摘要：任何一类企业要想走向可持续发展的道路，都必须做好自己的思想政治工作，这就意味着企业需要建立起相应的基层工会工作部门，以进一步做好工会思想政治工作，尤其是国有企业更应该做好工会思想政治工作，足以见得工会思想政治工作对国有企业的重要性。高效及高水平的基层工会思想政治工作，不但是顺利完成国有企业基层工会工作的必然要求，还是促进我国国有企业发展的关键环节，因此得到了很多相关人士的重视与关注。对此，本文作者基于新时期背景下自己对基层工会思想政治工作的了解，详细分析了国有企业基层工会思想政治工作。
关键词：新时期；国有企业基层工会；思想政治工作；问题；策略
国有企业作为我国经济发展体系中的重要组成部分，对我国经济起着决定性作用，所以相应的国有企业基层工会也成为了我国工会的重要组成部分，这不但能够有效推动我国国有企业基层工会的快速建设，还能够促进和构建我国和谐的企业劳动关系，并随着我国经济发展不断扩大，并普及人们的生活，增强工会凝聚力并促进我国综合国力的提高，所以作为国有企业基层工会思想政治工作者的我们，更应该提高对新时期背景下国有企业基层工会思想政治工作的重视度，以不断促进国有企业工作及社会经济的发展。
1.新时期国有企业基层工会思想政治工作应遵循原则
1.1以科学思想理论为指导的原则
中国工会建设及发展对中国经济发展有着重大意义，所以必须要在党的领导下进行相应的思想政治工作，以保证工会的健康可持续发展，国有企业基层工会作为我国工会的重要组成部分，也应该进行相应的思想政治工作，以为工会思想政治工作对于我国工会发展来说具有很大的引导作用，而思想政治工作又主要通过科学思想理论的应用来实现，所以在新时期背景下的国有企业基层工会思想政治工作必须坚持“以科学思想理论为指导”的原则，即坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等科学理论指导原则[1]。
1.2以职工为中心的原则
不管是在什么客体中进行思想政治工作，其主体都是人，国有企业基层工会思想政治工作的主体自然是职工，这适应了我国社会主义发展“以人为本”的原则要求，所以进行国有企业基层工会政治工作时必须坚持“以职工为中心”的原则。这就要求进行国有企业基层工会思想政治工作时，必须先对职工进行熟悉、了解，熟悉和了解的内容包括职工的生活冷暖、职工的思想、职工的困难、职工的需求等，以做到“尊重职工、理解职工、关心职工”，进而实现思想整个工作的不断深入，促进国有企业基层工会思想政治工作效率及质量的提高[2]。
1.3以企业发展为根本的原则
国有企业基层工会建设的目的是为了推动企业发展，促进国有企业经济水平及发展速度的提高，更是职工与国有企业发展的重要桥梁与纽带，所以促进发企业发展一直是工会建设的重要目的，同时也国有企业基层工会思想工作过程中必须坚持的原则之一，只有该原则得以坚持以后，国有企业基层工会思想整个工作才能从“虚”转变为“实”，才能从根本上促进我国国有企业经济的健康可持续发展。
2.新时期国有企业基层工会思想政治工作问题
2.1社会环境多元化问题
当今已经迎来了信息时代、计算机时代、网络时代，导致现有的社会变得复杂多变，使很多新的事物及新思潮不断涌入人们的生活当中，国有企业也不另外，所以国有企业基层工会在这些新事物及新思想的影响下，其社会环境变得多元化，这虽然在很大程度上提高了国有企业基层工会思想政治工作效率，并丰富其工作内容，但同时也在很大程度上增加了国有企业基层工会思想政治工作难度，因为在思想政治工作过程中不但会涉及到新观念，还涉及到新的工作形式、工作载体及思想等，这就意味着国有企业基层工会进行思想政治工作时，必须对思想政治工作观念、工作形式、工作载体等进行创新[3]。
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2.2职工思想复杂化的问题
社会环境的多元化不断改变了职工的市场、自主、参与及法制等意识，使他们的法律意识越来越强，加之市场经济负面影响的增加，导致职工思想越来越复杂化，在一定程度上增加思想政治工作的难度。
