摘要：进入新时期以来，我国社会经济持续稳固的增长，在这个大发展大繁荣的时期，各行各业都焕发出了生机与活力。我国是社会主义国家，通过社会主义市场经济体制来引导市场的发展。现代企业要想在社会主义市场经济体制中立足，首要条件就是要有充分的竞争意识与发展意识，做好企业的内部管理。管理好企业基层的党建工作是整个企业基层的工作根本，关系到整个企业基层党建政工工作的效率与质量。只要在企业基层完善党建政工工作，才能有效的完善基层的工作职能，进一步提升企业在市场经济体制中的竞争力。下面文章我们介绍了企业基层党建政工工作的重要作用，详细分析了我国企业基层党建政工工作存在的问题，并且提出了切实可行的解决措施。
关键词：企业基层；党建政工；工作策略
进入新时期以来，我国很多企业深刻认识到了基层工作的重要作用，开始在基层岗位上加强党建工作，而且将企业的发展策略与党建工作规划到一起，实现战略式的跨越。目前很多企业密切关注基层党建工作的状况，把党建工作作为主要的目标开展，提升了企业的发展水平。不过，从整体来看我国在企业基层进行党建政工工作时间比较晚，发展水平比较低下，我们只有全面的看待企业基层党建政工工作，才能更好的开展。
一、加强我国企业基层党建政工工作的重要作用
首先国内的企业整体基础整体都是由个体组成的，大型企业也不例外，囊括了许许多多的个体。而在这个整体中，企业的个体大部分都是基层人员，这是每一个成熟企业的标志。所以，对于企业基层人员的思想进行科学有效的指导是非常重要的，对企业基层的党建政工工作管理体现了一个企业的管理水平与管理质量。
其次，企业要明确党建政工工作是企业基层一个非常重要的措施，不能通过上级命令进行形式上的工作，而是必须要落到实处，实行强大的号召力与执行力进行企业基层党建政工工作。企业要想获得生存，提升在市场经济体制中的竞争性，首先就要保障企业的经济效益，其次就是要铸就成熟的企业文化，也就是企业精神，这也是企业基层党建政工工作开展的主要目的，能够让每一个企业基层员工得到应有的待遇，还能够提升自身的综合素养。
最后，企业只有把基层员工的党建政工工作落实，才能提升员工的思想觉悟，塑造成熟的企业文化，调动基层员工的工作积极性。一个企业的基层员工如果缺失了一种积极向上奋取得精神，就会削减自身对工作的热情，降低工作效率，导致企业的市场竞争性下降。
二、我国企业基层党建政工工作出现的一些问题
（一）企业上层没有充分认识到基层党建政工工作的重要作用
有着发展战略眼光的企业能够认清企业发展的形式，明确整个企业的运行机制与核心。但是我过很多企业的上层领导没有充分认识到基层党建政工工作的重要作用，一味的追求企业利益，被金钱蒙闭了双眼，不考虑员工的工作状态与精神状态，强制要求员工进行工作，忽略了对企业基层员工的精神文明培养。企业经常激励员工的手段就是通过工资，达到隐形刺激的目的，这种方式在短期可以提升企业的经济效益，不过从长远来看，会大大降低员工的工作热情与效率，不利于企业精神文明工作的开展。企业一味的发展经济，忽略了内部的管理机制的完善，很难有效的执行基层党建政工工作。
（二）企业的管理方式落后
一个企业要想获得可持续发展的机会，首要目标就是要建立健全完善的企业内部管理机制，通过先进的管理方式对企业进行管理。目前我国很多企业有专业的管理团队，完善的管理机制，但是取得的成效却远远不符合预期，甚至只是流于形式的管理。这种管理机构缺少真实的权利，管理方式受到外界的干扰很大，不能有效的执行基层党建政工工作。
（三）企业基层党建政工工作人员的综合素养不够
企业要想从根本上做好基层党建政工工作，就必须要提升整个企业文化的精神文化素养。这就要求企业在进行基层党建政工工作的过程中，要提升相关人员的思想觉悟，通过科学的态度引导基层员工精神文明建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是整体来说我国企业的基层党建政工工作人员的综合素养还达不到执行工作的要求，自身的精神文明建设不够高，所以就限制了企业基层党建政工工作的开展。
