holland职业兴趣理论的简介及评述〔1〕，本文主要内容关键词为：兴趣论文,理论论文,简介论文,职业论文,holland论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
[摘要]Holland的职业兴趣理论经过几十年的验证和检验， 体系完善，符合逻辑和实证的科学标准，而且有广泛的应用实例，因此在职业兴趣研究领域影响巨大。认真了解和分析Holland 职业兴趣理论的产生、形成和发展，对于我国职业兴趣的研究具有重要的指导意义。
关键词 职业兴趣，Holland职业兴趣理论
1 Holland职业兴趣理论的基本思想
1.1六种职业兴趣类型的划分
Holland认为大多数人可划分为六种职业兴趣类型：现实型、 研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每一种类型构想均有相应的操作定义，可以用定性或定量的方法进行评估。
现实型（Realistic）：偏好与物体打交道， 喜欢摆弄和操作工具，机械，电子设备等具体有形的实物；不喜欢和人打交道的活动，厌恶从事教育性，服务性和劝诱说服性的职业。现实型的人往往表现出看重具体事物的价值观。
研究型（Investigative）：偏好对各种现象进行观察、 分析和推理，并进行系统的和创造性的探究，以求能理解和把握这些现象；他们不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和机械重复的活动。研究型的人多体现出看重科学研究的价值观。
艺术型（Artistic）：偏好模糊，自由和非系统化的活动，并在这些活动中创造艺术作品，完成自我表现；他们厌恶明确，秩序和系统化的活动。艺术型的人想象丰富，看重美的品质。
社会型（Social）：偏好对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。社会型的人表现出重视社会和伦理道德问题的价值观。
企业型（Enterprising）：对领导角色和冒险活动感兴趣，喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济收益的活动；厌恶研究性的活动。企业型的人看重政治和经济方面的成就。
常规型（Conventional）：偏好对数据资料进行明确、有序和系统化的整理工作，如按既定的计划规程保管记录，填写整理书面和数字的资料，使用文字和数据处理设备等协助实现组织目标或获取经济收益；厌恶模糊，不正规，非程序化的或探究性的活动。常规型的人看重商业和经济方面的具体成就。
1.2六种环境模式的划分
考虑到对个体行为的解释和预测需结合个体所在环境的特点， Holland将环境划分为六种模式， 模式的特点是由环境中占优势比例的人的职业兴趣来体现的。Holland 用于对六种环境模式进行评价的技术来自Linton的思想。即通过统计环境中各种人格类型的分布情况来判断环境的类型。环境提供了相应人格类型的人发挥其兴趣与才能的机会，并强化相应的人格特质。例如，现实型环境模式要求对物体、工具、机械等进行明确、有序或系统化的操作，环境和其中的人共同创造出一种气氛，使现实型的人格特质受到强化和鼓励。同样，其它五种环境模式（研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型）也是一样。
由于该理论将职业兴趣划分为六种类型，人们也将其简称为RIASEC理论。
1.3六种职业兴趣类型的内在结构关系
（1）六种职业兴趣类型的内在结构关系的提出
Holland,Whitney,Cole和Richards于1969年提出六种职业兴趣的环形结构模型（Circumplex Model），早期作为假设提出时也曾叫做推演假设（CalculusAssumption）。如下图所示。
图 六边形结构模式图(J.L.Holland,1985)
此后，N.S.Cole和J.W.Cole于1970发表了获取六边形轮廓的数学构想，并且N.S.Cole，Whitney和Holland证明了构形分析（Configural Analysis）可用于按六边形模式确定职业种类。
