汲取先进经验 传承红色基因—2018年度宜春钽铌矿有限公司劳模外出参观学习考察纪实
钱军林 彭华平｜文
宜春钽铌矿有限公司号召广大干部职工要以劳模为榜样，弘扬正能量，努力实现上半年时间、任务双过半，为完成年度生产经营任务奠定良好基础，不断推进公司高质量可持续稳步发展。
5月21日至24日，宜春钽铌矿有限公司组织2018年度9位劳动模范分别赴福建宁化、上杭，江西于都进行为期4天的参观学习活动。先后参观红色教育基地古田会议会址、中华钨矿公司旧址、中央红军长征出发纪念馆，接受红色教育，传承毛泽东、朱德等老一辈革命家带领红军将士为了革命而吃苦耐劳、勇往直前的长征精神；参观宁化行洛坑钨矿有限公司和江西铁山垅钨业有限公司，汲取先进管理经验。
党的十九大报告提出，要深入发掘我国传统文化蕴藏的思想观念、人文精神和道德规范并结合时代要求，对其进行继承和创新，充分展现华夏的精神风范。非物质文化遗产（以下简称“非物质文化遗产”）具有独特的活态性，能够生动形象地反映某些民族文明传统的演变和发展，近年来因其不断消亡使得中国的一些传统技艺和文化无人知晓，往往只存在于民间传说之中，传承人普遍面临着老龄化和后继乏人等挑战。故此，加强并完善对非物质文化遗产传承人的相关保护制度对我国非物质文化遗产的延续事业意义非凡。
他山之石可以攻玉
2019年5月21日下午，公司党委副书记、工会主席应学斌同志带领2018年度公司9名劳动模范以“拓宽创新视野，激发内生动力，传承红色基因”为主题学习活动，不顾5个多小时车程劳累，一路奔赴参观学习所在地福建宁化县。宁化县地处闽赣边界的武夷山南段东麓，是客家祖地，著名的革命老区，是中央红军二万五千里长征4个起点县之一。
5月22日早晨8：00，劳模代表团整理行装，顾不上参观考察当地客家文化的风水人情，乘车40多分钟，来到学习单位——宁化行洛坑钨矿有限公司。
陈旧方式与传统方法不仅大大降低培训的吸引力，让工科新教师失去培训兴趣，更为严重的是，有可能让工科新教师产生替代强化，使其将这种陈旧方式与传统方法潜移默化地运用到自己的教学中，成为其固化的教学模式，影响数代学生［2］。
为了缅怀先辈伟业，1996年在此兴建了占地16亩的纪念碑园。纪念碑高为10.18米，寓意中央机关和毛泽
古田会议永放光芒
5月23日上午，劳模代表团乘车1个多小时，到达参观学习的第二站——古田会议会址。
古田会议于1929年12月28日至29日胜利召开。这次会议总结了建党以来，党在同各种错误思想、错误倾向作斗争的过程中积累起来的丰富经验，统一了思想认识，选举产生新的中共红四军前敌委员会，毛泽东当选为书记。这是红军初创时期召开的一次历史性重要会议。标志着党和红军在实际斗争中创造性地解决了人民军队的建军原则，战略战术和中国革命的发展道路的三大基本问题。“星星之火，可以燎原”就是毛泽东同志在此写下的。参观的每个劳模心潮澎湃，热血沸腾，心灵得到一次洗礼。东、周恩来等领导同志于10月18日在此渡河。该碑碑体为双帆造型，寓中央红军由此扬帆出征。这次踏着红军长征的足迹，去感受中国共产党领导红军，以非凡的智慧和大无畏的英雄气概，战胜千难万险，用生命和热血铸就了伟大的长征精神，实现了中国共产党和中国革命事业从挫折走向胜利的伟大转折。
在铁山垅钨业纪委熊书记和选厂严书记的带领下，劳模们来到杨坑山选矿厂第一道工序—手选作业现场，看到一片繁忙景象：七条30米长的流水作业线，40余名女职工坐在作业线两旁，用手工不停地拣选通过皮带传输来的矿产品。严书记告诉我们：每个手选工每天劳动时间都是近10小时，实行计件工资，好多女职工为了不耽误手选时间，经常早晨不吃稀饭，少喝水，中餐也是手选线上吃，平均每月可拿近3000元。从上往下参观学习，看到的作业现场大致一样：机械设备老化陈旧，地面干净卫生、工具摆放整齐，设备正常运转，员工紧张忙碌的景象。参观后，劳模们都说同一个话题：同属集团公司的矿山企业，如果我们职工像他们那样视企如家，努力工作，企业效益和职工收入定会迈上更高的台阶。
百年铁钨文化深远
回顾分析该院内分泌科在收治的2型糖尿病患者148例进行临床对比研究，采用随机数字表法将所有患者分为常规组与研究组，各74例。常规组74例患者，男 41例，女 33例，年龄 48～73岁，平均年龄（60.48±5.41）岁，病程 0.6～11 年，平均（5.81±1.02）年；研究组 74例患者，男43例，女31例，年龄47～78岁，平均年龄（62.53±6.05）岁，病程 0.8～12 年，平均（6.37±1.21）年，该次研究获该院伦理会批准实行，对比两组患者一般资料后差异无统计学意义（P＞0.05），治疗结果具有可比性。
