摘要：目前，随着市场经济的不断发展，企业深化改革的深入，要求企业对于自身企业政工人员的综合素质提出了更高的要求。随着市场经济的进一步深化，企业员无论是从思想，还是综合素养层面都逐渐的呈现出了多元化的趋势。市场经济效益带来的是各大企业争相夺取更高效的收益情况，从而达到完善自身企业的内在软实力与外在硬实力，能在市场经济的大环境之下生存并发展下去。但是企业内部对于企业职工，政工人员的自身修养如何去培养与提高是一个关键所在，本文就简要浅谈如何提高企业政工人员的自身修养。
关键词：企业政工；自身修养；企业发展
国家经济的稳步发展，背后靠的是企业市场竞争力的不断提高，企业对于经济效益的重视也逐渐转变到对于企业政工人员的关注当中，同时也奠定了企业在应对复杂多变的市场经济环境下，建立企业高素质、高要求、高标准的政工人员队伍的基础，从而为企业的发展做出一份贡献。
一、企业提高政工人员自身修养的重要性
在目前市场经济的大环境之下，依靠的不仅仅是企业自身的硬实力，还有在很大程度上取决于企业员工自身素质与修养的高低。在现在的企业竞争当中，如果企业政工人员自身修养低下，就很少能够接纳新的思想，或者为企业带来更好的创新或者更好的价值。在一定程度上来讲，企业会减少引进新制度，新工艺，更不要提新的竞争创新与竞争能力，那么这可能会影响企业的经营发展，以及阻碍企业对于市场环境做出具有优势的决策。显而易见，政工人员对于企业来讲，自身修养是显得多么的重要和宝贵。如果一个企业要想提高企业政工人员的素质，就必须要从招聘，后期培训，市场环境分析着重入手，建立一支高素质，高标准的企业政工人员队伍，并为企业日后的经济发展打下坚定的基础。
在这里，企业必须要明白一个基本点，企业政工人员是企业政治思想工作的主要实施者，政工人员其自身的修养对于企业的政治思想教育工作有着很大影响。如果是一个优秀，积极向上的企业政工人员，不仅仅是会影响到企业的员工之间的工作氛围，还能形成企业的凝聚力，感染力，并且能够以理服人，以行为引导人，以人格魅力感染人这样才是一个优秀的企业政工人员。同时，企业政工人员也是企业员工的标榜，是员工思想工作教育者的工程师与建设者，是员工在企业工作的引导者，因此，一个企业是否具有优秀的政工工作人员是显得非常关键的。懂得如何去树立良好的企业文化形象，同时通过自身的鼓舞增强员工之间的凝聚力，在日后的工作中，让企业政工人员将思想上的力量转化为工作上力量。就拿个人来举例：如果一个人的综合素质越高，那么就容易获得成功。那么如何提高员工的综合素质，这便时企业中的政工人员所关注并要做的工作，由此突出，企业无论是培养还是提高政工人员的自身修养是显得非常关键与重要。
二、提高政工人员自身修养的内涵与方法
（一）内涵
企业的发展离不开管理，而在企业的管理当中，政工工作则是属于企业管理工作中的重要内容，如何去提高企业的政工的工作效率，以及提高企业管理的效率，并以此来为企业的经济发展与市场竞争做出铺垫。企业的政工人员是思想政治工作的落实者，其工作的对象是全体企业职工，可以启发员工艰苦奋斗的精神和员工的思想觉悟，帮助员工树立健康正确的三观。企业政工的工作内容主要是在企业中严格落实党的总指挥路线与具体的方针政策，并从企业员工的思想觉悟提高员工的综合素质和调动企业员工的工作积极性，并为企业日后的各项工作能够顺利开展奠定坚实的基础。既然企业政工对于企业如此的重要，一个优秀的政工可以帮助企业在市场上更坚实的站稳脚步并帮助企业快速的发展。如何去提高企业政工人员的自身修养则是显得尤为关键和重要的，企业工作的各项开展离不开政工人员的支持与指导建议，企业的政工人员从自身来讲肯定是所具有的过硬的领导能力与广泛的党政知识，综合这些，才能使得企业政工工作人员能够顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，企业政工人员的工作也相当的繁琐复杂，工作时需要对于企业的职工人员进行党政思想工作的教育，而在工作之下还要对企业员工进行沟通交流，及时去了解企业员工的心声并对企业的发展提出自己相应意见，同时在工作与生活上如果有困难的企业职工要做出帮助与照顾，以身作则，维护与建立好企业内部的思想教育工作，这些对于企业提高生产力，提高员工的凝聚力，提高生产积极性都具有重要帮助作用。