（四）企业基层党建政工工作形似化严重
现在企业的党政工作存在为做而做的情况，造成基层党建政工工作形式化严重，最终会降低企业基层党建政工工作的效果。企业基层的党建政工工作人员在其位，不谋其职，使企业基层党建政工工作没有真正发挥自己的效用。
三、提升我国企业基层党建政工工作的措施
（一）通过正确的思想进行党建政工工作指导
由于基层是整个企业的根本，对于基层开展党建政工工作的要求非常严格，涉及的人员与事物也非常多，开展基层党建政工工作不仅要在自身管理职能的基础上进行，还要更深层次的进行企业精神文化管理，如果不加以重视就会削减基层工作人员的工作热情，影响企业基层党建政工工作的开展。所以，企业一定要通过正确的思想引导基层开展党建政工工作。首先可以对企业的未来发展进行总体规划，将基层党建政工工作措施放进规划里面去，加强对基层党建政工工作的重视；其次，就是要对基层员工进行定期的思想培训，给予员工肯定与关爱，提升员工的工作热情，更好的开展基层党建政工工作；最后，企业的管理人员必须要加强对基层党建政工工作人员的管理与监督，督促工作人员依照原则进行工作。
（二）加强对企业基层党建政工工作措施的创新
现在国家与社会的发展很快，企业要想跟上国家社会发展的脚步，就必须要在开展基层党建政工工作的基础上进行创新，是企业基层党建政工工作的方式能够适应时代的发展，从而准确的把握企业内部员工的精神状态，才能促进企业的可持续发展。在进行基层党建政工工作的过程中，工作人员一定要具体问题具体分析，加强对企业基层党建政工工作措施的创新与发展，提升企业基层党建政工工作的水平，确保企业基层党建政工工作的稳步进行。就从整体来看，我国企业实行基层党建政工工作的措施，能够有效的调动工作人员的积极性，提升他们的工作热情和工作效率，从而促进企业的发展，所以，企业必须要嘉庆对基层党建政工工作措施的创新，使企业的管理与发展能够跟上时代的步伐。
（三）提升企业基层党建政工工作人员的综合素养
在进行企业基层党建政工工作措施的创新发展过程中，企业必须要明确进行党建政工工作的人员基本综合素养，首先要保障党建政工工作人员的精神文化思想，加强对这些工作人员的教育与培训，能够认清企业开展党建政工工作的重要作用，进而踏实努力的工作。企业可以邀请相关的专家学者进行讲座与交流，提升企业基层党建政工工作的开展水平，也可以借鉴国内外先进的基层党建政工工作方式，结合企业内部的具体情况进行工作。要想把企业基层党建政工工作落实到位。充分发挥企业基层党建政工工作的作用，就需要提升企业基层政工工作人员的综合素养，使党建政工工作落实到位，更好的凸显我国政工工作人员的执行力。
结束语
我国很多企业深刻认识到了基层工作的重要作用，开始在基层岗位上加强党建工作，而且将企业的发展策略与党建工作规划到一起，实现战略式的跨越。目前很多企业密切关注基层党建工作的状况，把党建工作作为主要的目标开展，提升了企业的发展水平。现代企业要想在社会主义市场经济体制中立足，首要条件就是要有充分的竞争意识与发展意识，做好企业的内部管理。管理好企业基层的党建工作是整个企业基层的工作根本，关系到整个企业基层党建政工工作的效率与质量。只要在企业基层完善党建政工工作，才能有效的完善基层的工作职能，进一步提升企业在市场经济体制中的竞争力。
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论文作者:陈昱希
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/8
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