1.亳州市人民医院急救中心120 安徽亳州 236800
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摘要：目的：分析男护士职业认同与职业获益的相关性。方法：以21例职业认同感强的男护士作为观察组，以21例职业认同感弱的男护士作为对照组，观察两组男护士的职业获益情况，分析男护士职业认同的影响因素。结果：观察组男护士职业获益（152.2±3.8）分、年龄（22.3±0.6）岁、工龄（2.4±0.2）年、护士占71.4%、已婚者占23.8%、已育者占23.8%、家庭支持者占95.2%，与对照组相比，差异显著（P＜0.05）。结论：男护士的职业认同与职业获益呈显著正相关，工龄短、年龄小、未婚未育、家庭支持者，职业认同及职业获益更强。
关键词：男护士；职业认同；职业获益
护士的职业认同，指护士对护理职业的积极看法及情感。职业认同感，是决定护士工作积极性的主要因素之一[1]。职业获益，指护士因职业所获得的身心的成长以及益处。与其他科室相比，急救中心常需出诊，且需对患者进行“心肺复苏”、“搬运”等护理操作，工作强度大，难度高，故科室护士以男性居多[2]。有研究指出，男护士的职业认同，与职业获益显著相关[3]。为避免提高男护士的工作积极性，预防职业倦怠，降低人才流失率，本文于本院急救中心2017年8月~2018年8月的男护士中，随机选取21例职业认同感强者作为观察组，对男护士职业认同与职业获益的相关性进行了分析：
1 资料与方法
1.1 一般资料
以21例职业认同感强的男护士作为观察组，年龄（20~44）岁，工龄（1~10）年。以21例职业认同感弱的男护士作为对照组，年龄（21~40）岁，工龄（2~11）年。两组男护士均自愿参与研究（P＞0.05）。
1.2 方法
1.2.1 职业认同评价方法
采用护士职业认同量表，对其职业认同情况进行评价。职业认同量表，共包括5个维度，30个条目，所有条目总计150分。得分30~60分，视为职业认同感低。得分60~90者，视为偏低。得分91~120分者，视为尚可。得分120分以上者，视为认同感高。本文中，对照组男护士职业认同感得分处于30~90分，观察组男护士得分为91~150分。
1.2.2 职业获益评分方法
采用护士职业获益量表，对护士的职业获益情况进行评价。量表共包括5个维度（分别为正向职业认知、良好护患关系、团队归属感、亲友认同、自身成长），33个条目，总分33~165分。得分越高，代表职业获益越强。
1.3 观察指标
观察两组男护士的职业获益情况，分析男护士职业认同的影响因素。
1.4 统计学方法
采用SPSS 21.0软件处理数据，P＜0.05视为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 男护士的职业获益情况
观察组男护士职业获益（152.2±3.8）分，与对照组差异显著（P＜0.05）：
2.2 男护士职业认同的影响因素
观察组男护士年龄（22.3±0.6）岁、工龄（2.4±0.2）年、护士占71.4%、已婚者占23.8%、已育者占23.8%、家庭支持者占95.2%，与对照组相比，差异显著（P＜0.05），详见表2：
3 讨论
提升职业认同感及职业获益率，是降低男护士离职率的主要途径。本文研究发现，职业认同感强的男护士，职业获益（152.2±3.8）分，与职业认同感弱者相比，得分更高，提示男护士的职业认同与职业获益呈显著正相关。通过对职业认同影响因素的观察发现，职业认同感强者，年龄（22.3±0.6）岁、工龄（2.4±0.2）年、护士占71.4%、已婚者占23.8%、已育者占23.8%、家庭支持者占95.2%，与职业认同感弱者相比，差异显著（P＜0.05）。该研究结果表明，工龄短、年龄小、未婚未育、家庭支持者，职业认同及职业获益更强。工龄短者，对职业往往抱有热情，且对未来抱有期待，因此，职业认同更强。年龄小者，体力充沛、工作能力强，可更好的适应急救中心的护理工作。未婚未育者，家庭负担小，故职业认同及职业获益更强。家庭支持者，可充分平衡工作与家庭，因此，职业认同一般更高[4]。为降低男护士的离职率，避免人才流失，医院应加强对以下问题的重视：（1）人文关怀：医院应重点对工龄长、年龄高的男护士加以关注，适当减轻其工作负担。出诊时，应嘱其与年龄小、工龄短者一同赶赴现场，利用丰富的经验，对其进行指导，两者互相配合，确保急救工作能够顺利完成。（2）心理疏导：针对已婚已育、家庭成员不支持者，医院应加强对男护士的心理疏导，使其负面情绪得到发泄，使职业获益得以提升[5]。（3）奖惩机制：医院可实施奖惩机制，针对工作成绩突出、贡献较大者，应给予其晋升、加薪的机会，进一步提高男护士的职业认同感，增加职业获益。
综上所述，男护士的职业认同与职业获益呈显著正相关，工龄短、年龄小、未婚未育、家庭支持者，职业认同及职业获益更强。
参考文献：
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[5]陈海菊,陈义,胡玲.新疆某三甲医院新入职护士职业认同现状及影响因素研究[J].新疆医学,2018,48(01):68-70.
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论文作者:田启成1, 王晓雯2
论文发表刊物:《医师在线（学术版）》2019年第09期
论文发表时间:2019/7/15
标签：职业论文; 男护士论文; 工龄论文; 护士论文; 认同感论文; 支持者论文; 年龄论文; 《医师在线（学术版）》2019年第09期论文;