部是否受任用的重要依据；最后，健全以及完善用人的规则与程序。如在党务工作会议中先要对党委干部要实行表决制度，以免在选择人才中出现偏差；然后党组织要严格按照程序对任用的干部实行任职工作公示。
4.4 建立机制保障新平台
“互联网+党建”平台作为新的工作方式和载体，要确保健康有序地开展，离不开一套合理有效的机制保障。这其中包括技术与平台方面，信息和环境方面以及党建工作各类模式等方面，均需要有机统一。比如，软硬件日常的运行维护，功能模块的更新升级，线上平台和线下工作有效融合等，通过各因素有机统一，完善信息化建设高效管理模式，建立起一套合理有效的机制保障，打造出能够真正为党建服务的网络平台。
5 结束语
实现无纸化办公，党务工作更加绿色环保。电子党务平台的使用加速了无纸化办公，减少了纸张浪费和存档时的不便利性，将传统的书面资料转换为电子文档，更加方便快捷、一目了然，有效节约资源的同时还便于资料查阅。电子党务平台运用互联网移动办公的开放性，将局限的会议和课堂带到了广阔的经营生产一线，扎根在职工心中，使党建工作更加深入职工，贴近职工，服务职工。
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论文作者:王伟
论文发表刊物:《防护工程》2019年11期
论文发表时间:2019/8/28
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