例如，国有企业就业岗位多样化发展、人们生活方式的个性化发展及企业利益诉求的多元化发展等，都是因为职工思想复杂化引起的，这些发展变化还在很大的程度上造成职工职业道德滑波、缺乏明确的人生目标、工作散漫、抵触企业规章制度等不良现象的发生。
2.3工会职能组织体制和运行机制还不够完善的问题
就目前来说，很大国有企业基层工会思想政治工作人员，因自己跟不上时代的步伐，导致对很多新的思想政治内涵、思想政治服务对象、思想政治维权内容等不了解，甚至不认识，这不但影响国有企业基层工会职能组织体制的完善，还严重影响工会运行机制的完善，导致基层工会的维护、建设、参与、教育等难于得到落实。
3.新时期国有企业基层工会思想政治工作问题解决措施
3.1找准思想政治工作切入点
第一，加强基层工会思想政治工作职工队伍的建立，建立时一定要坚持“以职工为本”原则，即以最大限度实现职工切身利益为原则，这样才能很好的提高职工的工作积极性；第二，要实现思想政治工作与企业文化的相融合，只有两者的融合才能同时维护职工及企业的利益，进而促进企业的健康可持续发展；第三，进行思想政治工作时不要闭门造车，而是要积极与其他部门建立良好的合作关系，并从其他部门学习优秀的工作管理方法及理念，进而提高思想政治工作水平。
3.2建立健全工会工作制度
第一，积极鼓励国有企业基层工会全体职工积极参与导致工会工作制度制定过程中，以提高工会工作制度的科学性、民主性及合理性；第二，国有企业基层工会思想政治工作领导人，要积极听取职工们的意见，并与职工一起探讨出最为合理的思想政治工作执行方案，好，让职工深刻感受到自己对企业发展的重要性；第三，国有企业要根据国家相关思想政治工作要求，结合企业工会思想政治工作现状，为职工营造一个良好思想政治工作环境，如建立思想政治工作经验交流网络平台、思想政治工作创新小组等，以激发职工思想政治工作兴趣的同时，鼓励职工对思想政治工作进行大胆创新，使国有企业基层工会思想政治工作更好更快的适应这个复杂的社会环境[4]。
3.3言传身教开展思想政治工作
正如“信义兄弟”的精神一样，只有真信用，职工才能真正对企业产生归属感，并且以企业的荣辱为荣辱，才能真正将个人利益与集体利益结合起来，全面促进企业和自身发展。所以，领导不仅要规范自己的言行举止，还要监督和引导其他工作人员克己奉公，不用职权谋取私利，在工作中坚持以职工利益为中心。
4.结语
总而言之，国有企业基层工会思想政治工作要想取得良好的工作质量及效率，就必须坚持“以科学思想为指导、以职工为中心、以企业发展为根本”的原则，同时也要意识到社会环境多样化、职工思想复杂化、工会职能组织体制不完善和运行机制不足等问题，这就决定开展国有企业基层工会思想政治工作时，必须找准思想政治工作切入点、建立健全工会工作制度、言传身教开展思想政治工作。这不但能够有效促进国有企业基层工会思想政治工作与时代的接轨，还能够有效实现基层工会思想政治工作质量及效率的提高，最终实现国有企业内部凝聚力和综合经济实力的增强。
参考文献:
[1]李秀凤. 做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J]. 法制与社会,2014,02:157-158.
[2]曾爱生. 发挥工会优势做好企业思想政治工作[J]. 中国职工教育,2013,11:55-56.
[3]逯志刚. 新时期做好企业基层思想政治工作的几点思考[J]. 成功(教育),2013,10:282.
[4]苟剑南. 如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考[J]. 企业改革与管理,2017,02:174.
论文作者:张武伟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/21
标签：工会论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 职工论文; 思想论文; 新时期论文; 《基层建设》2017年第11期论文;