发达国家促进高校人才与企业交流，本文主要内容关键词为：发达国家论文,高校论文,人才论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
自本世纪70年代以来，在新技术革命浪潮的冲击下，发达国家之间经济和科技竞争越来越激烈。在这种形势下，各发达国家普遍认识到科学技术在促进国家经济增长中的重大作用。高等学校是新技术、高技术的源泉，各发达国家为了促进高校人才向企业界流动，采取了种种措施。
建立校企之间的联络机构
美国为了加强校企之间的交流，设立了许多专门联络机构，负责校企合作的事宜。这些联络机构包括“咨询公司”、“联络办事处”、“大学专利公司”、“综合服务机构”等等。“咨询公司”是附属于大学的半商业性组织，在向企业推荐科技人才的同时，还提供与其相联系的大学科技人员对企业的咨询服务。“联络办事处”的职责是为大学科技人员与企业、公司之间建立联系提供方便。有些联络办事处向前来了解大学情况的企业和公司介绍大学的研究与开发情况，有些则帮助企业与大学科技人员之间确定和执行有关协议和计划。也有些联络办事处直接承担销售工作，向公司、企业销售大学科技人员所提供的研究和开发服务。“大学专利公司”的职责是帮助大学教授们确定在商业上可能有利的研究项目，承担在世界范围申请和保护专利权的费用，并负责把发明卖给愿意成批生产的企业。“综合服务机构”则是一种向企业提供综合性而不是单项式服务的机构，除了向企业提供技术方向的服务外，还包括专利咨询、行政管理、领取许可证、市场评估、财政规划等方面的服务。
在英国，也建立了许多专门负责高校与企业合作事宜的联络机构。这些机构一方面为高校教师和研究人员的科研成果寻找市场，另一方面将企业的课题和经营动态介绍给学校的教师和科研人员，在人才流动上起“牵线”的作用。英国政府还倡导各地区成立专业俱乐部，为高校教师与企业界人士交流信息和合作提供场所，也为人才流动提供方便。瑞典则在国立大学中建立了由政府、学校和产业部门三方代表组成的“工业联系办公室”，既促进校企合作，也促进高校科技人才向企业界流动。此外，德国、法国、加拿大、日本等也都建立了许多类似的联络机构。
设立各种奖励形式
法国政府规定，凡向企业流动二年以上的大学科研人员，可得到相当于一年工资的奖金，并在工资、福利和退休条件等方面流动到企业的科技人员以优惠。奥地利政府在“科学家为经济服务”的示范项目中规定，企业每接受一名大学教师（长达5年）， 可从奥地利科研部得到17万先令的无偿资助。为鼓励高校人才流动到企业界，英国政府及其所属机构针对高校不同对象设立了不同层次的奖励形式：对于学校和系一级，政府设立了“工业种子基金”，资助高校的基础研究向工业应用方向发展的项目，工业部每年拿出五百万英镑，资助高校提出的与企业合作的项目；对于教研室一级，大不列颠技术集团的工业部设立了“教育与企业合作奖”，专门奖励与企业合作卓有成效的教研室；对于教师和科研人员个人，大不列颠技术集团的工业部设立了“高等院校企业竞赛奖”，专门奖励在与企业合作中作出贡献的个人。在这些奖励形式的鼓动下，英国高校科技人才纷纷流动到工厂企业，许多高校教师和科研人员担任了企业的技术顾问或兼任理事等职务。据有关资料，75%以上的大学工程学部的教员和90%以上的市、郡立工业大学的工程学科教员至少在企业工作一年以上。半数以上的大学工学部的教授和研究人员的薪金是从企业领取的。此外，还有2000名以上的大学研究院的博士生在与企业合作的前提下领取由企业拨给的奖学金。