撰写在线简历的技巧，本文主要内容关键词为：在线论文,简历论文,技巧论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
24岁的迈克尔·希雷是纽约一家职位搜索公司Mergis集团的招聘人员，他负责筛选成千上万的在线简历，这些简历大部分来自想在金融服务公司工作的应聘者。那些声称在固定收益衍生产品等主要金融领域有过从业经验的人最有可能通过电子过滤器的筛选。这位利哈伊大学(Lehigh University)的毕业生说，要是一年前就知道这些就好了，“有段时间，我拼命在网上找工作”。直到在其在线简历中适当地加入了诸如“擅长交际”和“注重结果”等与职位更相关的用词，他才开始引起潜在雇主们的注意。
如今要找到一份工作，掌握如何有效地撰写在线简历的技巧必不可少。专门进行管理实践研究的Taleo研究公司发现，在美国500强企业中，94%的公司是通过搜寻在线简历来招聘员工的，这样公司的人力资源部门就可以利用软件迅速从求职人海中筛选出一份便于处理的最终入围者名单。
在线简历与纸质简历大不相同。居住在俄勒冈州蒂加德市的职业指导人员帕特·肯德尔专门从事优化客户在线提交的简历的工作，她说：“在线简历的目的不是要展现求职者的个性化特点，而是要和职位条件相匹配。”
肯德尔说，要想符合过滤器的匹配条件，就要选用职位特有的关键词。大多牧的电子简历会被自动淘汰，因为它们没有与该职位要求的技能有关的一定数目的关键词。销售主管这一职位的过滤条件可能会包含“向潜在顾客随机电话推销”（“cold calling”）以及“微软Office软件”这样的字眼。
找到合适的关键词就像浏览寻求帮助的广告那样简单。当几个雇主同时使用了同样的词语来描述类似职位时，把这些词语加入到你的简历中将是明智之举。肯德尔告诉她的客户，要在履历中适当加入与其工作经历相关联的约25个关键词，但不要显得故弄玄虚。例如，把你自己描述成一位“乐于迎接挑战的成功人士，通过对员工实施精细管理，将销售额提升了10%”，这样的文字不会给一位富有洞察力的人力资源管理人员留下深刻印象。
求职网站Monster，com网罗了大约7000万份简历，可供雇主们进行例行化查阅。凭借善于筛选简历的搜索引擎的帮助，招聘人员可以利用关键词进行条件匹配，缩小海选范围。Monster网站负责产品采办的主管埃里克·瓦恩加德纳说，5年前在网站发帖的大都是“在不断寻找新工作的求职者”，相比之下，如今的求职者中许多人的心态都很“平和”，他们“对现状很满足，但也渴望获得一个更好的职位”。
一些专门的简历发布网站可以使求职者获得更多的优势，令他们获得相关招聘人员的欢心。例如，6figurejobs网站对求职者进行筛选，以确保他们获得年薪10万美元以上的职位。
还有一种在线简历是每一位求职者都应该创建的：在你自己的网站上发表个人声明，概述自己更广泛的求职目标。此外，将它与Monster网站的简介以及你在MySpace或LinkedIn上的网页进行链接，并在其中加入能实现Google搜索结果最大化的关键词，你就有可能获得既看重你的工作技能又欣赏你的独特个性的雇主的青睐。
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