（山西三维华邦集团有限公司党委工作部，山西省 临汾市 041603）
摘要：政工工作在团结并号召全体工作人员，为完成各项工作指标，承担社会责任而努力奋斗的工作，对提升团队的凝聚力、战斗力，有着不可忽视的作用。政工工作人员作为发展中间力量，如何采取更好的措施来提升全体工作人员的凝聚力，对团队发展来讲，具有重要的现实意义。本文分析了政工干部在企业开展工作的重点，提出了加强企业政工干部的素养建设。
关键词：工企业，政工队伍建设；对策
一个企业乃至一个国家工作的生命线就是思想政治工作，只有坚持正确的思想政治方向，才能够在激烈的市场竞争中获得胜利，从而实现企业的持续健康发展，只有企业的竞争力得到增强，企业最终的奋斗目标才能够更快实现。当今社会，社会形势较为复杂，企业思想政治工作主要由企业政工人员组织开展，这就要求政工人员具备良好的心理素质，勇于接受挑战，在不断的竞争以及学习中完善自己，从而使自己的政治素养以及文化素养都提升到一个新的高度，增强自己的创新意识以及创新能力，与群众共同发展进步，最终促进企业的全面发展。
一、政工干部在企业开展工作的重点
随着人才竞争和市场竞争变得愈加激烈，职工思想观念趋于复杂化。如何把思想政治工作渗透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理企业经营中遇到的新情况、新问题，成为当前企业思想政治工作的重点。总的来说，思想政治工作就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想负担，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。因此，企业的思想政治工作必须选准切入点，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于各项工作中，从干部职工的思想实际和工作实际出发，从职工最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，把解决职工最关心的、与职工切身利益联系最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，把职工的思想政治工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。
二、加强企业政工干部的素养建设
1、企业政工干部在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工干部的必修课和基本功。
2、企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。
3、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工干部还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
4、大力提高政工人员的政治素养与工作能力。政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一个优秀的企业政工干部须具备坚定的政治立场和党性、高尚的思想和道德，并具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力，严格要求自己，以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
5、学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工干部要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
三、建立企业政工管理机制
1、严把人的关卡。企业必须坚持“以人为本大局为重”的理念，落实好公平、公正、合理的原则，结合自身实际情况，制定完善育人、选人、用人的政工工作相关机制，时刻做到知人善用、任人唯贤，既要业务扎实、爱岗敬业，还得德才兼备、心存感恩。还应重点加大对优秀年轻干部的培养、选拔和锻炼力度，把在实践中成长起来的贤才，真正选拔到重要岗位上来，并做好扶上马、送一程、严管理，做到关心帮助要有始有终、有迹可循，这样才能建设一支致力于为企业建功立业、得到广大职工群众信任的政工领导干部队伍。
2、完善考评机制。对企业而言，一套科学可靠、操作性强的考评激励制度，对企业发展来说无疑是顺水推舟。要想调动政工人员的积极性，建立考核机制要以公平、公正为准则，包括学习培训上岗、轮岗锻炼、工资待遇、奖金福利等方面，这样有助于提高政工干部的综合素质，培养复合型政工人才。此外，还需要奖惩结合，完善企业淘汰机制，奖励表现优秀人员，对工作懈怠人员也要进行批评教育，两者结合，在企业内部形成有效的优胜劣汰氛围，从而有效约束政工成员的每一件任务，节约工作时间、成本，规范他们工作时的各项行为，让他们积极开展各项思想政治工作。
3、强化创新意识。干好政工工作，打造一支综合高素质政工队伍，必须打造常规思维，开启创新思维，主动地创新日常工作的方式方法。具体来说，要基于企业的实际情况，在进行综合全面的了解调研和信息掌握，分析思考上级意见和下级意愿、大局观念与局部观念、共性思维与个性思，有机结合多方因素，克服诸多困难的基础上进行创新，时刻担起责任、激流勇进，朝目标一步一个脚印前进。
企业思想政治工作是企业生存和发展的生命线，在新时期新形势下，我们应该开拓创新、与时俱进，将思想政治工作的原理、方法渗透和融入现代化的企业管理中去。企业政工干部应增强政治敏锐性,保持清醒的政治头脑,及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题,不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力，使企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展现自我能力、实现自我价值的舞台。
参考文献
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论文作者:杨元梅
论文发表刊物:《知识-力量》2018年3月上
论文发表时间:2018/5/15
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