摘要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，社会逐渐向着多元化的方向发展。在全新的时代背景下，我国电力企业要高度关注做好政工工作。在电力企业中政工工作是最为重要的一部分，良好的政工工作有助于促进企业的健康稳定发展。同时做好政工工作有利于确保企业生产经营工作的协调性，加强企业各个部门的沟通和交流。本文就对新形势下电力政工工作中存在的问题进行分析，同时提出相应的解决措施。
关键词：电力；政工工作；问题；对策
电力行业是社会经济发展的基础，也是社会民众基本生活的重要保证，开展有效的电力企业管理是保证其正常生产和运行的重要因素，政工工作也是电力企业管理工作的基本组成。电力企业政工工作的对象为内部工作人员，企业为实现自身综合竞争力的提升，需要通过政工工作的开展提升职工的思想政治认识，从而有效促进企业凝聚力的提升。当前很多电力企业在政工工作方面还存在诸多问题，导致其工作价值难以有效实现，通过对其工作中存在的问题以及对策问题进行探讨，对于推动电力企业的可持续发展具有现实意义。
1、电力企业开展政工工作存在的问题
1.1政工工作内容相对滞后
电力企业政工工作的突出问题是其工作内容较为滞后，很多电力企业由于没有意识到政工工作的重要意义，因而对政工工作缺乏足够的关注，在市场经济环境下，更多的管理人员将关注重点放在经营业务环节中，忽视政工工作的重要性，并没有并没有结合当前社会发展对于企业政工工作的发展要求而进行调整，企业开展政工工作还在沿用十几年前的案例进行解析。滞后的工作内容使政工工作缺乏新鲜感，很容易导致工作对象对于对于政工工作产生抵触情绪，政工工作严重于实际需求脱节，导致其工作效率受到严重影响。
1.2政工工作人员素质偏低
伴随电力行业市场化改革的不断深化，使业务、营销岗位的工作得到足够重视，而政工工作岗位并不能够直接为企业带来经济利润，企业进行人才队伍建设也会忽视政工岗位。同时进行高素质人才的选聘和培训都会增加企业管理的成本投入，因而导致企业很多年都没有针对政工岗位进行高素质的人才选聘。很多企业的政工工作人员都存在年龄结构老化的问题，岗位工作人员无法掌握先进的工作方法和工作理念，从而导致政工工作难以有效开展，工作质量也十分有限。
1.3政工工作的手段过于落后
受到电力企业自身性质的影响，在实际的政工工作与党政思想的联系不够，这导致企业中一些老的工作人员不能顺应时代的步伐，仍然使用陈旧的、传统的、计划经济时代的思想去考虑电力企业未来的经营和发展方向。如果在电力企业的现代化发展中，相关工作人员不能站在经济体制发展的角度去积极开展政工工作，那么最终政工工作将会无法满足企业实际的发展需求，严重阻碍电力企业现代化的程度。同时，电力企业政工工作手段过于落后，部分电力企业在开展政工工作中仍然在使用播放爱国主义电影、召开企业员工大会等传统的手段，这种方式与企业员工的实际需求不相符，无法真正发挥政工工作对企业发展真正的促进作用。
2、提升电力政工工作有效性的可行对策
2.1思想观念的创新
在电力企业政工工作中，为了实现创新性举措，在工作积极开展与执行下，需要实现思想观念的创新。期间，可以坚持“以人为本”的发展理念，将其作为重要指导，以实现电力企业政工工作的创新性发展。电力企业在工作实际开展过程中，将受众多因素的影响，需要对其有效解决，尤其是其中存在的人为要素，受思想观念的制约，需要将思想政治工作有效渗透，解决人的实现问题，这样才能保证电力企业思想政治工作的积极开展。该工作在具体执行过程中，将以人为本的思想观念充分渗透，促进人文关怀的形成。现代化发展发展中，随着经济水平的不断提升，电力企业也得以进步和发展，特别是电力企业的生产布局方式以及利益分配方式等，都得以改变和优化，从而导致电力企业的工作人员在思想上产生一些问题，出现一定的危机意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，在这种发展情况下，需要企业的政工工作人员做好心理疏导工作。比如：电力企业基于一些成功经验的分析，聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作。并且，还需要引导工作人员实现心理知识学习工作，保证他们在学习中能够提高自身的疏导能力，在这种长期发展下以及疏导下，能够给予工作人员正确引导，促进现代化的和谐发展。
2.2工作形式的创新
电力企业若要提升自身政工工作的有效性，需要对其工作形式进行大胆革新，丰富政工工作方法，以改变政工工作内容和形式较为滞后的局面。应用丰富而新颖的内容，能够提升政工工作对于工作对象的吸引力。岗位工作人员除对工作对象进行常规性教育工作之外，还需要进行定期的宣讲活动，将企业业务的实际工作与政工工作相结合，使企业员工能够意识到政工工作开展，对于提升自身思想认识、个人素质以及职业能力的促进作用。现代社交工具应用普及率的提升，也为政工工作的开展提供了有效途径，工作人员可以通过社交工具，如微信、QQ群等，向员工推送具有政治工作效果的宣传内容，使员工能够在玩手机的过程中同时了解政工工作内容，提升员工的思想政治认识。进而对员工的学习成果进行检验，对于学习成果较为丰硕的职工给予表彰，实现对于员工激励作用，提升员工参与政工工作的积极性，为有效的政工工作开展奠定工作基础。
2.3发挥榜样作用，激发员工工作热情
通常情况下，企业员工在实际的工作中会存在着竞争的心理，电力企业在实际政工工作中要充分抓住这一特点，积极发现和培养电力企业员工典型代表，充分发挥榜样的作用。加大对典型事例和典型人物的宣传力度，对于表现较好的员工要给予一定的物质奖励和精神奖励，让员工更加清楚地认识到企业未来的发展需要什么类型的人才，在企业经营发展中员工应该怎么做，进而有效鼓励和激励员工，激发广大员工的工作热情。
2.4加强工作人员的素养
电企的政工工作开展主体是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。所以，在电力企业上班的政工工作者必须严格要求自己，学习党和国家的方针政策，并且与时俱进，及时更新，要知道党这些方针的深刻意义在哪里，只有这样，才能够保证工作是沿着争取的政治方向开展的，才能推动自身的发展和创新。
2.5完善政工工作机制
电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。
3、结论
基于以上的分析和研究，电力企业实现政工工作的执行与开展对现代社会具有十分重要的作用。根据目前电力企业政工工作发展现状的分析，利用相关的创新性对策为其有效解决，保证政工工作符合当前的现代发展要求，从而提高电力企业的经济效益。
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论文作者:赵曼莉
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/21
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