积极开展企业文化活动 促进思想政治工作再上新台阶，本文主要内容关键词为：文化活动论文,再上论文,思想政治工作论文,新台阶论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着改革开放和现代化企业制度的逐步建立，我们交通企业也正在走入市场。市场经济如海洋中的大潮，瞬息万变，如何把握企业在市场经济大潮中乘风破浪，勇往直前，这是关系到企业生死存亡的大事。近年来，东西方的学者经过实践的验证，提出了企业文化这一新观念，这既是管理好企业，使企业常胜不衰的法宝，又是凝聚企业、增强职工向心力的一把钥匙。那么什么是企业文化呢？
企业文化，包括企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群众意识和行为规范。
企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，提高职工思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置职工的积极因素，这有助于企业以经济建设为中心，全面发展，形成合力，在企业实现社会主义物质文明和精神文明中共同进步。
所谓管理，包括人的管理和物质管理而以人的管理为主，软管理和硬管理兼行，而以软管理为主。
群体意识，包括企业的价值观、企业精神、心理态势等。
行为规范，是指企业的规章制度、道德规范、行为准则、习惯风俗等。
企业文化是现代企业制度的有机组成部分，企业文化贯穿在企业发展战略、生产经营管理和产品推销以及职工思想政治工作及技术培训和文化艺术、体育、娱乐活动之中。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的蓬勃发展，研究如何加强企业管理，进一步调动广大职工的劳动积极性成为企业面临的大事。实践已经证明，企业文化建设，是解放生产力的有力杠杆，是人类资源开发的有效手段。文化可以育新人，文化可以出效益。邓小平同志指出，科学技术是第一生产力。从这里我们不难看出，科学技术是企业文化的一部分，那么，它当然就可以转化为企业效益，企业文化是企业发展的内在动力，它更是新时期思想政治工作的有效载体。
那么企业文化和思想政治工作到底是什么关系呢？
一是内容相长，互相渗透。虽然二者在内涵内容和工作重心上各有不同，但二者不存在谁重谁轻，谁高谁低，谁包纳谁的问题，也不存在着效能等同，互相替代的问题，它们在内容上是互相独立、互相关联、你中有我、我中有你、互相交叉、部分重合的，但是二者在内容上又是紧紧相连，互相渗透、互相拓展的。
拿汽修总厂来说，1989年到1993年这4年中企业开展了多种多样的企业文化活动。郝士洲同志是我厂的老党员、老技术骨干、电器班长，在当时全省开展的四职三优活动中被评为省厅级先进个人，他所领导的班组被评为市级先进班组，连续几年效益从人均几百元增长到上万元。自己为社会添了砖加了瓦。在开展这些活动的同时，思想政治工作也溶于其中，通过这个活动提高了广大职工的主人翁责任感，又增加了企业效益，所以我认为企业文化与思想政治工作是紧紧相连、互相渗透、互相拓展的。
二是职能相容，互相促进。二者都以服务于企业的经济建设为基本职能，只不过前者侧重于强化企业的经营管理，而后者侧重于引导和保证的功能。
在企业步入市场经济的条件下，思想政治工作获得了“转轨”的契机。可以把企业文化工作做为思想政治工作重心转移的渗透点和立足点。
邓小平同志指出：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义？会在另一方面变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”从这段论述中我们可以清楚地认识到市场经济条件下企业思想政治工作的重要。企业这一社会最小细胞，它的兴衰直接影响社会的兴衰和发展，只有抓住一切时机开展多层次、多样的企业文化活动才能促进企业思想政治工作的进一步开展。
三是方式互补，互相借鉴。二者在方式上具有以理服人、以情感人、以行（动）导人、以利激人、以法制人、以环境育人”六个方面的共同点，但是前者侧重于“利”“请”“境”，而后者侧重于“理”“情”“行”，即侧重于哲理灌输和政治教化，二者在方式上各有特点，各有优势，可以互相补充和借鉴。
