浅谈新时期企业政工工作面临的挑战与对策
蒋杰忠
福建第一公路工程集团有限公司 福建泉州 362000
[摘 要] 在科学技术日益发展的今天，与时俱进地提升企业现代化管理水平是适应时代发展的潮流。企业政工工作作为社会主义市场经济特有的组织模式，在企业日常生产生活中，发挥着越来越多的作用。本文旨在通过研究新时期企业政工工作的实际情况，对面临的挑战讨论对策，为提升新时期企业科学管理提供一些可行性的思路。
[关键词] 企业；管理能力；政工
企业政工工作是指在企业的日常管理中，全面科学深入进行党的工作和思想政治工作，以此来加强企业内部的团结，提高企业凝聚力、提升员工工作积极性，最终为企业的发展生产提供源动力。伴随着时代的飞速发展，社会主义市场经济体制的不断完善，企业日常的政工工作模式与时代出现“对接不畅”。在日常的企业生产中，已经出现不少与此相关的问题。为此，企业应该大力支持推进政工工作的改革，继承过去优良传统地情况下，不断学习，从全方位、多层次和宽领域，来打造新时代下的企业内部管理机制，提升企业管理能力。
1 新时期企业政工工作的不可替代性
1.1 继承优良的革命基因
中国共产党是始终如一地为人民服务的。正如三个代表重要思想：中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是党的立党之本、执政之基、力量之源。回首历史，共和国是在血与火的锻造下诞生的，是在无数共产党人伟大的革命牺牲精神下诞生的。作为，新时期中国特色社会主义市场经济下的企业，继承伟大的革命基因，才能更好地增强自身实力，更好地完善企业生产管理。将革命牺牲精神更好地传承在企业的生产中，不怕苦不怕累，勇攀高峰，为伟大祖国的繁荣昌盛作出贡献[1]。
1.2 缓解用工矛盾
政工工作人员在日常的工作环节中，从企业员工核心利益出发，始终需要心系企业员工，始终需要为企业员工着想，为企业员工服务，最大程度地为企业员工谋福祉：这一核心理念是贯穿始终其基本思想及日常工作中的。这同时也是党中央科学发展观中“以人为本”，在企业日常生产管理中的直观体现。无疑，企业政工工作的执行优劣，可以左右企业老板与员工的联系：既可以维护员工利益，又可以缓解针对时下企业老板与员工之间，日益多发的用工矛盾，起到润滑剂的作用。
2 新时期企业政工工作面临挑战
2.1 企业领导层缺乏重视
有别于欧美的企业成长历程，国内的很多企业起初多是国家控股，以中央或地方政府主导经营的。在改革开放的大幕之下，开始了一系列的国企改革，很多企业是在当时完成私有化。有别于国企倾向于维护国家经济平稳运行，私营企业更多的关注于企业的盈利状况，忽视政工工作地展开。企业领导层在日常的企业规划上，有意地淡化政工工作，更有甚者直接忽略。相较于企业的政工工作，公司财务报表上的收入、利润、成本等因素，更能引起兴趣。诚然，企业的盈利符合企业发展的目的。但是，过多地倾向于企业盈利状况，有如“盲人摸象”，永远只能看到事物的表面。而当，企业出现危机之时，再去补救亡羊补牢、为时已晚。例如，时下各地多发的用工矛盾就是鲜活的忽视政工工作的体现，企业领导层缺乏对政工工作的重视[2]。
2.2 政工工作人员职业素养有待提高
由过去国企私有化而来的部分民营企业，很好地保留了政工工作的班底。但是，在继承美好传统地同时，还是很难将政工工作很好地完成。究其原因，政工工作人员的职业素养不能跟上新时期的要求，因此需要不断提高政工工作人员的职业素养。在职业态度上：由于企业领导层的不重视，从而导致的上行下效，最终结果便转化为，政工工作人员自身对工作的满不在乎，出现消极应对。在职业技能上：由于未能长期有效开展政工工作，从而导致自身职业技能缺失。与此同时，难以跟上这个飞速发展时代的，与时代的脱节，也不可避免地加深了这一危机。
2.3 混乱的内部机制
材料中的损伤用Deform 3D软件中所带的Cockcroft-Latham准则损伤参数进行表征，其表达式为[10]：
