摘要：在当前社会经济快速发展的背景下，各个行业的发展速度也越来越快，市场竞争也越来越激烈，企业想要在这种环境下占据一席之地，不仅要提高自身的经济的经济实力，还要重视本企业的文化建设与思想政治工作。如何在实践中不断探究企业科学发展的战略与策略，值得我们每一个企业管理工作者深入研究与思考。为了有效提高企业思想政治工作水平，要善于利用企业文化的影响力，使思想政治工作落到实处。重视思想政治工作与企业文化建设的合理作用，提高员工的思想觉悟，保证各项工作顺利进行。
关键词：企业；政治；文化；建设；措施
1导言
企业政治工作与企业文化存在目标、主导人员、涵盖范畴等方面的差异，同时又在建设路径、建设方向、建设手段等方面存在共同点。传统的思想政治工作内容单一、方式陈旧，导致企业员工十分抵触思想政治工作。基于此，企业可以创新企业文化，建设更具特色的企业文化，通过企业文化促进企业思想政治工作的创新与发展，提高企业的综合实力，促进其长久发展。
2企业文化与企业思想工作之间的关联性
2.1对象相同
企业在发展的过程中，最基础的组成部分就是思想政治工作，而促进思想政治工作的一个重要内容就是企业文化建设，同时这也是企业创新发展的目标之一。随着社会经济的不断发展，企业在发展的过程中要将文化建设与思想政治工作有效的融合起来，将两者融为一体促进员工的发展，并将“以人为本”作为文化建设与思想政治工作开展的理念，给企业员工提供较多的关心与帮助，增强员工的归属感与幸福感，促进企业的发展[1]。
2.2途径相同
企业文化建设与思想政治工作就是将市场形式、企业发展战略、党政方针政策与精神等内容通过宣传和教育的方式灌输给企业员工，使员工对与企业发展相关的内容有充分了解。企业思想工作人员可以通过马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和社会主义核心价值观等对员工进行社会主义、爱国主义以及集体主义的教育，将员工的工作兴趣与积极性充分调动起来，提高员工的工作效率，从而有效促进企业的经济发展。
2.3方向相同
企业的持久发展需要通过多个方面的途径进行，其中两个途径就是企业文化与企业思想政治工作，他们给企业的经济发展、战略发展以及未来发展提供服务。同时，企业文化的建设与企业思想政治工作的开展都是党的方针政策与党的领导，加强对员工思想素质的培养，使员工养成良好的工作习惯，实现企业与员工的共进退、共发展。
3企业政治工作与企业文化建设的差异
企业政治工作建设是企业日常管理的重要组成部分，其主要是指企业管理层根据员工思想状况、工作态度以及价值观取向等，对企业员工思想、价值观的正确取向进行纠正与改进。特别是对于员工在工作中思想方面所出现的困惑，管理人员需要重点关注，为其提供科学合理的解决方案，以保持企业政治工作的先进性。在新时期、新形势下，企业应将十九大精神作为政策依据与行动指南，加强学习，重在践行，不断提升现代企业管理水平。
企业政治工作建设与企业文化的差异，主要是集中在目标、主导人员、涵盖范畴等方面。从目标上来看，企业政治工作建设具有较强政治目标，重点在应用党建理念，注重群众观念，促使党员群众深入了解、领悟和贯彻党的路线、方针和政策，确保企业发展的政治方向。企业文化的建设目标，更多集中在使员工服从企业发展规划等方面，充分挖掘员工创造价值。从主导人员来看，企业政治工作建设主要由企业政工部门执行；企业文化建设主要是由企业管理层牵头，与全体员工一同建设与传播。从涵盖范畴上来看，企业政治工作涵盖范畴较广，但企业文化只是单个企业所表现出的文化个性，并不能完全适用于其他企业。
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4企业政治工作与企业文化建设的融合措施
4.1强化企业文化建设的方向
虽然企业文化、企业政治建设工作的建设方向都是精神、思想方面，但在企业文化领域，企业管理层更倾向于员工服从企业发展规划等，具备较高的功利性，企业政治建设工作还对员工个人素质、组织单位的向心力、与其他成员间的凝聚力等同样存在要求。
