摘要：国有企业作为国之重器，在当前需要深化改革让企业获得更好发展，在该过程中，基层党建工作将极大推动改革的有效推行，因此需要对其进行创新。基于对我国国有企业基层党建工作现状的研究与分析，本文提出了国有企业基层党建工作创新的基点，以对国有企业的基层党建工作提供合理建议与意见，让基层党建工作能够促进国有企业的深度改革。
关键词：国有企业；基层党建工作；工作创新
引言：当前的国内外市场变化较大，国企传统的基层党建工作已经逐渐与新时期的要求脱节，最终让国企的发展陷入停滞。导致基层党建工作与时代要求不符的原因较多，国企在今后的运行与发展中，需要对这些问题进行深入调查与剖析，在此基础上提出针对这些问题的改进措施，让基层党建工作能够推动国有企业的深入变革与发展。
一、国有企业基层党建工作中存在的问题
当前国有企业基层党建工作存在最突出的问题为各项工作的开展与企业和时代的要求不符，在企业运行中，让党建工作和企业运行脱节，导致这一问题的原因包括以下方面：（1）企业与时代不适应。这种不适应包括两个方面，其一为企业的运行模式与市场不适应，这种方式会在降低企业收益的同时让基层党建工作难以开展，原因在于企业收益较低会在很大程度上降低员工的工作积极性。其二为党建工作小组与时代不适应，在新时期，党建小组工作人员需要能够自主提升各项素质，为企业的发展与改革提供更好的建议，但是很多企业忽略了基层党建工作的有效开展，导致企业与时代不适应。（2）党组织凝聚力低。国企的特色之一为企业中党员数量多，党建工作能够被深入有效开展，但是在当前的一些国企中，党员的凝聚力过低，降低了基层党建工作的开展效率和效率。（3）党建工作重视程度不足。在当前的经济社会中，很多国企领导者将精力更多投放到获取经济收益上，忽视了党建工作的开展，这种方式会降低党建工作人员的工作热情，最终让其失去自主提升的动力，在国企中形成恶性循环。（4）考核方式落后。新时期对党建工作人员的考核方式也需要发生一定变化，让工作人员的素质获得充分提升，然而在当前的很多国企中忽视了对考核方式的深入改革[1]。
二、国有企业基层党建工作创新基点
（一）深入围绕企业生产经营策略
引发基层党建工作开展进度缓慢的一个重要原因为党建工作与企业生产经营策略相背离，这种现象会让党建工作在开展过程中，提出不符合企业实际发展情况的各项策略，在很大程度上降低了国企的经济收益，所以在党建工作今后的开展中，需要围绕企业经营策略展开工作。要达成这一目的，首先党建动作小组需要参与到企业的各类经营会议中，以对企业今后的发展路线和具体规划进行深入了解。其次党建小组工作人员要对提升自身素质，对市场变化和市场运行情况进行深入详细了解。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后党建工作小组需要有合理权限，发现企业的运行情况和运营路线出现问题时，及时与管理层交涉，促进企业合理发展。
（二）充分发挥基层党建工作的政治优势
在党建工作的开展过程中，其中最大的优势为政治优势，当前的很多国企基层党建工作开展中都需要了这一因素。在党建工作开展中发挥政治优势，党建工作小组能够对企业中的普通员工进行合理指导，充分激发普通员工的生产力与创造力，最终让普通员工能够发挥各项潜能，让企业获得更好发展。但是需要注意的是，在基层党建工作的开展过程中，党建小组的工作开展必须在企业的运营策略指导下，防止党建工作的开展与企业的运营策略间产生过大偏差，同时党建小组的工作人员还需要发挥领导带头作用，对普通工作人员进行有效引导。
（三）创新党建工作思路
对于新时期的国企发展来说，党建工作思路需要与市场发展情况相契合，同时要依据企业的运营策略进行党建工作。新时期的党建工作思路包括以下方面：（1）加大人才培养力度。对于国企的运行过程来说，人才培养也是一个工作重点，故而在进行员工培养时，不但要提升员工的各项从业能力，也要通过党建工作对员工的思想进行完善与重建，最终让员工的能够更加适应国企的运行。（2）加强信息化建设。对于党建工作来说，信息化建设能够让普通员工与党建工作小组建立有效联系，最终让普通员工提出企业运行中的问题、党建工作开展中的问题，通过对合理意见的研究与分析采取相应的改进措施，在提升党建工作成效的同时让企业获得更好发展。（3）加强与普通员工的融合。我党一直要求党员能够与群众加强联系，故而在今后的党建工作开展中，党建工作需要能够加强在普通员工群体中的开展，提升党建工作的开展效果。
（四）创新党建活动思路
当前的党建活动较为传统，已经不能满足国企中年轻人的心理预期，这种现象会导致企业中的党建工作无法有效开展。要提升基层党建工作的开展效果，首先需要党建工作小组对员工的心理预期进行深入调查和分析，根据员工的要求策划活动，促进党建工作的高效开展。其次要合理制定相应的活动流程，对于党建工作小组开办的各项活动，需要保证活动质量，所以在活动策划阶段，要保证活动流程的和谐、完善，让员工对党建工作产生浓厚兴趣。最后要意识到党建活动的重要性，并定期举办高质量的各类活动[2]。
结论：综上所述，在当前的国企基层党建工作开展中，存在企业重视程度不足、党建工作与企业运行理念相背离等问题，这些问题都会对党建工作开展效果和企业的发展效率造成重大限制，要解决这些问题，可以通过党建活动创新、工作思路创新、发挥党建工作政治优势等措施达成目的，让党建工作能够得到更好开展。
参考文献：
[1]黄积国.对国有企业基层党建工作创新的探讨[J].东方企业文化，2014（11）：58.
[2]杨松耀，赵稳勇.国有企业基层党建工作创新的基点[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（02）：12-14.
论文作者:王明明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 企业论文; 国企论文; 国有企业论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第29期论文;