摘要：在社会经济全面快速发展的今天，国有企业在快速发展的过程中，面临着严峻的竞争与挑战，国有企业职工的思想观念也越来越多元，越来越复杂。全面推动国有企业的健康持续发展，应该注重加强职工的思想政治宣传工作，不断优化他们的思想观念。对于国有企业而言，思想政治宣传工作关系到职工队伍的稳定大局，涉及到企业树品牌、塑形象，因而会影响到企业的经济效益、社会形象以及长足发展。因此，国有企业应该注重职工思想政治宣传工作。
关键词：国有企业；职工思想；政治宣传工作
在新形势下，国有企业在快速发展的过程中，面临着全新的发展形势。为提升国有企业的经营发展成效，不断稳定国有企业的发展大局，积极打造高素质的、专业化的管理队伍，不断提升国有企业的凝聚力，应该加强职工思想政治宣传工作。通过科学的思想政治宣传工作，能够充分发挥稳定队伍、推动发展的作用。
1当前国企职工思想政治宣传工作中存在的问题
在国有企业的长效快速发展的过程中，思想政治宣传工作扮演着关键性的作用。科学的思想政治宣传工作，能够积极优化国有企业职工的思想观念，能够全面转变国有企业职工的思想认知，促使他们始终围绕在国有企业的发展大局上，不断为企业的发展献策献力，贡献智慧。当前，国有企业在快速发展的过程中，在职工思想政治宣传工作的开展过程中尚存在着较为突出的问题。
1.1缺乏对职工思想政治宣传工作的认知
在国有企业的发展过程中，全面加强职工思想政治宣传工作，应该从领导层面来充分提升对该项工作的认知，系统全面的组织实施思想政治宣传工作。但现阶段，国有企业的管理者将着眼点放在了提升国有企业的经营发展成效，提升国有企业的发展竞争力等经济层面，明显缺乏对职工思想政治宣传工作的重视。比如在职工思想政治宣传工作的开展过程中，缺乏必要的投入，缺乏必要的保障，这就使得职工思想政治工作的整体开展明显滞后于企业的发展。比如在职工思想政治宣传工作中，缺乏完善的队伍建设机制，这使得思想政治宣传工作无法长效开展，在开展过程中存在着一定的形式主义问题。
1.2缺乏科学的思想观念以及工作方式
在国有企业的快速发展过程中，职工思想政治宣传工作具有突出的作用，它能够不断提升国有企业人力资源的管理质量，能够为国有企业健康持续发展提供重要的智力保障。但现阶段，国有企业在职工思想政治宣传工作中，缺乏科学的发展理念，缺乏科学的工作方式。一方面，在职工思想政治宣传工作中，缺乏科学的开展理念，仍沿用传统的陈旧的管理观念，这在很大程度上影响着职工思想政治工作的整体质量。特别是思想政治宣传工作的内容，存在着老生常谈、毫无新意的问题。另一方面，在国有企业职工思想政治宣传工作的开展过程中，明显缺乏科学的工作方式。比如在思想政治宣传工作的开展过程中，并没有采用现代化的工作方式，仍采用传统的座谈会、交流会等等，这就使得思想政治宣传难以发挥辐射作用，很难形成长效作用。
1.3缺乏持之有效的落实以及督促机制
在国有企业职工思想政治宣传工作的开展过程中，为保障思想政治宣传工作能够真正收到成效，能够真正得到贯彻落实，应该构建持之有效的落实机制，确保各类思想政治宣传工作能够真正落到实处，能够真正收到成效。但现阶段，在国有企业的经营与发展过程中，缺乏高效统一的落实保障机制，致使很多思想政治宣传工作停留在喊口号、写心得体会等方面，并没有与职工的具体工作实践紧密结合起来。同时，职工思想政治宣传工作中，存在着较为严重的“等靠”心理，过分依赖上级部门来督促部署，缺乏工作积极性与主动性，制定的工作规划缺乏必要的操作性和实用性，因而，落实不到位，更得不到职工的认可。
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2国有企业职工思想政治宣传工作的积极作用