N.S.Cole和Hanson发现从SCII（Strong—Campbell Interest Inventory），SVIB（Strong Vocational Interest Blank），KOIS（Kuder OccupationalInterest Survey），MVII（Minnesota Vocational Interest Inventory），VII（Vocational Interest Inventory）和ACT—VIP（The ACT Vocational Interest Profile）等各种职业兴趣量表中均能获得六边形模式[1]。从而表明这种六边形结构模式具有普遍性。
（2）六边形结构模式的理想化抽象与普遍性验证
在这些研究的基础上，Holland 等人对上述六边形结构模式附加了一种限制，即相邻，相隔，相对各类型点之间距离在各自的类别中相等，并称之为六边形结构模式（Hexagonal Model）。
这个六边形结构模式表现出这样的规律性：
①R，I，A，S，E，C的顺序是可以预测的。
②相邻职业兴趣类型间的相关最大。
③相隔职业兴趣类型间的相关次之。
④相对职业兴趣类型间的相关最小。
以Holland 的话来说即：‘职业兴趣各类型点之间的相关与它们的距离成反比关系’。
T.J.Tracey和J.Rounds（1993）[2]检验了Holland六边结构模式的普遍性。他们分析了1965年—1989年间由11种职业兴趣测量工具在六个国家获取的104个相关数据距阵，结果支持了Holland的六边形结构模式，而且不同性别，不同年龄对它都无太大影响，这在一定程度上说明了该结构的普遍性和代表性。
（3）六边形结构模型的推论
在确定六边形结构模型的基础上，Holland 借助六边形结构模型的关系特点进一步明确推论出以下几个概念，用于对职业兴趣类型或环境模式进行解释说明。
①亚类型（sub—types）或人格模式（personality pattern）这是指六种职业兴趣类型的组合体，一般取前二至三个职业兴趣类型来代表说明。例如，某人的测试分数组合为RICASE，通常用RI或RIC 来说明此人的亚类型或人格模式。采用兴趣量表的方式测量兴趣并非要将一个人硬性地划分为RIASEC六种类型中的某一种，而是尝试找出最能够代表其兴趣特色的组合形式。这种作法有利于了解个体间的差异，便于进行职业咨询。
②一致性（consistency）它用于描述不同人格类型间， 不同环境模式间的亲疏关系。例如，对现实—研究型（RI）这个人格模式而言，其中的现实型和研究型都具有非社会性的特点，即都是指向事物而不是人。它们之间有更多的共同点，因此由它们组成的人格模式就具有良好的一致性。参照六边形结构模型来看，相邻类型（因其相似性和共同点多）所组成的人格模式在一致性上最好（如RI，RIA）； 相隔类型所组成的人格模式在一致性上则次之（如RA）；相对类型所组成的人格模式的一致性最差（如RS）。这种推论同样适用于对环境模式的解释。对个人而言，良好一致性的人格模式反映了兴趣、能力、价值观等诸方面的相似与和谐统一；对环境而言，良好一致的环境模式则反映了要求、机会和激励的相似与统一。这样具有良好一致性人格模式的个人和具有良好一致性环境模式的环境的交互作用会导致更多的可预测性。在职业咨询方面有助于对兴趣的稳定性和预测性做出解释。
③分化性（differentiation）Holland认为每个个体都具备六种职业兴趣类型的成份，每个真实的环境也是多种环境模式共存的混合体。分化性是用来描述各种类型成份或各种环境模式在真实的个人或环境中所占比例的大小。六种职业兴趣类型得分的差别越大，即六种职业兴趣类型所占比例的差别越大，则其六种职业兴趣类型的分化性就越高，其职业兴趣的类型特点也就越明显，可以明确地确定其类型属性；反之，若六种职业兴趣类型所占的比例一样，则无法明确地确定其类型属性，其分化性也就最差。对环境也是一样，分化性高的环境类型特点明确，分化性低的环境其类型特点不易确定。不论是对个体还是对环境，职业兴趣的分化性越高，则其类型特点也就越明确，据此所做出的预测也就越准确，稳定性越好。
④对等性（congrunce）所谓对等是指人格类型和环境类型是否相同。例如，现实型的人在现实型环境中为对等，在社会型环境中则为不对等。参照六边形结构模式来看，对等程度有以下几种水平：某种类型的人在相同类型的环境中为最对等，在相隔类型的环境中次之，在相对类型的环境中则对等性最差。对等程度的高低可用于预测职业中的满意度和绩效，兴趣类型和工作环境对等程度高的人具有较多的职业稳定性，较高的职业成就感和满意度。
这方面的实证研究很多，基本取得了与理论预想一致的结果。
总之，借助上述人格类型和环境类型的知识可以对个人与环境的匹配结果进行解释和预测。这些结果包括职业选择，职业稳定和成就，教育选择和成就，个人能力，社会行为和接受影响的敏感性。
