摘要：在当前的新形势下，企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准，同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统。当前，如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合，从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。本文将从如何使电力企业的党建工作与精神文明建设进行有效地结合做出简单的探讨。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明
随着近些年来我国的经济取得的明显的进步，综合国力在世界地位的逐步提升，这为我国的各行各业的企业都创造了一个良好的发展机会，尤为突出的是近些年来我国电力企业得到了突飞猛进的发展。然而在当前的新形势下，结合我国的国情，党建工作对于电力企业的发展则显得尤为重要，因此，电力企业部门需要充分的调动党组织的建设问题，发挥党组织的积极作用。而精神文明的建设是保证一个企业的员工能够有良好的精神文化追求而的重要保障，同时对于电力企业来说，也是建设企业文化至关重要的一个环节，因此，在电力企业想取得良好的发展的同时，也需要准确的把握好电力企业党建工作和精神文明建设两者之间的一个平衡点，有效地对电力企业的党建工作和精神文明建设进行完美的结合，从而保证电力企业的快速发展。在目前我国的国情下，党的领导是精神文明建设中的一个关键环节，只有毫不动摇的跟随党的领导，充分的做好党建工作，企业的精神文明建设才能够良好的发展。
1电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
（1）有助于构建企业文化。随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。
（2）有助于促进电力企业和谐稳定发展。对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
2电力企业精神文明建设与党建工作的联系
2.1相互促进
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党的文化、党的精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中；精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，在使党组织功能作用得到巩固与提升的同时，全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能。而党组织领导能力在得到强化的同时，反过来可以更好地发挥领导带头作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，进而推动精神文明建设水平上升一个台阶。
2.2彼此协同
在电力企业中，党建工作能够对企业的全部工作进行统领，而精神文明建设是提升工作的关键，所以两者呈现出相互协同的作用，共同发展和进步。同时，电力企业在实际工作开展中，要对两者之间的互相协助关系进行清楚的认识，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
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2.3和谐共生
电力企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹；如果缺少了党的建设工作，将会使整个企业失去核心领导能力，丧失电力企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅而失全貌。因此，以党建工作为核心，不断提升精神文明建设水平，确保其作用得到充分发挥，使二者和谐共生，是电力企业长治久安、持续发展，恒顺百年的必由之路。
3电力企业加强党建和精神文明建设的对策
（1）转变思想。对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效维系电力企业党建和精神文明建设发展。结合这一思想意识的转变，需要重点加强对于电力企业发展中软实力的详细分析探究，促使电力企业管理人员意识到软实力的重要性，进而也就能够更加关注党建和精神文明建设，为电力企业的高速发展营造较为理想的工作环境和文化氛围。
（2）完善工作机制。对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
（3）提升工作人员素质。对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下电力企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审查监督控制。
（4）创新工作方式。在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
4结束语
电力企业中党建工作和精神文明建设两者都是一个长期的、复杂的任务，电力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
参考文献
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[2]赵雁军.创新电力企业建党工作的几点思考[J].共产党员（河北），2016，11.
[3]王云清，对当前供电企业党建工作创新策略分析[J].改革与开放，2011，05.
论文作者:董智星,南涛
论文发表刊物:《电力设备》2019年第12期
论文发表时间:2019/10/28
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