摘要：电力企业是我国经济社会发展的核心动力，其良好运转直接影响国家各行各业发展，可以说，电力企业的正常运转，关系到整个社会经济的正常运转，而这也是电力企业精神文明工作开展的核心指导理念，也是其创新精神文明工作的核心切入点。本文拟从电力企业精神文明工作开展的必要性分析入手，结合当前电力企业精神文明工作开展过程中存在的问题和不足，通过融入其功能属性，从而其精神文明工作创新实施的具体思路。
关键词：公共资源特性；社会责任；电力企业；精神文明工作；创新思路
前言
在我国经济社会发展过程中，电力企业扮演着特别的角色，其既是市场经济发展过程中的主力，同时也是关系国计民生的关键。因此，电力企业在经营过程中，就需要扮演“双重身份”，而这就决定了其在运行发展过程中，需要承担两层要求。从电力企业的功能特性看，无论企业的经营资本，还是利润走向，最终都是服务社会大众，而在其职能作用上，更多需要发挥其公共价值，服务大众民生和市场发展。
一、电力企业精神文明工作开展的必要性分析
随着当前市场经济发展日益成熟，对于电力企业来说，其想要实现自身竞争力的有效提升，就必须充分注重营造良好的企业文化内涵。而电力企业作为承担国计民生的重要载体，其在运行过程中，还必须提升其企业责任意识，积极履行其社会责任感。因此，这就决定了电力企业在有运行过程中，必须充分注重开展精神文明工作。电力企业的公共资源特性决定了其在发展过程中，不能简单的只以经济效益作为衡量自身发展状况的杠杆和标准，其还要将社会效益、公共效益纳入到自身发展效果衡量上。
电力企业之所以要开展精神文明工作，是因为该项工作开展能够营造良好的企业文化内涵，从而实质性提升企业员工的工作积极性。精神文明工作在积极建设过程中，其能够有效调动企业内全员积极参与其中，让员工认识到自身的责任，同时，完善开展精神文明工作能够有效培养电力企业员工的主人翁精神，从而使得员工愿意为企业发展，积极努力，因此，可以说电力企业开展精神文明建设，能够为企业人力资源实现最大价值提供有效帮助。
电力企业之所以要开展精神文明工作，是因为该项工作开展实际上是电力企业适应市场竞争的客观要求。随着当前市场经济发展日益成熟，如今电力企业在经营过程中，无论是企业经营行为，还是其经营理念，都需要充分融入文化的影响力。精神文明工作建设就是以市场发展为导向，以企业员工为导向的文化建设机制，因此电力企业在开展精神文明工作时，能够实现对企业自身发展资源的有效调动，从而为电力企业健康持续发展提供实质性帮助。
二、当前电力企业精神文明工作开展过程中存在的问题和不足
目前电力企业在开展精神文明工作建设时，也取得了一定成效，其社会责任力也得到了相应展现。但是客观的说，其整体建设过程中，存在一定问题和不足，这大大影响了其精神文明工作开展的效果。具体而言，主要有：
首先，其精神文明工作开展过程中，教育内容不够。电力企业作为国有企业，其本身就是公共资源，因此其在经营建设过程中，必须注重自身社会责任的展现和发挥。对于电力企业来说，其经营目标并不完全是经营利润，而应该是完善的效益，即经济效益与公共效益的实质性融合。因此，在精神文明工作开展过程中，其要以培养职工和经营者的责任意识入手，同时还要将服务意识、市场意识等内容融入其中。
其次，整个精神文明工作开展过程中，职工的参与积极性不足。精神文明教育的主体是员工，对于电力企业来说，只有充分调动职工的参与积极性，才能实现精神文明教育与职工工作理念的系统化融合，当然，在该项工作开展过程中，员工理念提升的好坏直接关系到此项工作开展的质量，所以，今后要完善多项举措，激发职工的参与性。
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最后，精神文明工作开展缺乏与时代元素的有效性融入，其创新性不够，时代性不足。对于电力企业经营来说，精神文明工作是其企业建设运营过程中的重要内容，完善开展精神文明工作是国家赋予电力企业的使命要求，而想要实现电力企业精神文明工作建设，就需要其结合当前整个时代发展的全新元素，充分融入，从而实现企业精神文明工作的创新开展。比如，结合当前信息化发展建设日益成熟，如今在开展精神文明工作时，其应该积极开发相关移动平台，提升其及时性和互动性。
三、融入电力企业功能特性创新精神文明工作的具体实施思路
在我国电力企业有着自身独特特点，与很多企业不同的是电力企业承担了整个工业发展和社会发展对电力的需要，离开电力，企业无法运转。而对大众生活来说，电力是其重要的生活元素，离开了电，人们的生活质量就会受到影响。而从本质上看，电力企业是对社会公共资源的系统化应用，同时社会责任的诠释和展现，也是其经营过程中的重要要求。
3.1 立足公共资源特性，履行社会责任意识培养
随着当前社会精神文明建设理念日益成熟，电力企业也要结合自身特点属性，优化精神文明工作理念，通过融入社会责任意识，从而实现其精神文明工作创新发展。当前在优化电力企业精神文明建设工作开展思路时，要从电力企业的功能属性角度出发，从而才能制定适合电力企业和市场要求的工作思路。电力企业在国家经济中的国有地位决定了其必须充分发挥自身社会责任感，责任是电力企业的首要经营理念。对电力企业来说，培养其责任意识，不仅仅是员工要有责任，其经营者也要有服务社会、造福大众的责任，其也要有积极保护生态环境的责任。
3.2 激励与示范相结合—完善精神文明工作开展机制建设
想要做好责任意识培养，就需要优化精神文明工作开展这一教育载体。想要实现理想的精神文明教育效果，就需要认识到精神文明实际上是一种内在驱动力，完善开展精神文明建设工作，其不仅能够有效影响其参与者的行为，还会对其工作理念产生重要影响。以往电力企业精神文明工作开展过程中，由于其缺乏对员工参与积极性的有效激励，从而影响了其整体建设效果。因此，当前要通过使用激励手段和示范措施，引导职工广泛参与到精神文明工作机制建设中。
3.3 将社会效益与经济效益融入到精神文明工作活动中
电力企业在参与市场竞争过程中，其使用的资源是公共资源，这就决定了我们在开展精神文明工作时，必须将社会效益的获取和维护融入其中，只有融入公众效益，才符合电力企业的基本属性。当然，电力企业想要实现社会效益的全面展现，必须提升其经营能力，优化自身管理。因此，电力企业精神工作开展过程中，要立足大众需要，融入市场要求，从而实现其社会效益与经济效益的系统化融入。
四、结语
电力企业是国家经济发展的命脉，无论是社会发展建设，还是国家经济发展，都需要充分发挥电力企业的作用和价值。从当前电力企业精神文明建设过程中存在的问题和不足看，其根源在于未能对电力企业的功能特性形成有效认知，因此想要优化提升电力企业的经营能力，就必须在立足其公共资源特性的基础上，培养责任意识，主动服务社会大众，提升服务品质，营造良好口碑。
参考文献
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论文作者:吴成畅
论文发表刊物:《基层建设》2016年31期
论文发表时间:2017/1/21
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