摘要：三星客户服务分中心以建设“党员之家”为契机, 进一步加强党支部建设，充分发挥党组织的主阵地作用，有效提升了党建工作。本文对推行党员之家建设与创新党建工作新模式问题进行了研究，探讨了以党员之家为载体，创新党建工作新模式的作用，针对基层党支部推进党员之家建设存在的主要问题进行了分析，阐述了创新基层单位党建工作新模式的途径及内容，并提出来有效对策及建议。
关键词：党建工作；“党员之家”；十九大；新模式；实践探索
随着电力企业“三集五大”的不断深入,党员队伍在结构、分布等方面也都发生了深刻变化,呈现出结构层次多样、思想观念复杂、分布重心转移和流动性增强等新特点，如何改进党建工作的方法与手段 ,构建新时期党员的培养模式和体系，加强党员的管理教育等方面,一直是分中心党建工作关注的重点。三星分中心全面落实国网“旗帜领航.三年登高”基础年各项重点任务, 积极建设“党员之家”。以“党员之家”为载体,创新党建工作模式，营造党建工作氛围,构建党建工作的平台。
一、推行党员之家建设与创新党建工作新模式的重要意义
开展“党员之家”建设，是新时代加强党建工作的有效载体，是党支部发挥战斗堡垒作用和共产党员发挥先锋模范作用的前沿阵地，是党组织密切联系群众的桥梁和纽带，是使党的正确主张变为公司员工的自觉行动的重要渠道。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话和“两学一做”教育活动，为新时期国有企业党建提供了基本的理论支撑和行动指南。深刻回答了事关国企改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性和现实针对性，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献。
二、建设“党员之家”与创新党建工作新模式存在的问题
（一）认知差异导致实施效果打折扣
党组织要求党员履行义务多，落实党员权利少；决策过程集中领导意见多，征求党员意见少；给党员提要求多，关注党员的需求少。这也导致了部分党员知情不足、参与不够，党组织决策的科学性受到制约，决策不能有效地化为党员的自觉行动，使得少数干部、党员和群众对开展“党员之家”活动的意义认识不够，使得党员的先进性意识淡化，民主热情受挫。
（二）“党员之家”建设缺乏多样性、灵活性
“党员之家”建设突出了“创先争优”这一中心，但在实际的操作中缺少“大党建”思维。“公司大党建”的根本功能就是坚定理想信念、激发工作热情、探索科学规律、凝聚发展合力,二者相互联系、密不可分。
（三）“党员之家”建设缺乏互联网思维
目前，“党员之家”建设停留在传统的党建方式之中，缺乏与公司信息平台对接和“互联网+“党员之家””的探索。“党员之家”建设依赖传统的整合方式，往往导致党组织对党员的实时管控减弱，甚至导致考核信息的不对称，而失真。
三、推进“党员之家”建设与创新党建工作新模式的途径
（一）与时俱进，更新“党员之家”理念
始终坚持以党的领导为政治引领，用“五大发展理念”与时俱进地更新“党员之家”建设理念。以创新发展理念提升 “党员之家”建设，充分利用互联网、新媒体等手段，实现“党员之家”的实时监控和党员党性教育的定向推送；以“党员之家”建设为抓手引领，坚持开放发展理念，实现“党员之家”建设纵向到底、横向到边，全面覆盖分中心重点项目；贯彻共享发展的理念，探索党员职工“辛苦指数”和“幸福指数”，使之与“党员之家”建设融合发展，真正实现激励的差异化和个性化。
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（二）突出特色，优化“党员之家”制度
站在党建引领企业发展的角度，适时调整制度办法，进一步优化分中心“党员之家”制度。首先，建立“1+N”的考核内容设置。“1”是指政治责任。政治责任是指坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方针，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。其次，建立“互联网+ ‘党员之家’”模式，充分利用微信公众号、微博等新媒体平台，建立网上“党员之家”信息平台，实时发布固定学习日内容、及时展示党员活动风采、定期推送党建工作要求，实现党员教育管理经常化。再次，策划分中心“党员之家”建设品牌，借助群团组织的力量，成立互助小组等，实现“党员之家”考核的刚性与党组织关爱的柔性有效结合。
（三）夯实基础，创新“党员之家”管理模式
分中心在2017年积极开展党建提升工程，实施推广"党建+"项目2个。分中心以丰富的内容、详实的资料宣传党的路线、方针、政策，交流党建理论、方法和工作经验，努力建设成为交互式平台。真正实现先进、快捷的党和群众沟通联系的渠道，更广泛地听取广大党员的心声，进一步密切党群关系，增强党组织的凝聚力和渗透力。
（四）结果导向，调整考核操作流程
“党员之家”建设中要防止活动流于形式，就是要突出结果导向，调整考核操作流程。实施“党员之家”是为了达到“做合格党员”这个结果，调动党员的积极性和先锋模范带头作用，为公司科学发展提供有力支撑和保障。因此，突出结果导向，就是要把落脚点放在党员职工的“做”上。首先，在《党员绩效积分表》中加入“群众评议”项，真正实现自评、党支部评和群众评三位一体。其次，引入电话随访评估方式，以电话回访的方式考察党员在工作中行为规范和职业操守是否合格。
（五）注重激励，强化考核结果应用
“党员之家”的建设和提升，重在建立健全激励机制。首先，将精神激励与物质激励相结合，以精神激励为主，明确考核结果的具体激励方式和激励措施。其次，要注重“党员之家”建设中的情感激励，要建立宽容失败、鼓励创新的容错机制。加大正向激励力度，对在具体工作中作出贡献的人员要及时表彰和提拔重用。
四、对以“党员之家”为载体与创新党建工作新模式的启示与思考
（一） 创新意识提高思维转变
在学习贯彻党的十九大精神中，用党的最新理论，新方法，新经验，通过集中学习与讨论，将分散在每个党员头脑中的知识、经验和信息整合成党组织共同的宝库。
（二） 争先创优强化员工素质
党员作用的发挥与支部的协调与组织密不可分，是创先争优的动力，立足企业中心工作，着力在“深”字上下功夫、在“实”字上出成效，使党员干部的思想理论素质和专业技能不断提高、示范带动作用充分显现。广泛开展网上培训、在线学习、技术论坛、技能测评、技术交流等活动。坚持开展多层次的职业技能竞赛和技术创新，从而更好地调动一线员工学习技术、苦练本领、岗位成才的热情。
（三）协调联动促进队伍发展。
我们进入习近平新时代中国特色社会主义新思想体系，必须主动作为，采取有效措施，激发大家主动干事的热情；适时调整经营思路和业务结构，努力开拓新的业务领域，妥善应对市场大环境的变化。推进并优化“党员之家”建设，不断总结经验，以创新的精神，积极探索新路子、新办法，从而实现企业的持续健康发展。
参考文献
[1]北方联合电力公司：《构建学习型党组织 推动一流企业建设》，《内蒙古宣传思想文化工作》2014年第7期；
[2]杨立华:《建“党员之家”促民主建设》,《国家电网》2010年第8期；
[3]柴爱仙：《以“党员之家”为载体, 创新党建工作模式——衢州学院“党员之家”的实践与探索》《中国科教创新导刊》2012年第5期；
[4]刘先进：《白坭：打造基层党建创新样本 省委党校专家赞赏三水村企共建、流动党员之家的党建模式》《佛山日报》2012年6月29日第A06版.
论文作者:谷敬贤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
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