针对企业政工工作人员的职业素养的问题，在企业领导的重视之下，纠正政工工作人员散漫的工作态度，可以通过，宣传视频、报告会等形式，让政工工作深入人心；针对职业技能，可以通过定期外出观摩先进政工工作的企业，学习先进理念、先进技能，邀请先进政工工作的企业来本企业指导培训。同时，还可以通过不定期的业务考核来督促学习。只有让企业的政工工作人员的职业素养不断提升，与时俱进，才能更好地发挥作用。
3 新时期针对企业政工工作面临问题的相应对策
3.1 企业领导的重视
如今的社会，越来越多的用工矛盾日益凸显。本着“以为人本”的理念，将这些矛盾消灭在源头，符合所有人的心声。企业的政工工作本就是用来无缝对接企业领导与普通员工的，由此，其润滑剂的作用便更能显示出来。过去的不重视，是由于未能发现政工工作的不可替代性，其可以很好地完成这些工作，而不是，每次都遇到这些突发的用工矛盾，都得请法务人员来处理，既提高企业的运营成本，又对企业形象造成不必要的损失。因此，企业领导的重视，不可或缺[3]。
3.2 提升政工工作人员的职业素养
式(6)中，εj,k=y(k)-yj(k)，为当前时刻模型集中第j个子模型与实际被控对象输出的误差计算式，Pj,k为第j个控制器的条件匹配概率，由于历史信息很影响当前时刻的匹配情况，所以递推公式中包含了历史时刻的条件概率计算结果Pj,k-1；式中k为收敛系数，其值越大，算法收敛的速度就越快。从式(6)中可以看出，当模型集收敛到与对象相符合的未来时刻时，对应子模型的概率则为1，同时剔除当前匹配概率为零的模型。在此，设定一个非常小的正数δ，当Pj,k-1<δ时，使Pj,k-1=δ，以保证在未来时刻的计算中，模型集中的子模型都是有效的。模型权值计算如公式(7)所示：
有序地管理事半功倍，这是极其简单的一句话。但是，却可以让所有人为之叹服。针对企业的政工工作，混乱的内部机制，是司空见惯的。虽然，已经有不少企业成立了相对应的政工工作部门，但是，多停留在起步阶段，未能成型，未能在工作中发挥应有的作用。虽然成立工作部门，但是职责的划分混乱，程序的划分混乱，统筹的划分混乱……很明显，混乱的内部机制必须改革。
3.3 搭建科学合理的政工工作机制
过去的政工工作机制都是带有浓烈政治色彩的，无疑是可以很好地凝聚人心的。但是，随着时代的发展，人们的思想也在变化，渴望更多的开放和包容。为此，新时期下的企业政工工作机制，应该是在保留伟大革命情操的基础上，融入现代化的气息，减少过于拘谨的行政特色。明确工作职责，明确工作流程，统筹兼顾，才能搭建符合自身企业的科学合理的政工工作机制。
所以综上所述:关节镜下清理术可以有效的治疗患者的膝关节骨关节疼痛,改善患者的关节活动度和关节疼痛评分,提高患者的生活质量和生活自理能力,可以帮助患者更好的恢复身体健康,因此值得被推广。
4 结语
在新时代下，各行各业的迅猛发展，已经取得不少伟大的成就和进步。未来企业在政工工作方面还应该注重内容的细化、业务模式的多元化以及更科学合理地完善内部机制，与时俱进，不断学习国内外的先进经验，不断提升，以此营造良好的营商环境，为国家建设尽心尽力，共创美好家园。
参考文献：
[1]李明峰.刍议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究,2019(04):242-243.
[2]袁媛.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中国高新区，2017(15):235.
[3]贺爱明.关于企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究,2016(18):226.
[中图分类号] C29
[文献标识码] A
标签：企业论文; 管理能力论文; 政工论文; 福建第一公路工程集团有限公司论文;