摘要：电力的安全生产管理一直是电力工作的重点，由于管理疏忽而导致的安全事故比比皆是，留下了不少的惨痛教训，因此新形势下做好安全生产工作是电力企业的首要任务。文章对目前我国电力安全生产管理中存在的问题进行了简要的分析，并提出切实可行的解决办法，旨在更好地促进我国电力安全生产管理工作质量的提高。
关键词：电力安全；生产管理；问题；对策
前言：虽然目前电力安全生产管理工作取得了不俗的成绩，但是与整个电网的要求还存在着一定的距离。特别是在安全管理这个环节方面正处于一个瓶颈期。电力企业的生产是一门非常复杂的系统性工作，生产安全是整个工作过程当中很多因素综合在一起的结果。
1 电力生产安全管理中存在的问题
（1）工作人员安全意识淡薄。在整个电力企业当中有一部分工作人员的安全意识较差，同时这些员工虽然自身的专业理论知识丰富但实践经验少、学习意识淡薄，在整个电力生产安全管理工作中埋下了巨大的隐患。具体来说主要是这些员工并没有正确处理好安全、稳定和业绩之间的关系，安全生产的意识淡薄，自我的保护能力较弱，所以导致工作人员出现事故的情况屡见不鲜。
（2）习惯性违章。工作人员的习惯性违章是工作人员安全意识差的一个十分重要的方面，因为工作人员的习惯性违章而出现的事故在整个安全事故当中所占的比重较大。习惯性违章主要是指工作人员在日常的工作过程当中习以为常的处理工作的方式和正规的处理方式之间存在着很大的差异，主要包括违章操作、违反劳动纪律和违章指挥。习惯性违章具体体现在临时性的作业当中配电工作人员进行无票操作，在操作的过程当中，因为未曾填写修理票而进行修理，导致配电工作人员或群众出现人身触电的事故发生。
（3）基层安全管理工作落实不到位。现在我国的很多电力企业的基层管理当中存在着很大的弊病，具体则体现在基层安全管理的措施落实不到位。很多的电力企业重视大型的项目操作管理而忽视日常的管理。近些年的电力安全事故多数发生在小型的、分散的项目当中。具体原因有：①管理人员对于工作人员的习惯性违章见怪不怪，没能引起充分的重视，或是怕影响同事之间的关系，从而不进行处理；②检查、督促工作浮于表面，对于具体的工作情况不了解，从而导致了没有办法去抓安全管理工作；③对于出现事故的负责人处理不严格，存在着姑息养奸的现象，从而导致对于整个的管理工作得不到应有的效果，事故的发生得不到有效的控制。
（4）对规章制度的落实不到位。针对于电力生产的安全管理工作，电力企业制定了很多的规章制度，这些规章制度在电力生产的日常工作当中，没有有效的实施，从而导致了安全事故的发生。究其原因主要有一下几个方面：①电力工作人员对于规章制度烂熟于心，但是在具体的操作过程当中为了图一时的方便而心存侥幸，对规章制度明知故犯；②工作人员对于规章制度的理解不够充分，处于一知半解的状态，所以在操作的过程当中，根据自己对于规章的理解，而进行操作难免会出现很多的问题；③工作人员对于规章制度处于完全不理解的状态，但是却不懂装懂，直到事故发生之后才恍然大悟。
（5）设备的维护和管理不到位。在电力生产的过程当中有很多工具和设备的质量不过关，尤其是体现在农村的供电上。在农村的供电所中所采用的登高器具和小型器材的质量明显不过关，这对于农村的电力生产安全造成极大的隐患。与此同时，对于安全器具的定期检查不到位，对于达到使用年限应该报废的器具，明显损坏的工器具等仍在进行超限使用，使报废管理流于形式，并没有在电力生产安全管理的过程当中起到应有的作用。
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2提高电力安全生产管理效果的措施
通过行业类相关专业人员的统计发现：人为因素原因导致的事故比例达到了84%，工程因素导致的事故比例占11%，而难以提前防范的意外事故只占5%。因此占到95% 的事故都是由于人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素直接导致的。电力系统除等自然灾害不可抗力造成的事故外，绝大多数事故都是可以预防的，分析每一起事故原因，都能找到违章的影子。
一要强化安全教育培训，只有通过不断的教育培训，员工的安全意识和业务技能才能逐步得到提升。日常安全教育培训要采取员工喜闻乐见的形式，结合事故安全的学习，针对不同的工种针对性的制定培训计划和培训课件，培训才能有成效。二要建立健全反违章工作机制，充分发挥工作负责人和监督体系反违章的作用，推行严重连带考核机制。违章是事故的根源，违章未必一定导致事故，但是事故一定是由于违章造成的。违章的原因有很多，可能是心存侥幸、明知故犯，也可能是技术欠缺、不知而犯，不管是哪种情况，一起工作的工友们一旦发现，一定要及时纠正，不可姑息。三要营造“责任共担、互相关心安全”的安全生产氛围，树立员工对安全生产工作规程的敬畏心理，提高规章制度的权威，不但要做好自己的安全还要关注工友的作业习惯，一个人的作业习惯是日积月累才养成的，如果一个人有不良的作业习惯，工友们是很容易发现的。如果发现工友有习惯性违章行为，不但要及时纠正，而且要通过班组安全日活动等平台，分析、讨论这个习惯性违章的思想根源，配合学习有关事故案例，真正让违章者认识到这类违章的安全风险，从而克服侥幸心理，改正工作习惯。四要建立团队利益共同体，“一人违章、连带考核”，因为习惯性违章是长期形成的，如果一个团队（班组）长期在一起工作，是一定有人会发现某位员工的习惯性违章的，如果每次发现违章都能及时纠正、深入分析根源，那么习惯性违章就会不断减少、趋于消灭。“一人违章、连带考核”机制体现了班组安全责任共担，把班组建成安全自保、互保的利益共同体。如果大家都养成了“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”的意识，在生产作业中互相关心、互相提醒，我们的安全生产一定会得到更加坚实的保障，“企业发展、工作愉快、生活幸福”的目标就一定能够实现。五要积极引进新的管理方法和设备。随着科学技术的飞速发展，一些新式的技术在各行业安全生产管理工作中均有所应用，并且取得一定的成效，为提升安全生产管理效果，电力企业应当针对新技术的应用情况，针对性的调整管理手段，充分利用互联网+技术，开展作业过程远程视频监控和设备在线监测，第一时间发现并制止违章，第一时间发现电网设备行情况，及时消除安全隐患，提高设备本质安全水平。
3 结语
电力生产的安全管理是电力企业在生产经营中要长期重视的一项复杂工作。这要求工作人员要树立良好的安全责任意识，同时建立健全反违章工作机制，营造“责任共担、互相关心安全”的安全生产氛围，树立员工对安全生产工作规程的敬畏心理，提高规章制度的权威，推行“一人违章、连带考核”机制，同时电力企业还需要将规章制度落到实处，彻底保证整个电力生产的安全。
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论文作者:许川
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/5
标签：电力论文; 事故论文; 工作人员论文; 习惯性论文; 规章制度论文; 电力企业论文; 安全生产论文; 《基层建设》2019年第9期论文;