摘要：中国共产党是人民的信仰，是国家和人民之间的重要联系纽带。在国企中开展党群工作，有利于各项企业教育工作的开展。能够以企业的发展核心为引领，将全体员工紧密地团结起来。党群工作开展能够通过典型模范的树立，引导全体员工更加积极向上。能够实现国有企业综合业务能力的提升，确保企业的稳定发展。本文对新形势下做好国有企业党群工作进行研究。
关键词：新形势；党群；企业文化；工作思路
1 当前国有企业的党群工作现状
1.1 缺乏对党群工作重要性的认识
党群工作是企业进行思想政治工作开展的基础。而通过当前的企业政工工作开展来看，他们普遍对党建工作缺乏重视。特别是企业的管理层认为企业的发展中心是在经营发展和生产利润上。特别是企业走向市场竞争体制后，企业的党群工作更是被经营发展所覆盖，在党群工作开展上逐渐呈现边缘化。
1.2 党群工作方式缺乏先进性
国有企业在党群工作的开展中应该结合自身的实际发展情况，合理确定党建工作方式，确保党建工作开展的效率。但现阶段企业的基层党建工作因为受到很多现实因素的干扰，使得党群工作的开展较为落后，缺乏一定的针对性。在党建工作开展中，不能与业务的发展进行有效的结合，内容较为单一，无法提升员工的参
1.3 党群工作机制不够完善
目前的企业工作人员由于人工成本的核减，出现了一人多岗的局面。使得基层党建工作主要是由人员进行兼职开展。很多工作需要集中在一个人身上，存在较大的工作压力。这不仅不利于当前工作效率的提升，也无法实现党群工作质量的提升。特别是国有企业近几年利益格局的调整，企业内部的复杂思想问题都增加了党群工作的难度。而党群工作又不被重视，所以，党群工作的开展中困难重重，在机制上缺乏完善性。
2 新形势下做好企业党群工作的几点建议
2.1 进一步加强对党群的建设力度
党群工作并不是一朝一夕就能完成的，它需要具备较为雄厚的基础条件，才能够确保党群工作开展的顺利性。在当前的党群工作中，要通过精细化管理的理念应用，以基层员工的实际工作着手，确保党群工作能够深入到群众中去，为群众切实的排忧解难。并能够结合基层的各项工作条件，强化党员和群众之间的关系。加强党建工作中各个岗位的责任落实，构建一个较为全面的工作体系。并能够结合工作的开展情况进行实际党建工作的调整，不断完善党建工作制度，以制度的优势来约束党建工作的有效开展。
2.2 以企业文化的建设来推动党建工作的开展
国有企业在长期的生产过程中已经形成了较为统一的思想和价值观念，这也就是企业的文化。通过企业文化在员工中的深入推广，一方面可以实现员工行为的约束和规范，另一方面更好地指导员工工作行为端正。文化是一种无形的力量，通过企业文化与党建工作的结合，能够确保员工与企业具有共同的发展目标，有效地推动企业思想政治工作建设的开展和时效性。确保党群工作能够得到合理科学的推动。
2.3 创新党群工作思路
国有企业必须积极地进行现有经济发展动态的变化分析，能够结合客观形势不断调整各方面政策及方针。确保党群工作以实际业务发展的一致性。通过创新党群的工作思路，确保企业在自身发展中能够获得员工思想上的支持。企业管理层也要通过自身的党性修养提升，加强对党的理论研究。积极地进行经营发展中党群工作思路的调整，确保党建工作正确地引领业务发展。
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2.4 科学规划党群工作方法
党群的工作方法决定着党建工作的实效。党的十九大召开以来，国有企业积极地进行新形势的分析，坚持以马克思列宁主义为指导思想，将理论和实践进行有效的结合，用党的理论来武装头脑。在实际的业务发展中进行指导。通过问题的发现、分析和解决，确保国有企业各项党建工作的开展能够严格地按照习近平总书记的要求，学以致用。党建人员还要积极地与基层员工沟通，以实际的员工需求来规划工作，为企业的发展进行很好的上下思想沟通和渗透，强化党建工作的实效性，充分调动员工的积极性，为国有企业的良好发展奠定较好的基础条件。
