摘要：政工工作主要指的是思想工作，政工人员则指的是从事于政治思想有关工作的人员。不论是国有企业，还是私人企业，凡是专门从事政治工作的人员，通常都被称作是政工人员。政工人员的综合素质对企业的文明建设和长久发展都有着重要的影响，一个优秀的企业，必定有一支优秀的政工队伍，优秀的政工队伍可以为企业营造良好的企业环境，提供积极向上的企业观和发展观。本文根据笔者工作实践，对企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性、企业政工队伍中存在的问题及措施进行了分析和探讨。
关键词：企业；政工队伍；素质；措施
1 提高企业政工人员素质的重要性
任何一个企业，都应当有政工部门，这是企业适应时代发展的需要，也是企业在社会中立足的需要。企业的发展是在共产党的领导下进行的，因此，企业在运行过程中，必须有政工人员从事政治思想工作，通过及时宣传和弘扬当今时代的政治思想来提高企业员工对党的认识。因此，企业应加强政工队伍建设，通过提高企业政工人员的综合素质来提高企业的政工工作水平。只有保证企业的政工人员拥有正确的思想价值观念和政治意识，企业其他员工才会受其影响而形成正确的价值观，从而努力为企业的发展贡献自己的力量。想政治工作是我党的优良传统和政治优势，所以政工工作一方面要服从于党的方针、路线要求，另一方面又要做好上级与下级、企业与员工、员工与员工间的润滑剂，以充分调动人的主观能动性，促进经济效益和社会效益的双丰收。对企业而言，加强政工干部的思想和作风建设，既要让政工干部用科学的理论来武装大脑，成为指导各项工作的强大思想武器，又要不断学习企业管理方面的知识，以企业管理为核心，通过强大的影响力、号召力和感染力，来增强员工的责任感、凝聚力和积极性。所以，“站起来能说，坐下来能写，伏下来能谋”成为了政工干部的真实写照。
2企业政工队伍中存在的问题
由于我国很多企业不重视政工工作，导致企业长时间不进行队伍的更新，政工干部队伍呈现老化的趋势。很多政工人员都不是专业出身，而是从企业其他岗位退休下来的老员工，这些员工对政工工作缺乏系统的认识，缺乏理论知识与实践经验，甚至在开展政工活动时出现错误的引导，导致企业政工工作水平非常低，政工队伍整体工作能力较差，缺乏新鲜血液，在一定程度上制约了企业的发展。
在企业内部的政工人员中，有部分是从管理岗位或行政岗位转过来的，并非科班出身，其往往对政工工作理解不深，还缺乏理论基础和专业素养，难以胜任企业日常的政工工作。同时，部分政工人员的思想觉悟不高，在平时不注意自身的一言一行，更没有认知学习上级的文件和要求，影响到后续工作的正常开展。
部分政工人员工作缺乏计划，没有明确的目标，平时工作就是“一杯茶、一张报”，即不会主动处理相关事宜，又不积极配合上级的要求，当遇到困难和阻力时，不会从自己身上找原因，更不会想办法去克服困难，而是将其归咎于他人的不理解、不配合。当遇到上级检查时，才会做一些表面工作，严重影响到政工工作的效率。
不少老政工人员在长期的思想政治工作中积累了丰富的实践经验，但也因此受到传统思想的影响，只是按部就班地工作，缺乏对新思路和新方法的探索。一旦遇到新的情况，只会请示上级，然后根据上级要求来进行处理。虽然这种思路是可行的，但如果事无巨细，都需要上级决断，则无疑失去了政工工作的意义。
因为岗位设置和职能分配上的问题，不少政工干部还兼任了企业的经营管理工作，这造成了政工干部时间和精力的分散，使其难以全身心投入政工工作中。特别是政工工作不会给企业带来直接的经济效益，即使付出同样多的时间和精力，但取得的成绩却难以直接体现，所以政工工作容易被人轻视，甚至在职称、薪酬、待遇方面低于同等级别的其他岗位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了突出工作成效，政工干部往往把工作重心倾注于经营管理中，这种“本末倒置”的现象实则是对政工人员尴尬现状的真实反映。
3.加强企业政工队伍建设的对策
3.1加强对先进理论和思想的学习