企业文化建设过程中，不应只看到眼前利益，更要注重员工与企业的长远发展。首先，对员工展开企业文化教育，应以十九大精神为指导，特别是要在全体员工中开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，引导员工转变思想观念、明确自身责任使命。其次，在员工中展开企业文化教育，应不断强化企业员工的向心力，应充分重视员工的工作、生活积思想状况，调动员工工作积极性，使其认真履行职责，充分发挥个人创造力。同时，注重以人为本，从员工需求出发，尊重员工精神文化需求，切实保障员工权益，使员工相互尊重、相互帮助，为员工打造一个较好的工作环境。
4.2加强二者目标融合
为了提高思想政治工作的效率和质量，充分发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用，必须要明确二者的工作目标，实现有效融合。为了促进企业实现可持续发展，思想政治工作和企业文化建设不可或缺，二者有共同的属性，因此，工作目标可以实现有效结合。要制定完善的计划，设定最终目标，提高企业的经济效益，保证企业文化建设围绕这一目标开展，通过企业文化影响员工的思想和行动，从而保证员工能够在本职岗位中做出成绩，提高工作效率。与此同时，企业思想政治工作也可以落到实处，围绕企业的最终目标协助其他业务工作。要发扬企业文化的引导作用，在企业内部积极加强企业文化建设，树立企业独有的文化品牌，并融入思想政治工作，这样就可以保证工作目标得以实现。思想政治工作与文化建设也可以真正形成合力，发挥出有效的作用。
4.3对思想政治工作的丰富
现代企业在经营与发展的过程中，对企业文化的重视度不断提高，注重吸收先进的文化，并进行创新，让企业文化充满亲和力、感染力以及时代的气息，从而使企业员工更好的感受企业文化、接受企业文化。企业领导者通常在建设企业文化的时候，可以从企业员工的工作能力、生活状态以及兴趣爱好等多个方面进行，使企业员工对先进文化有充分的了解，增强其文化思想与文化意识。最后，企业领导者深入引导员工的道德意识与思想内涵，这样一来，企业领导者就通过建设企业文化对员工开展思想政治工作，使得思想政治工作内容更加丰富、有趣且多样化，在提高员工思想觉悟的同时调动其工作积极性。此外，因为企业员工众多，整体呈年轻化的发展趋势，所以通过思想工作还可以有效提高员工的创造力，使员工不断学习新技术与新思想，进一步提升自身的数字技能，实现全面发展。
4.4营造良好的文化氛围
现代企业在发展的过程中，思想政治工作至关重要，而企业文化建设就是影响企业思想政治工作的一个重要因素。首先，良好的企业文化可以进一步促使思想政治工作与企业实际情况的融合，企业在实际发展情况的基础上开展思想政治工作。现阶段我国社会经济有快速的发展，企业也得到了良好的发展，而企业文化随着企业的发展而发展，因此，企业领导者建设与创新企业文化可以进一步促进思想政治工作的开展，加深思想政治工作与企业之间的联系。其次，建设科学有效的企业文化可以进一步促进企业思想政治工作的拓展，企业文化属于一种思想体系，并且十分丰富，在企业文化基础上所开展的思想政治工作可以促进企业多种思想的有效统一。因此，现代企业在经营与发展的过程中，要加强对企业文化的重视度，并建设与现代文化相符合的企业文化。
结束语
综上所述，企业政治工作建设和企业文化建设存在共同点，也存在较多的差异。在互联网蓬勃发展的今天，企业要加强思想政治工作，对员工开展有效的教育，转变其思想中存在的不利内容，能够具备正能量，从而高效完成各项工作。在这一过程中要不断渗透企业文化，增强员工对企业的认同感，提高企业的向心力。
参考文献：
[1]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].2016.
[2]唐智爽.国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用[J].企业改革与管理，2018（17）：182-183.
论文作者:刘连翔
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 思想论文; 政治工作论文; 《基层建设》2019年第28期论文;