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摘要：在改革开放的新时期，互联网已经成为世界上最先进的生产力之一。因此，政治工作者应该紧随时代步伐，以互联网为新型工作平台，加强企业思想政治工作。本文在网络时代背景下，对企业的思想政治工作进行探讨，以期寻求新的工作思路和方法。
关键词：互联网+；政工工作方法
引 言：随着当前信息技术的迅速发展，互联网作为新的信息传播媒体，越来越成为人们获取知识和信息的重要渠道，并对我们的思想意识、价值观念、行为方式等方面产生广泛而深刻的影响，特别是互联网在十九大报告中曾八次被提到，习近平总书记在报告中指出，网信事业要发展，必须贯彻以人民为中心的发展思想；依法加强网络空间治理，加强网络内容建设；必须突破核心技术这个难题。政治工作过不了网络关就过不了时代关，必须研究把握信息网络时代政治工作的特点和规律，推动政治工作将传统优势与信息技术高度融合。
1 “互联网+”的传播特点
（一）时间和空间上更自由。相对于传统媒体传播的地域性和时间上的定点性，“互联网+”借助互联网的支持通过计算机、平板、手机等各种工具可实现任何范围内全天候的传播，以供人们随时随地地查询和分享。（二）传播方式的多样性、全面性。网络媒体的出现，博纳众家所长。信息传播上可同时兼顾文字、图像、声音，使信息能够以多种形式存在和交换。（三）信息沟通更快捷，互动性更强。相对于传统媒体“你说我听”、信息反馈不及时的传播模式，“互联网+”借助网络技术实现了传播媒介与传播对象之间的信息即时沟通与对话，实现了信息的有来有往。（四）资源整合性更深入。“互联网+”打破了传统信息传播深度的点到为止，可随着传播对象的需要不断地被深入挖掘和了解。作为信息传播者，亦可以根据需要进行定向精准传播，形成多重范围。同时根据信息的反馈与统计，及时进行有效调整。
2 企业政工工作开展在“互联网+”时代背景下的应用路径分析
2.1 政工工作与“互联网+”
互联网是一种崭新的人际交往方式和社会文化现象，虚拟环境、平等交往、大众参与是它的基本特征。互联网消除或模糊了现实人际交往中职业、年龄、职务等自然的和社会的种种差别，使人际关系平面化、单一化，真正实现了平等。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，互联网文化是多元的，它的分享具有强烈的大众参与、自主选择等特征。这些特征决定了互联网开展政工工作时是受众范围，在网络条件下，政工工作真正实现了快速、高效、范围广，一改以往在同事、上下等垂直型角色关系上的教育传播不及时、覆盖面窄的弊端。在传统政工工作中，传播与受众事实上是一种不平等的“垂直型”关系。由于受职务等级界定的影响，长期以来，在企业政工工作开展中，执行者往往自居于 “主导”的位置，工作是单向式的灌输和施与，这种僵化的、与人本精神相抵触的做法显然使政工工作开展走入了误区。政工工作者应充分掌握互联网的传播特点，合理积极使用互联网。
2.2 政工工作立足传统，开拓“互联网+”的应用新途径
2014年和2016年，习近平总书记先后在中央全面深化改革领导小组第四次政治工作会议上强调了对于传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展，推动思想政治教育工作的言论。在企业政工工作过程中，对于传统的宣传标语、条幅、宣传橱窗等等众多的宣传媒介依然具有不可替代的直观、具体的作用。“互联网+”应用于政工工作，其开放、私密、互动的特点，使得广大党员干部可以利用QQ、微信、微博等多种方式进行相互联系，实现了党组织和流动党员之间的高效、快捷地接触，搭建党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间互动的桥梁，充分了解党员思想动态，营造了党组之间、党员之间、党组与群众、党员与群众之间随时沟通交流、进一步密切关系的良好氛围。打破了传统政工工作的模式，推进政工工作的创新发展，不断优化政工工作的服务管理模式，实现基层政工工作由传统向现代、由单向到互动、由管理为服务的转变，使政工工作迸发出新活力。同时，能有效提高党员群众的悉知率、阅读率、参与率，使“互联网+”真正成为畅通服务政工工作渠道、解答政工工作疑难问题的新平台。相对于传统政工工作方式的严肃、认真，“互联网+”表现出来的畅快、轻松，让政工工作的开展更容易被接受和感染参与者。因此，对于企业政工干部来说，作为政治工作执行者，在坚持传统工作思路的基础之上，注重将传统政工工作媒介所能表达的内容通过企业网站、公众号、微信群、微信平台等网络媒介传播出去，在相互促进之间，使政工工作开展在内容上更加全面立体化，在工作方式上更加轻松快捷地呈现在党、团员队伍和群众之间。“互联网+”对于政工干部来说，要充分认识其只是传播手段，而不是目的。因此在运用网络媒体的过程之中注重内容至上的原则，优选传播媒介平台。在内容的设置与讨论上，充分发挥企业政工干部政治高觉悟、扎实理论水平的特点，对群众进行引导，对于疑惑和迷茫作出大胆、正确、强势的回应。
2.3 企业政工干部对于“互联网+”的理解和应用态度的转变
“互联网+”的快速发展，对于当前社会来说，是信息传播的一大主体。全方位的开放式网络环境让人们获得信息更加方便快捷，也让人们从参与互动中获得了更多的认同感和存在感。然而企业政工干部在工作理念上未能跟上时代的步伐，这主要表现在三个方面：第一，对于“互联网+”的信息传播认识不足，不能更好地接受。受制于传统思维的局限，很大部分政工干部片面地认为网络媒体花哨、繁杂，有碍于身心健康发展，缺乏全面正确的认知。第二，对于网络媒体运用上的不足。科技的快速发展，要求我们企业政工干部必须紧跟时代步伐。然而，对于网络媒体的应用上很大一部分政工干部未能够及时全面地掌握其使用方式和方法，让网络媒体的应用浮于表面，其优势未能够充分地显现，进而对其价值的否定，让网络媒体的应用进一步受到阻碍。例如，企业的公共微信平台，很多政工干部知道如何接收信息，但是如何快速地进行信息扩散和平台信息维护等明显能力不足。最后，部分企业政工干部固执于传统传播方式，坚持已形成的工作模式，认为网络媒体于政工工作是不切合实际的表现，不愿去接受或者尝试网络媒体带来的众多便利。对于“互联网+”的认识和应用出现的诸多现状，政工工作主责部门的重视程度不高、身处一线的政工干部政工工作素养有待提升、网络媒体的应用推广范围狭窄等。因此，在面对网络媒体快速发展的今天，我们应充分认识到“互联网+”在政工工作中的促进作用。对于作为一线的企业政工干部，要及时进行自我探讨、研究和学习，不断充实自身的硬实力，顺应时代发展的变化。
结语
互联网时代的到来给企业的政工工作带来了挑战和机遇。如何充分利用互联网的优势，积极探索网络媒介用于政工工作的有效途径，努力消除传统政工工作模式给企业带来的困难。企业在大数据，网络环境下的政工工作要根据当地的实际情况不断变化，使“互联网＋”背景下的企业思想政治工作能够适应时代，发挥应有的作用。
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论文作者:田蓉
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年4期
论文发表时间:2019/6/17
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