江西铁山垅钨业有限公司（原铁山垅钨矿）位于江西省于都县铁山垅镇，是江钨控股集团所属企业。
中央红军长征渡口和中央红军长征出发纪念馆，位于于都县城东门，是中央红军渡过于都河出发长征的八大渡口之一，毛泽东、周恩来等中央领导人及其由中央机关组成的第一、第二野战纵队就是从这里迈出长征第一步的。由于第五次反“围剿”失利，中央根据地日益缩小，中央红军被迫转移。为了保证红军顺利渡河，于都人民大力支援红军，调集所有的民船，架设浮桥、摆渡，有的打火把，有的送茶送饭，还有的直接参加架桥。红军渡于都河时，于都人民男女老幼从四面八方涌上桥头，向红军将士送上一杯杯茶水，一顶顶斗笠，企盼着亲人一路平安，早日归来。
参观纪念馆后，劳模们深受感动和鼓舞，纷纷表示：新时期，新任务，新使命。在实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征中，不忘初心，牢记使命，立足岗位，敬业奉献，大力弘扬劳模精神，放大劳模效应，做企业发展的“助推器”。
长征精神前进动力
5月24日中午，在返回途中，劳模们紧接着到学习参观第四站——中央红军长征渡口和中央红军长征出发纪念馆。
5月24日上午到达参观学习的第三站——江西铁山垅钨业有限公司。先后参观了百年矿山企业铁山垅钨业公司的矿史展览馆和中华钨矿公司总经理毛泽民同志的办公旧址。
劳模代表团在行洛坑钨矿有限公司赖仁富副总经理、生产技术部郭辉城经理的陪同下，进行友好交流座谈，听取行洛坑钨矿有限公司企业情况介绍。该矿现有员工489人，采矿方式为露天采矿，选矿工艺以重选为主，浮选为辅，主要产品为钨精矿，并综合回收铜、钼、铋等精矿。2016年通过技改工程（采场扩帮，排土场扩容，高压辊超细碎技改工程，预先分级，浮选技改），从投产到现在的10年中，公司员工与时俱进、奋力拼搏，一步一个脚印，不断深化改革，内部挖潜，创新创效，实施安全生产标准化，达到绿色、环保、智能化矿山建设要求。
百闻不如一见。露采工作区台阶分明、工作面平整，运矿电机车无人驾驶进入调试阶段，选矿作业区定置化管理，整个矿区所见都是职工紧张地工作，设备高效运转，花草树木与绿化带随处可见，典型的花园式矿山。赖副总经理介绍说：他们的管理人员较少，一个车间只有2至3名，工人也少，每天上班大家都是身兼数职，所以要不停地工作，玩手机，打电话，一是不允许，二是没时间。考核很严格，管理人员和工人都实行末尾淘汰制，正如以前十分流行的话：今天工作不努力，明天努力找工作。劳模们一边看，一边听，感受很深，表示在今后的工作中一定要取他人之长补自己之短，借他山之石攻克时艰，进一步全面加强班组建设，完善定置管理，严格劳动纪律、工艺纪律，努力提高产品产量、质量。
回到公司劳模宣讲
5月29～30日，宜春钽铌矿有限公司领导和机关职能部门率公司2018年度九名劳模到二级单位（车间）开展宣讲活动。
劳模们结合到兄弟矿山企业参观考察所见、所闻、所思、所想、所悟，从安全生产、班组建设、文明卫生、设备管理、班组核算、岗位责任、企业文化等多方面，用朴实无华的语言、具体生动的例子、内心真挚的感受为广大干部职工解读如何创新管理模式，注重安全环保，强化班组核算，增强岗位责任，提升企业效益。相关部门通报了公司1～5月份生产经营情况，总结经验，肯定成绩，找出问题与不足，提出努力方向。
公司号召广大干部职工要以劳模为榜样，弘扬正能量，从我做起，从现在做起，从劳模所在的班组做起，对标对表，紧盯目标不放松，掀起生产大干热潮，团结一致，真抓实干，努力实现上半年时间、任务双过半，为完成年度生产经营任务奠定良好基础，不断推进公司高质量可持续稳步发展。
公司电池片环节设备全球领先：PERC较传统电池主要添加的工艺设备为PECVD，公司的核心产品为PECVD设备和扩散炉，产线配套能力行业领先，2017年公司在光伏电池环节制造设备生产商中排名第一。
这里盛产优质的高邮稻麦，以双兔公司、万嘉面粉公司、新文游面粉公司为代表的龙头企业稻麦年加工产值突破30亿元。大力推行公司+基地运行模式，建设横泾、马棚、周巷、界首等有机稻米基地。
（作者单位：宜春钽铌矿有限公司）
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