在国有企业的长效发展过程中，职工是国有企业持续发展的动力源泉，也是国有企业宝贵的智慧源泉。面对全新的发展形势以及复杂的改革大局，国有企业应该依托于科学的思想政治宣传工作来武装职工的思想观念，不断提升广大职工的主观能动性，全面提升广大职工的忠诚度，全方位推动国有企业的长效发展。实践证明，科学的思想政治宣传工作，在国有企业的发展过程中，发挥着关键性的作用。一方面，科学的思想政治宣传工作，能够凝聚广大职工，能够不断提升职工的自信心以。在转型发展的过程中，国有企业可能会面临着一定的困难，只有充分依托于科学的思想政治宣传工作，才能有效稳定人心，才能重塑职工的发展自信，继而鼓励他们积极投身于各自工作岗位上，为推动国有企业长效发展献策献力。另一方面，在国有企业的快速发展过程中，科学的职工思想政治宣传工作，还能够在很大程度上营造良好的工作氛围，积极统一职工的思想。此外，科学的思想政治宣传工作，还能够在很大程度上提升国有企业的内部凝聚力，不断推动国有企业文化的建设以及渗透。
3当前国有企业职工思想政治宣传工作的开展对策
当前，在国有企业的长效快速发展的过程中，积极开展职工思想政治宣传工作具有十分重要的现实意义。为提升职工思想政治宣传工作的整体成效，应该运用科学的开展对策。
3.1坚持以人为本，尊重职工切身利益
在国有企业职工思想政治宣传工作的开展过程中，应该全面坚持以人为本的科学理念，充分尊重广大职工的切身利益。在实践过程中，不少国有企业往往忽略职工的切身利益，在思想政治宣传工作的开展过程中，过分喊口号，但这明显制约着思想政治宣传工作的开展成效。因此，在实践过程中，国有企业管理者必须充分注重和维护广大职工的切身利益，围绕职工的生存、发展、价值、社会保障等，正确妥善的做好心理疏导和政策宣传。职工在国有企业的发展中是主人翁的地位，在思想政治宣传工作的开展中，应该注重将国有企业的发展决策、发展水平、改革路径等宣传到生产一线，保障职工的知情权，促使他们自觉行动起来，为推动国有企业快速发展做出自己的贡献。
3.2创新工作方式，更新思政宣传内容
在当前，国有企业在职工思想政治宣传工作的开展过程中，为整体提升它的成效，应该积极创新工作方式，不断更新思想政治宣传工作的内容。一方面，国有企业应该积极采用新媒体技术手段来开展思想政治宣传工作，不断强化与广大职工的交流与互动，切实把握职工群体中最新的思想浪潮。比如国有企业可以构建微信公众平台来加强思想政治宣传工作。当然，国有企业还应该充分发挥其他传统媒介的作用，积极打造高效的思想政治宣传工作氛围。另一方面，国有企业在职工思想政治宣传工作的开展过程中，应该积极创新工作内容，紧密把握时代发展形势，紧密契合国有企业的发展大局。
3.3开展先进引导，明确绩效考核
在国有企业职工思想政治宣传工作实践中，应该积极进行先进引导，全面树立先进的典型，以先进人物来充分感染和激励广大职工。比如在国有企业思想政治宣传工作中，要从平凡的岗位中来遴选先进的人物，以他们的真实事迹等来充分感染其他职工。同时，国有企业还应该构建科学的绩效考核体系，加强对广大职工的考核与评价，依托于明确的奖惩激励等制度体系来全面提升广大职工的工作积极性。
结论
在国有企业的长效快速发展的过程中，职工思想政治宣传工作发挥着关键性的作用。当前国有企业在发展中面临着全新的形势，也存在着巨大的挑战。为推动国有企业的发展，应该全买做好职工思想政治宣传工作，不断创新工作形式，全面更新工作理念，整体提升工作成效。
参考文献
[1]王淑娟,如何有效发挥政工师在国企转型中的作用[J],企业改革与管理,2017(03).
[2]冯琪,探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J],办公室业务,2017 (04).
论文作者:张星星
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：宣传工作论文; 思想政治论文; 国有企业论文; 职工论文; 过程中论文; 快速发展论文; 科学论文; 《基层建设》2019年第30期论文;