2.5 拓展和完善国有企业党群沟通的现有渠道
创新渠道并不意味着抛弃和终止传统的沟通渠道，而是应当立足于传统沟通方式，并在此基础上进行补充和完善，以求能有效改进沟通方式，取得沟通效能的突破。因此，创新不是创造，必须重视已有的沟通方式。现有的国有企业沟通方式可以分为正式渠道和非正式渠道。所谓正式渠道是根据国家法律法规和国有企业规章制度，以明文规定的形式呈现在文件上，党群组织必须遵循的要求。正式渠道是目前国企党组织党群沟通的主要方式，但是正式渠道规则较多、形式严格，往往不能快速地发现和解决党群矛盾。而非正式化的党群沟通渠道，则没有太多的繁文缛节，它主要是带动群众参与，目标较为直接，但弊端是无序化和随意性。针对两种沟通方式的优劣性，国有企业党群沟通中，要善于把握两者的特点，根据不同的情境选择符合广大职工根本利益的方式来进行沟通，化解矛盾。针对正式制度沟通效率低以及非正式制度随意性强的问题，可以发展壮大专职化的党群沟通干部队伍，提高广大职工的参与度，加强工会在管理沟通中的积极作用，不断完善相关的管理制度，拓展管理沟通的渠道，通过正确的引导和规范化操作，使得正式渠道和非正式渠道都能服务于国有企业党群沟通，提升沟通效率。
2.6 切实提高党员开展党群沟通管理的综合素质
从事党群沟通工作的人员素质与党群沟通成败与否有着密切关系。随着新时代主要矛盾发生变化，要贯彻好党的群众路线，做好国有企业党群沟通管理，就要求党员干部具有多方面的本领和才能。在国有企业党群沟通管理领域，领导干部一般是沟通主体，他们是党组织群众路线的贯彻执行者，是党的方针、政策的宣传者，是完成企业发展中心工作的引领者。在沟通过程中，企业广大职工往往把领导干部视为党组织的代表，因此，他们的政治修为、理论水平、工作能力，特别是个人道德作风等一举一动都关系到职工群众对他个人、党组织甚至党的整体形象的认同，也直接影响到企业党群沟通工作的实效。因此，必须有效提高党员开展党群沟通工作的综合素质。负责党群沟通管理的领导干部要按照习近平总书记的要求，做到“以德修身、以德立威、以德服众”，依靠自己的德才兼备、公道正派及优良的党风和党群关系，才能在政治高度和路线高度上把握住党群沟通工作的引导权，才能在沟通过程中赢得群众对自己的认同与信任，也才能获得自身的权威性与亲切感。如果说党的根本宗旨与党群沟通工作之间在宏观上构成了本质内涵与方法论的关系的话，那么在微观层面上正是党员干部自身的素质、能力、形象、品德以及与群众的关系直接构成了党群沟通体系中的核心要素。因此，不能单纯将主要精力放在如何提高党群沟通工作的方式方法与技巧上，而缺乏对自身综合素质与政治修养的培养与提高。正确的态度和做法是通过党员干部自身的努力，在坚持德才兼备的基础上，做到党群沟通工作本质内涵与方法论的统一。
结束语
总而言之，国有企业在进行思想工作的开展中必须坚持党群的领导，确保党群作用的实际发挥。要加强对企业发展中各类党群工作问题的分析，并能够制定针对性的党群工作决策。企业管理层也要加强对党群工作的重视，能够与企业的业务进行密切的结合，确保党群工作能够充分地引领员工的工作积极性，有利于企业长效稳定地发展。
参考文献：
[1]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017（16）：283.
[2]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016（22）：224.
论文作者:刘兴龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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