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摘要：基层党组织在党的发展建设中发挥着战斗堡垒的作用。在新的发展形势下，必须继续加强基层党组织建设的力度，积极创新服务性的党组织建设。在此基础上，深入到基层职工的生活当中，了解当前职工在生活、工作中面临的难题，积极为职工出谋划策，帮助他们度过难关。同时，基层党建工作的开展也能够为电力企业的创新发展，提供以必要的思想保障，并对企业的发展提供以积极的推动作用。因此，广大党员在具体的工作中，必须严格要求自己，以身作则，不断创新服务的方式与方法，以此来推进服务性基层党组织的建设。
关键词：新形势；电力企业；基层党组织；建设
基层党组织是团结并带领群众贯彻我党方针路线的桥头堡，而且由于基层党组织时刻处于时代发展的前列，因此便需要其能够不断转变工作方式，建设以服务型为根本的基层队伍。在此基础上，将基层工作做扎实，努力为职工办好事、办实事，以此来保证党与人民职工的血肉联系，推进社会的进步与发展。然而由于各种因素的影响，我国服务型党组织在建设的过程中，还存在很多问题不利于发挥基层党组织的作用。下面进行详细分析。
一、概述
在整体党组织体系之中基层党组织的建设工作，具有极其重要的作用与价值，其所承载的内涵与意义是无可替代的，是党组织体系的绝对核心与基础，对于基层党组织工作而言其重要性同时还表现为其发挥着相关各级组织、领导与广大群众间的联系与纽带作用，基层党组织是党对于基层组织与基层群众进行领导的重要方式与手段，若没有基层党组织的存在，党也就不会存在。而开展以相应的基层党组织活动便是实施党建工作的首要环节，是党在发展建设过程当中的重要经验累积过程，要想切实有效的执行好党的各项方针政策便需要借助于基层党组织的建设工作，由政治思想层面来将广大的基层群众与党紧紧的联系在一起，广大基层群众的建议举措也能够经由基层党组织来向上级党组织予以反映，来实现更好的为人民群众服务，此外基层党组织还可对于人民的矛盾问题予以有效的调节，以及保障党的廉洁性与先进性。从哲学角度来讲，人民群众是历史发展的推动者，是社会财富的创造者。所以，加强基层党组织建设工作，就是对群众路线的践行，而且可以给广大的一线职工提供更多样化的服务。同时实施好基层党组织建设工作，也是和谐社会的发展要求。
二、目前电力企业基层党建工作存在的问题
近年来，我国服务型基层党组织在建设的过程中，取得了一定的成果。然而由于各种因素的影响，还存在一些问题主要表现为以下几个方面。
1、基层党员引导效果不显著
作为一个团队的核心，领导的一言一行将会直接影响到实际的日常工作当中。而党员作为基层党组织的绝对核心，是推动企业加强协作交流的绝对核心，而若基层党组织当中的党员不能够发挥以积极有效的引导性作用，便会促使党组织的各项方针政策难以执行，工作效率也会显著降低。因而对于基层党员而言应当不断加强对自身的综合素质提升，切实的发挥好在基层党建工作开展过程中的引导作用，最终达到对党建工作的有序化、高效化开展。另外，当前很多电力企业的党员、干部在工作的过程中，依然不能摆脱传统的官本位思想，降低了服务的质量和水平。部分基层党组织人员没有深入的理解建设服务型党组织的概念、时代背景，以及意义。这些人在工作中往往只顾眼前，没有深入到一线工作当中，从而无法了解职工的需求和问题，导致工作流于形式。
2、员工配合程度较低
在企业员工的培养度方面会产生较大影响因素较多，例如薪资待遇、个人职位升迁发展、绩效评比、先进个人评选等众多因素。而由于这些因素所导致的员工不配合基层党建工作的开展，往往可能是由于一些制度性的因素所导致，亦或是基层党员的工作开展不到位，此外也可能存在有员工自身的主观性因素所致，诸如对基层党组织不够了解等。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆伴随着当前电力企业改革力度的日益深入，在电力企业的管理模式当中同样也存在着新的发展形势，基层党建工作也面临着新的发展局面，传统的思想政治工作方式显然已经无法满足于新时期下的基层党建工作需求，因此也就造成了员工的配合程度较低。
3、服务方法僵死，缺乏创新