政工工作的范围广，内容繁琐，比如人事信息、职务调整、宣传工作和党建工作等都可以归纳到政工工作中，繁重的工作容易让政工人员产生职业倦怠，甚至出现付出与回报不成正比的心理。特别是在面对诸多外界诱惑的情况下，如果政工人员自身素质不高、修养不过硬，就容易走上了一条不归路。因此，“打铁还需自身硬”，这既是对政工人员能力和素质的一种细化，更是对政工人员拒腐防变思想道德防线的一种要求。所以，政工人员需要意识到自身工作的重要性，不断加强对先进理论和思想的学习，继承和发扬廉洁奉公、实事求是、作风优良等优秀品质，以不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，用实实在在的业绩来让领导信服，让员工信服，让人民群众信服。
3.2构建互联网+的业务模式
科技的发展让互联网成为了人们生活和工作的一部分，而移动通讯设备的普及，让人们可以足不出户了解“天下大事”，这在带给人们便利的同时，也可能让人受到网上不良思想的影响。比如，一些自媒体的负面宣传，或者热点新闻带来的负面效应等，这些都可能影响到员工的思想和行为，而传统说教式的思想政治教育往往难以顺应时代发展的要求，特别是对年轻员工而言，“苦口婆心”容易适得其反。因此，政工工作可以尝试构建互联网+的业务模式，通过官网、微博、微信和QQ等即时通讯软件来进行宣传，尽量给员工带来“正能量”的消息，对于一些热点新闻，可以对员工的价值观进行及时的引导，让其可以养成客观评价、认真分析的习惯。另外，还可以帮助员工积极了解党的政策和思想，对于一些新的文件和法律法规等，政工人员可以将自身的体会分析到互联网中，以帮助更多的员工。
3.3优化政工队伍结构
不少企业存在政工队伍老龄化和非专业化的问题，因此就需要对现有政工队伍的结构进行优化。首先，企业要招聘和选调一些政工专业的高端人才，以充实原有的政工队伍，特别是高校毕业的大学生，他们一方面具有专业的理论知识，另一方面他们刚参加工作，积极主动性很高而且具有很大的可塑性。其次，企业在挑选政工人才方面，要着重政工人才的多样化发展，比如：口才、文字功底、逻辑思维能力等指标都是选拔中的重要指标，只有引进的政工人才具备这些优势，才便于后续工作的开展。最后，注重政工队伍的年龄结构，使年龄结构形成梯次，对于有能力、有才干的年轻人，要大胆任用，帮助其尽快成长，避免出现新老员工“青黄不接”的现象。
3.4加强作风建设
政工人员是员工的模仿和学习的榜样，其一言一行都备受关注。所以，就需要对政工队伍加强作风建设，使其更好起到带头作用。首先，要培养政工人员对生活的乐观态度。正确面对生活中各种各样的情况，无论成功或失败都要保持积极、乐观的态度，敢于吃苦、甘于奉献。其次，要注重道德修养。良好的品德是政工人员最基本的素养，更是做好思想政治工作的前提。政工人员要不断反思自我，提高自我，在生活和工作中讲诚信、讲仁爱、讲宽容，以一颗善良的心面对他人，以优秀的人格和感染力去塑造他人。然后，在开展思想政治工作的过程中，企业也需要有相应的制度保障，可以有效监督和督促政工人员可以将具体工作进行落实，通过信息的反馈和完善的举报渠道来对政工人员的行为进行规范。最后，要重视企业思想政治工作的开展情况，将提高政工人员和员工的思想素质纳入到日常工作范畴，更好地为企业的发展奠定基础。
结语
综上所述，价值观的多元发展让企业员工的思想和观念发生了较大程度的变化，在这种新的形势下，要想提高政工工作的效果，为企业的持续稳定发展保驾护航，加强政工队伍建设无疑是最直接和最有效的措施。因此，企业要根据当前政工队伍的现状来制定应对策略，真正打造出一支思想觉悟高、能力和素质过硬的政工队伍。
参考文献：
[1] 漆涛，居劲宇.新形势下企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2017，（16）：162.
[2] 刘云飞.企业政工工作的问题与对策[J].中外企业家，2013，（22）：147-148.
论文作者:陈瑾
论文发表刊物:《防护工程》2019年10期
论文发表时间:2019/8/14
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