2Holland职业兴趣理论的应用
首先，Holland以其提出的职业人格理论为依据， 先后编制了职业偏好量表（Vocational Preference Inentory，VPI）和自我导向搜寻表（Self—DirectedSearch，SDS）两种职业兴趣量表， 作为职业兴趣的测查工具。两种测查工具均修订过多次，其中VPI 以职业条目作为量表的项目，SDS则在VPI的基础上又补充了活动，潜能和自我评估等分量表项目。这两种量表可以对职业兴趣的个体差异作出有效评估。
其次，Holland 将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典（Dictionary of Occupational Titles,DOT）， 借助其中职业分析的有关内容，将其中12,099种职业赋予Holland 人格类型代码，编篡了‘Holland职业代码词典’（The Dictionary of Holland Occupational Codes），为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。准确地讲，在Holland 职业人格理论提出之前，对职业兴趣个体差异的研究（如Strong等人的研究）和对职业信息的搜集整理（如美国劳工部的职业条目词典，DOT）， 都是相对独立地进行的。Holland 理论的提出使人们对职业兴趣与各种职业之间关系的理解变得容易了。
如今，Holland 的职业兴趣理论及其拓展已被广泛应用于职业指导、社会科学及商业领域，其影响和作用也日益扩大。
3对Holland职业人格理论的简要评述
（1）Holland的理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导问题。他对兴趣的理解和认识已同早期关于兴趣的研究工作（如Strong；Super & Crites）等有本质上的不同。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
（2）Holland理论的另一个主要特色，就是充分体现了人格与环境交互作用的观点。职业兴趣既然是人格的体现，那么不同的职业兴趣类型与职业环境的交互作用就可以帮助人们理解下面三个普通而又根本的问题：什么样的个人与环境特点会导致令人满意的职业决策，职业投入和职业成就；而什么样的个人与环境特点会导致无法决策，不满意的决策和缺乏成就感？什么样的个人与环境特点会导致人们终身职业的稳定或变动？帮助人们解决职业问题的最有效的方法是什么？
Holland 的人格类型和环境模式交互作用的观点更多是受到Murray（1938）的个人‘需求’和环境‘压力’理论的影响。那么这种交互作用明显应具备下列三个特点：
①不同人格类型以其不同的需求来发挥其功能，而环境模式的作用则在于使这些需求满足或受挫。
②强调个人知觉到的环境而非客观存在的环境。
③人格类型和环境模式的特征是以相同维度来界定。即有六种人格类型，也就有相应的六种环境模式与之对应。
可以说，在Holland职业兴趣类型理论提出之前， 关于职业兴趣个体差异和职业环境方面的研究是相对独立进行的，Holland 理论的提出使这两者之间产生了密切的联系。
（3）Holland的职业兴趣理论也是建立在‘职业刻板印象有着可信的和重要的心理学与社会学意义’的基础上的。绝大多数的兴趣问卷都假定人们能精确地知觉职业及其相关活动，并且这种知觉在相当长的时间内是不会改变的。如果职业知觉无效度可言，那么一般说来人们在寻找适合的工作时就会有很大困难。Holland 指出这与近期的实证研究情况[3]并不相符，近期的实证研究表明职业知觉是有效的。
（4）Holland提出了六边形结构模式来说明六种职业兴趣类型是有内在联系的，是有规律可循的。但这种标准六边形结构的提法是一种理想化的抽象。这为后续的研究埋下了伏笔。一方面，标准六边形结构符合简单，和谐，美的原则，既有利于进一步开展研究，又可概括绝大多数此类研究，具有一定的理论指导意义。另一方面，理想化的抽象，必然会导致与实际数据在拟合上的偏差，为了弥补这种偏差，就需要根据实际数据提出改进模型，其代价是增加模型的复杂性，降低模型的代表性和概括性。
总之，西方职业兴趣的测量研究在理论建构和实际应用方面已有了很大的发展。认真分析和借鉴这些已有的成果，会有助于我国职业兴趣测量研究的开展。
注释：
〔1〕本文修改稿于1995年12月10日收到。