部分人员在工作中，服务方式过于死板，降低了服务的质量。具体表现为：在工作的过程中，只是在机械的执行上级党组织的指示，按部就班，没有任何创新。与此同时，不能根据党组织的特点，开展有特色的服务活动。长期以往，导致与职工之间的关系越来越疏远，并且降低了职工的信任度。在网络时代，信息技术已经被广泛应用到各行各业的发展当中。然而，很多基层党组织在工作中依然采用传统的工作方式。比如，在下发通知，联系人员方面，仍然以电话联系方式为主，并没有使用微信、飞信等新型技术方式，从而促使工作效率停滞不前。
三、加强服务型基层党组织建设的办法和措施
针对当前我国服务型基层党组织建设中存在的问题，本文结合实际的工作经验，提出具体改进的办法和措施。主要包括以下几个方面。
1、增强服务的意识
在加强基层党组织建设的过程中，必须增强基层工作人员的服务理念。首先，定期在基层党组织中开展思想教育工作，并树立牢固的职工观点。通过以上教育培训，让基层工作认识到人民职工与党之间的血肉联系，认识到人民职工在历史上的地位。在此基础上，引导他们深入到基层工作当中，努力为职工办实事、办好事，并最大限度的满足人民职工的需求，最终提高服务的质量。同时，在服务的过程中，应该秉持以人为本的理念，真正急职工所急，想职工所想，把广大基层职工的利益放在第一位。
2、提高基层党员干部的综合素质
为了切实有效的开展好基层党组织建设工作，其本质核心即为提升基层党组织的凝聚力、创造力以及相关基层党员干部的综合素质水平，尤其是基层党员干部的综合素质是其中一项亟需解决的内容。基层党组织是落实国家各项方针、政策的重要组织。所以，在基层民生建设中，为了保证各方面工作的顺利开展，必须建立一支综合素质高、专业能力强、办事效率高的基层党组织队伍。首先，加强对基层党员、干部的理论知识培训，引导他们改进自己的工作方法，创新工作模式，从而不断提高综合素养。其次，建立有效的民主评议机制。深入到职工生活当中，及时反馈信息，了解职工当前亟需解决的问题，从而提高服务的针对性、高效性。最后，建立科学的考评机制。根据党员、干部的平时表现，以及在基层服务方面的业绩，进行考核。同时，在考核的过程中，将职工满意度纳入到其中，并与党员、干部的薪资、福利挂钩。通过以上方式，可以激发基层党组织的工作活力，从而提高为职工服务的质量和水平。
3、改进工作方法，拓宽工作思路
加强电力企业的基层党组织建设工作，仍然需要能够积极的改进工作方法、拓宽工作思路，具体可通过以下几点来予以实施。
第一，保障工作内容，确保基层党建工作的开展能够良好的适应以目前电力企业的实际发展需要，并确保其能够在新时期的体制之下得以良好的运行，对于基层党组织建设工作而言其核心的工作内容即为对企业经营的核心价值理念予以总结，并进而促使企业基层员工的凝聚力能够得以有效的提升，同时使之能够形成以良好的道德体系，并逐渐建立并发展完善相关的制度标准，为企业打造出良好的社会形象，将以人为本的发展理念落实到日常工作当中。
第二，加强党支部管理目标，将建立其富有电力企业自身文化特色的基层党组织建设工作，纳入进党建考评体系之中，促使企业的文化建设与日常的经营管理能够得以有机的结合，并最终促使企业在开展相关的经营管理活动之时还可开展好相关的企业文化建设工作。
第三，创造特色服务模式。鼓励机关干部到基层窗口服务，树立党员服务品牌。在此基础上，为职工提供亲情化、个性化的服务。
第四，完善党员志愿者注册平台，扩大党员志愿者队伍。而后，积极开展丰富的党员志愿者服务活动。比如：医疗卫生服务、法律咨询、技术培训、文化辅导等。通过以上方式，给职工提供实实在在的服务。同时扩大职工服务中心，采用网格化管理，为职工提供多样化的服务。
结束语
总而言之，在当前的新形势之下电力企业要想实现长久、稳定的发展，离不开基层党组织的建设工作，对此相关的电力企业应当充分的认识到这一点，同时开展好相关的基层党建工作。本文结合实际的工作经验，分析了在新形势下服务型基层党组织建设中存在的问题，然后提出了具体解决的办法。比如，增强服务的意识；提高基层党组织的综合素质；拓展服务的项目和功能等。希望可以解决在服务型基层党组织建设中存在的问题，不断提高基层党组织服务的质量和水平。
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论文作者:谢德志
论文发表刊物:《基层建设》2016年24期8月下
论文发表时间:2016/12/5
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