鹤壁煤业（集团）有限责任公司综合办公室
摘要：随着我国的经济快速发展，各种新的矛盾不断出现，这就使得国有企业党建面临新的问题和挑战。在如今这个大环境的背景下，国有企业想要保持正确发展方向，实现持续健康发展，加强党建工作不能忽视。同时实现国有企业的党建也是提高企业核心竞争力的的重要手段，因此，必须在国有企业发展的过程中不断强化党的建设。
关键词：新时代；国有企业党建；工作策略
引言
在我国，国有企业与一般企业相比，具有的特殊经济地位和政治地位来看，党组织在国企中的起到政治核心作用，党对国有企业的领导只能加强、不能削弱，这是一个重大的政治问题。但随着我国经济社会的迅猛发展，尤其是国有企业改革的不断推进与深入，一些国有企业只重视经济效益，弱化了党建工作，导致了很多问题的发生。为此，加强国有企业党建工作，对经济发展起着把关定向作用，有着十分重要的现实意义。只有抓党建和抓经济二者相互促进、相互补充，才能更好地推动国有企业健康、稳定地发展。因此，国有企业要加强对党建工作的重视程度，积极探索党的建设的创新策略，从而实现国有企业持续健康发展。
1.为什么要强化国有企业党的建设
在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大新修正的党章，明确了“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”，从党的根本大法中明确了国有企业党组织的地位和作用。实践证明，党建工作在推动企业发展中，既是保障力量，也是攻坚力量。越是在改革发展的关键时期，越要毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，以永远在路上的坚韧，不断推动党的建设各项工作再上新台阶。抓好国有党建工作，能够使得企业的全体人员“心往一处想，劲往一处使”，增大员工之间的凝聚力，夯实企业快速、稳健发展的基础与前提。
2.国有企业政工工作存在的问题
一是重视程度不够，对党建工作喊得多、抓得少，个别单位“一把手”摆不正党建工作的位置，看重董事长角色、轻视党委书记职责。二是存在“能力恐慌”现象，不少党组织负责人或党务工作者党务知识欠缺，对党内规章制度不甚了了，党务工作开展方法掌握不到位，党建工作水平及能力有待加强。部分基层党组织书记由行政管理人员转任，能力不足、知识欠缺、经验不够，提起生产经营头头是道，谈到党的建设无从下手，找不准着力点，打不出个性牌。三是存在一定的“中梗阻”现象，党建责任落实有“棚架”，压力传递不到位，全面从严治党责任意识层层递减，呈现“上热中温下凉”现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强。四是抓“常”抓“长”的机制尚未真正建立，部分单位对于如何推进主业主责缺乏整体规划和统筹部署。五是“两个责任”落实存在“雷声大、雨点小”的问题，目前还停留在纸上、口头上，抓而不紧、抓而不实。六是党建氛围不浓、载体不多、力度不大，思路不宽、办法不多、创新不足，导致基层党组织的战斗堡垒、共产党员的先锋模范作用还没有充分发挥。七是重经营、轻党建，对于党建工作与企业其他工作统筹不够，存在厚此薄彼现象。在精力投入上偏重经营管理，党建工作过问较少。
3.新时代强化国有企业党建工作的策略
3.1突出思想引领，加强思想政治建设
坚持把政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，坚定不移地贯彻落实中央、省委和集团公司党委的各项决策部署。持续完善领导体制，坚持把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，做到各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡，实现党的领导与企业治理有机统一。加强理论宣讲和政策解读，认真学习党的十九大提出的新思想、新观点、新论断，用十九大精神指导实践，切实的解决问题，从而更好地推动企业工作的开展。深化思想政治工作。围绕国企生产经营和改革发展，加强干部员工思想引导，凝聚干部员工积极拥护改革、支持改革、参与改革的强大力量。
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3.2政工管理工作模式，丰富管理内容
立足新时代，积极创新党建工作模式，丰富管理内容，强化党建与生产经营的融合。一要以加强支部规范化标准化建设为载体，突出党支部的主阵地作用，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，采取有力措施，促进《条例》落到实处、见到实效，推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势。二要持续深化党建品牌建设。按照“一单位一品牌、一支部一特色、一党员一亮点”的要求，认真总结经验，不断创新载体，持续将党建品牌向纵深延伸，努力选树和表彰一批有影响力的先进典型，不断激励各级党组织实践创新、制度创新和理论创新。三要加强队伍建设。加强党员队伍管理，坚持入口严、教育严、管理严、处置严的原则，保持党员队伍的先进性和纯洁性；加强人才队伍管理，进一步健全职业生涯规划、脱产学习、对外交流、岗位培训等制度，在重点发展领域培养一批技术带头人。
3.3强化价值导向，以文化建设聚力
一要坚持文化引领，强化价值导向，充分利用报纸、电视、网络和微信平台，大力宣传行业发展的新形势、转型发展的新举措、改革发展的新任务，引领广大干部职工坚定发展信心，自觉维护企业改革发展稳定大局，凝聚起全员攻坚克难、奋力拼搏的强大力量。二要着力提高文明政研、企业文化整体合力，通过主题党课、专题辅导、理论研讨等活动，深入宣贯河南能源企业信念和企业精神，加强考核，努力把优秀的文化理念转化为具体措施和行动。三要加强精神文明建设，注重宣传先进典型，深入挖掘工作、生活中的涌现出的先进典型、道德楷模、劳动模范等人物和事迹，积极推广他们的好思路、好经验、好做法，激发典型引领、示范带动的正效应。
3.4加强党风廉政建设，创造风清气正环境
要坚持严管和厚爱并重。坚持维护党的纪律的严肃性和信任爱护干部相统一，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。在严惩极少数严重违纪违法分子的同时，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早处置，做到关口前移、防微杜渐。同时，完善容错纠错机制，最大限度地激励干部担当作为。二要锲而不舍纠正不正之风。将严肃整治不正之风作为纪律建设的切入点，注重打好监督组合拳，对顶风违纪的一律从严查处、点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
3.5加强国有企业政工团队的综合实力和自身素质
首先，国有企业的管理层人员或是领导人要提高对政工工作者的重视，根据每个人的实际情况进行政工团队内的结构重组，改善团队内部员工素质参差不齐的情况，这样可以方便国有企业的所有员工都加强了对政工工作的认识，并且能够与之进行配合。其次，根据团队内部的年龄、能力、专业知识等众多方面对员工进行综合评估，从而组成新的团队结构，让团队的整体结构变得比原来更强，发挥出更强的团队实力。最后，就是要求企业安排相关人员对企业员工进行素质培训，引导观念比较新、个人的综合素质和个人的综合能力都比较高的人才眼界放低，自动加入政工的团队内，让国有企业政工的工作变得更加轻松和愉快。
结束语
综上，近年来国有企业的发展，党建工作在其中发挥了更加重要作用。职工思想道德素质对于提升企业竞争力起到了关键作用，新时期企业政工管理工作中问题有很多，因此必须高度重视党建工作，了解当前政工管理中的问题，通过创新管理队伍、创新管理理念及创新管理方法等方式，充分保证企业的持续性发展。
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论文作者:冯涛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/2
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 政工论文; 党建论文; 企业论文; 党的建设论文; 新时代论文; 《基层建设》2019年第11期论文;