如：我们在开展以经济工作为中心的同时狠抓了精神文明建设，根据精神文明建设的特点我们开展了“五个三”教育。一是三基教育活动，以党的基本理论、基本路线、基本方针教育广大职工，提高了职工的政治素质，促进了企业的改革发展；二是“三观”教育活动，开展了辩证唯物主义世界观，为人民服务的人生观和集体主义的价值观教育；三是“三个主义”教育活动，即爱国主义、集体主义、社会主义思想教育；四是“三德”教育，即社会公德、职工道德物和家庭伦理道德教育；五是搞好三个普及，普及社会主义市场经济知识、科学文化知识和法律知识教育，这一系列活动中即有企业文化活动，又有思想政治工作，所以我们说二者方式互补，互相借鉴。
四是系统一体，互相融通。企业文化可以做为思想政治工作的一个有效载体，做为经济工作和思想政治工作二者有机联系的一个纽带，可以使思想政治工作开拓新的视角，并使其目标具体化、内容丰富科学化。从而可以克服政治工作和经济工作“两层皮”弊端，还有利于调动党政工各方面的积极性，齐抓共管，拓宽思想政治工作的舞台。反过来，思想政治工作又是企业文化建设的生命线，它的优良传统和宝贵经验，可以为企业文化建设确立方向，塑造灵魂，对企业文化建设起到规范、保证、促进和推动作用。因此，只有将企业文化和思想政治工作者融通，才能充分发挥系统整体运作的功能，扬长避短，获得相得益彰的效果。
那么，如何充分利用企业文化这个载体，开展丰富多彩的、多种多样的职工喜闻乐见的乐于接受的思想政治工作，使企业的思想政治工作再上新台阶呢？
首先，通过开展企业文化活动，有意识地，分层次地引导职工从企业的发展，企业的经济效益及企业生存与职工切身利益的关系方面，树立起企兴我荣，企衰我耻，企存我旺，企亡我无和企业同利益共生存的思想意识。使职工自觉地、真正地把企业当成自己的家，处处为企业的利益，为企业的兴旺发达而努力工作，奋力拼搏，从而增强企业在市场竞争中的力度，促进企业经济效益的不断发展。
企业思想政治工作要在市场经济形势下更好地发挥作用，就必须适应新形势。选择为广大职工群众所喜闻而乐见的工作方式和有效载体，拓宽工作渠道，才能使思想政治工作真正入耳、入脑、入心，才能为广大职工所接受，才能收到事半功倍的效果。我们通过开展各种企业文化活动，如岗位练兵，立功竞赛特别是结合交通战线的特点开展了“珍惜环境，爱我交通”为主题的教育活动。通过这些活动激发了职工“爱岗”、“敬业”、“乐业”、“勤业”、“精业”精神，从而达到了思想政治工作的效果。汽修总厂从1995年至1997年5月份累计拖欠职工工资高达18个月，由于我们开展多种多样的文化活动，在岗职工无一人上访，也无一人因不开支而无故旷工、迟到早退等，相反在建汽车检测站中，大家加班加点，过春节都不休息，提前完成了建站任务，受到了省领导的表扬，称赞我们是时间最短，资金最少，软、硬件最完整的一个站，为全省树立了标杆。
实践证明，只有把企业文化活动和思想政治工作有机地结合在一起才能使广大职工真正地明白：大河有水小河满，大河无水小河干的道理，职工才能真正地为了企业的利益不惜牺牲自己的一切。
其次是真诚地关心职工、尊重职工、平等地对待职工。既承认职工是企业的主人，有主人翁的地位，又要给职工相应的权力，使职工增强自己是企业主人的责任感、自豪感。
在开展企业文化活动中，我们针对职工在商品经济大潮中，只注意“钱”，心灵空虚，业余时间无事干，打麻将、摔扑克的情况，开展了丰富多采的文体活动。这样，使职工感到了集体的温暖乐趣，增强了企业的凝聚力。
第三是加强爱国、爱企、爱岗的教育。充分利用电教手段和各种文化载体，开展学理论、学知识、学技术、创一流、争第一、讲道德、讲奉献、做主人的活动。
我们结合每季的民主生活会，在党员中开展了如何发挥先锋模范作用的讨论，在讨论中，大家一致认为要发挥党员的先锋模范作用，必须立足本职，做好本职工作。在广大职工中开展了远学新时期的“铁人”王启民，近学郑玲丽的活动，从正面入手宣传先进人物，先进事迹，使大家学有榜样，行有楷模。
总之，开展企业文化活动，使企业的经济效益不断提高是我们当前的一项重要工作。毛主席早就说过：“思想政治工作是一切经济工作的生命线。”这是我党在长期的革命斗争实践中总结出来的经验，我们现在正面临着新的形势，这也要求我们要紧跟时代的步伐，找出一条在新形势下符合时代要求的思想工作新路子。为此，笔者认为，只有借助开展企业文化活动这个良好的契机，大胆探索，勇于开拓，才能使企业思想政治工作再上一个新台阶。