摘要：思想政治工作担负着塑造青年职工的重任。在新时代如何塑造一支思想政治和业务素质过硬的青年职工队伍已成为企事业单位一项重大课题。本文着重对影响青年职工思想政治工作的因素做出分析，探讨了青年职工思想政治工作的方式、方法，提出符合青年职工特点、紧跟新时代特征的对策和建议。
关键词：青年职工；思想政治；企业文化
青年职工是企事业单位改革发展和生产建设的生力军，充分激发和调动青年职工干事创业的积极性、主动性和创造性，对企事业单位的发展具有重要的意义和不可替代的作用。随着我国进入了新时代，如何适应新时代新要求，塑造思想政治和业务素质过硬的青年职工队伍成为企事业单位面临的重大课题。思想政治工作因其自身的地位和优势发挥着特有的作用，有效的青年思想政治工作关乎青年职工的政治选择、工作担当和对事业的情感，利于其人生观、价值观和世界观的形成。因此在新时代准确把握当前青年职工的思想脉搏，认识并适应青年职工的变化和特点，提高青年职工思想政治工作的针对性和实效性，既是青年职工队伍建设的重要内容，也是企事业单位持续健康发展的内在要求。
1．新时代影响青年思想政治工作的主要因素
1.1社会思维方式多元化。随着我国进入新时代，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等社会形势发生了复杂又深刻的变化，与之相对应，社会意识和社会价值观也呈现出日益多样化的趋势。同时，在企业内部，由于延揽人才的途径如社会招聘、校园遴聘、退伍转业、工作调动等日趋多元，内外因素叠加，导致青年职工职业认同、价值趋向、交际关系、生活诉求、思维方式等也随之呈现诸多新特点。
1.2获取信息手段多样化。随着网络科技的发达，信息资源的共享方便快捷，作为“80后”、“90后”新一代青年职工，他们思想开放程度高，精力充沛，乐于体验挑战，习惯从网络渠道了解信息，善于接受新事物，思维方式上具有创新性和多向性。但也容易受到消极思维的蒙蔽和负面因素的影响，年轻气盛，遇事冲动，在就业观上对单位的忠诚度不高，团队意识、大局观念淡薄，甚至导致人际关系庸俗化、紧张化。
1.3激励竞争机制的形式化。由于企业自身管理体制机制不尽完善，未能形成良好的人才选拔和晋升机制，当不能达到“人尽其才，才尽其用”的心理期望时，部分青年职工普遍认为“金字塔”似的职务晋升望尘莫及而易精神懈怠。在利益分配上，由于公平、公开、公正的绩效考核机制不尽完善，在利益分配关系失衡时，期望值与现实的落差挫伤了想干事年轻同志的工作积极性，进而好高骛远、心浮气躁，工作缺乏动力。
1.4工作方式方法陈旧老化。由于思想政治工作者自身的素质或能力局限，在日常管理过程中，许多思想政治工作者片面地认为业务工作是硬指标，思想政治工作是软任务，虽然也在思想政治工作方式方法上搞创新，求发展，但是较多地还是依循旧日惯例去开展青年思想政治工作，导致对青年职工思想政治工作重视不够，内容时代感不强，思想教育阵地陈旧，导致青年思想政治工作的思想性、针对性和实效性不强。
2．青年职工队伍思想状态的变化和特点
受上述因素影响，当前青年职工队伍思想状态呈现以下变化和特点：
2.1 思维活跃却有明显的个性。目前，“80后”、“90后”青年职工成长在改革开放经济迅速发展时期，经济全球化、科技现代化和信息传播网络化的日趋扩大和深入，竞争压力加剧，中外文化相互渗透和影响，很大程度上造成了青年人思想共性少、差别大，个性需求和个体差异性增加的状况。
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2.2 知识丰富却有相对不稳定性。“80后”、“90后”青年获取知识和信息渠道比较丰富，知识面较宽，创新能力强，由于大多是独生子女，家庭宠溺关爱较多，与社会接触相对少，社会阅历不多，了解信息的渠道主要是互联网，思想状态稳定性与年长者存在差异，容易受到周遭环境的影响，遇事容易冲动，思想波动较大。
2.3 视角独到却有较少的内隐性。丰富芜杂的新思想、新文化培养了“80后”、“90后”们独到的视角，更注重自我价值的实现，他们讲求付出与回报，没有了传统的论资排辈和循规蹈矩，敢说、敢做、敢想，较少保守思想，不隐瞒自己的态度，这点有利于帮助单位了解青年职工的思想状态。但青年职工对于自我意识的认识不明晰，常常过度的看重自身利益，忽略了集体利益，也易给企业的发展造成一定的障碍。
3.新时代下加强青年职工思想政治工作的对策建议
3.1新时代下要不断更新工作观念。新时代的青年职工有着鲜明的时代特征，新时代要有新作为。要坚持以人为本的工作理念，把思想政治教育摆在特殊重要的位置，引导企业青年职工健康成长，维护企业青年职工的合法权益，加强与青年职工的沟通交流，通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，改变以往那种教育人和鞭笞人的手段和途径，把握他们的思想动态，以具体而现实的企业目标激励职工，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年职工走正路、明事理，提高他们对企业的忠诚度，激发青年职工工作积极性、主动性、创造性，增强企业青年职工凝聚力和向心力。
3.2新时代下要推动网络思想政治创新。思想政治工作者应顺应新时代潮流，正确利用移动网络等新兴技术手段，探索推进“互联网+思想政治教育”，主动抢占思想政治工作的高地，开辟青年职工互动互助互学新阵地，及时传播正能量。可以在企业内部网络平台建立企业青年思想政治教育园地、建立微信公众号专门设立企业思想政治工作栏目，将党和国家大政方针、企业发展历史、文化、先进事迹、各类活动照片作品等上传，方便青年职工学习交流，为他们提供发表见解、展示特长的平台，使得青年职工在真正入脑入心，融入在浓厚的网络思想政治教育氛围中，更好地理解和接受党在新时代的新思想指导。
3.3新时代下要与促进单位发展有机融合。思想政治工作的出发点是通过做人的工作服务于单位发展。因此，创新方法，采取先进的管理思路和工具，将思想政治工作和企业生产经营和管理结合起来，是创新青年职工思想政治工作局面的切入点。如借助绩效管理手段，引导青年职工依据自身和行业特点明确自身职业生涯规划，设置和提供更加符合青年职工展示才能的舞台，让青年职工在工作实绩中既提升收入又获得荣誉，从而使得青年职工愿意接受思想政治教育的指导和推动，自然接受正确思想的指引，进而在思想政治素质提升的推动下，更好完成个人业绩，实现自身和单位的双赢局面。
4．结语
新时代对做好青年职工的思想政治工作提出了新的要求，青年职工思想政治工作必须紧跟习近平同志为核心的党中央的步伐，坚持以人为本，分析研究自身存在的问题及产生的根源，对症下药，提高思想政治工作的吸引力、感染力和战斗力，把青年职工的工作积极性、主动性和创造性最大限度调动起来，更好地投身到各自工作岗位上，从而在企业的价值实现中更好地体现自身价值。
参考文献：
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[2]张付山. 新时代、新征程、新思路、新发展——关于新形势下基层思想政治工作的研究[J].人力资源管理，2018（6）.
作者简介：
郭卫锋（1984—），安徽太和人，政工师，工程硕士，现工作于芜湖市勘察测绘设计研究院有限责任公司，研究方向：思想政治工作、企业文化建设等。
论文作者:郭卫锋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
标签：青年论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 新时代论文; 思想论文; 思想政治论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第9期论文;