（二）方法
随着近年来经济的高速发展，人们无论是在生活上还是在工作上都呈现出到多元化的趋势，虽然生活水平的提高是好事情，但是这同样也给企业的政工人员的思想教育带来了一定的困难。在这种多元化的背景之下，企业内部更应该重视并提高企业政工的自身的修养，并能够与企业员工接轨，传递符合新时代要求与特征的思想准则。并从根本上提高企业的员工之间的凝聚力，并最终促进企业的繁荣发展。
1.提高企业政工人员在企业思想工作的引导作用
一个企业，不管是从员工个人来讲还是企业整体来讲，对于思想工作教育的重要性不言而喻，首先企业的政工人员就要从思想上要给予企业职工正确的思想指导意识，要认识到思想政治工作能够为企业带来的价值。物质文明是基础条件，而内在精神文明则是企业能否走的长久是否的重要保障。很多问题在企业中不只是单单的依靠规章制度能够解决的，只有通过企业的政工人员让员工从思想层面上深刻的认识到才是根本的解决方法。对此，企业的政工工作人员要及时去了解企业职工的思想内涵，并与员工进行沟通交流，明白企业员工的思想所在，将企业的发展情况与前景做出宣传与规划，并让企业的员工无论是在思想上还是行动上都保持一致，跟紧企业的发展脚步。
2.积极发挥企业的政工人员在企业文化建设中的重要作用
每个企业都有着属于自身的发展情况和建设之初的创建理念，这也叫做企业文化。而在企业内部，企业文化也被称作为企业职工文化，这是一个企业的灵魂所在，同时也是推动企业不断发展前进的动力所在。而支持着企业发展前进的正是企业的职工工作人员，企业的工作人员在企业的发展中给予职工价值标准的衡量，为职工的前进创设行动上的准则条件。同时为企业在竞争激烈的市场大环境之下站稳脚步，同时不断的发展新理念，接受新思想的指导，同企业的职工一起从思想层面与行动上强化自身。积极建设属于自身企业的文化内涵和底蕴，企业政工工作人员要结合党的指导方针制定出符合自身所在企业的企业文化内涵，对企业文化发展献计献策，并与企业的党务部门做好的相关的指导工作。让企业的员工能感受到对于企业文化的感染力量，并明确企业的相关发展理念，同时在企业思想文化层面的发展中争当“领头羊”的作用。这样的话，企业的职工可以在潜移默化中接受企业的思想文化，并让其三观与企业的发展道路，发展理念保持一致，从而认同企业的管理准则与发展模式。这些绝大部分都是需要通过企业政工工作人员来完成和保障的，同时需要企业的政工人员努力发挥在企业文化建设当中的导向作用，并为企业的建设贡献出自己的一份力量。
结束语
综上所述，企业的政工工作人员是企业不可缺的一部分，同时在当前的新形势下，企业的政工工作人员要努力建设好自身的思想道德理念，并同社会的发展与时俱进，坚持党的前进路线与科学发展观，以身作则，为企业的员工做出良好的行为示范。同时帮助企业树立健康的职场作风与工作态度，为企业的思想政治发展方向做出指导与基础，调动员工的积极性并不断开拓进取，为企业的长远发展培养优秀人才。
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论文作者:韩婧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/22
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