济宁明珠建筑工程有限公司 山东省济宁市 272100
摘要：如今的建筑行业，市场竞争已经越来越激烈，因此在施工技术手段上进行创新已经势在必行。若想要在如此高速发展的行业立足，必须保证自身施工质量的优质，在施工成本上也要控制好，这就需要先进的技术支持，保证企业能在技术手段上在同行业中处于领先地位，这对于其能够更好的为自身创造经济效益为国家创造社会效益都起到至关重要的作用。
关键词：建筑工程；施工技术；创新
1建筑工程施工技术的创新原则
1.1以实际情况与需求为基础开展创新
施工企业应当要结合实际工程建设定位、企业发展情况以及市场环境等内容来合理制定施工技术，创新技术、方案与施工流程等，从而合理构建施工技术创新模式体系，为施工技术创新提供可靠的理论支持。
1.2积极应用已有技术进行创新
在进行施工技术创新时，技术人员应当要站在已有的技术上进行探索与研究，致力于提升施工技术的实用性与适用性从而实现施工技术创新。当前不少新型施工技术在建筑行业中得到了应用，然而该类技术并不能完全适用到各个实际工程当中，所以致使新技术无法充分发挥其应有的价值。所以在进行施工技术创新时，应当要在已有的技术上开展，并做好其升级与转型工作，将其运用到实际施工中。
1.3推动节能清洁的创新
当前，我国建筑行业正朝着生态化、节能化的方向发展，在进行施工技术创新时，相关工作人员应当要以清洁创新与节能创新为方向来加大施工技术创新的研发。GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系》等相关标准规范就明确要求了推动节能清洁的创新。
2建筑工程施工技术的现状
虽然我国建筑行业有了一些发展，但与发达国家相比仍存在很多不足。现在市场上存在民工少、劳动力不足等问题，这对建筑行业非常不利。没有劳动力施工无法进行，致使建筑行业承受很大损失。也正是由于缺乏劳动力的现状，导致一大批没有经验的农民工进入建筑行业，这些人员没有专业知识和实践经验，根本无法对建筑施工技术提出创新建议。
3建筑工程施工技术管理探析创新方法的必要性
3.1建筑工程技术管理科学化创新的必然性
原有的科学化管理只是针对性的提高建筑施工的管理力度，减少人员管理成本，提高原材料的利用，从而减少原材料的浪费情况，已不能满足我国建筑行业紧跟时代发展的脚步。为满足在生活水平提高的同时对生活环境且有更高要求的人们，建筑工程技术管理须走科学化创新管理的新道路，以创造出更好的建设环境。
3.2管理者实践的缺乏，劳务者理论的缺失
在当今人才济济的时代，理论大于实践，许多管理者在很多现场化管理中不了解，具体操作不清楚。而大多年长的劳务者却能轻松完成任务量，但其多却只会书写自己的名字。长此以往理论管理者越增越多，而劳务者却越来越少，直接导致生产力度不足，管理制度闲散怠慢。
3.3企业内运转经济与施工现场经济所导致的施工滞后
建筑行业在项目承包制与分包制的管理体系下，有效而合理地避免了一家独大，垄断建筑市场的局面，但也导致了建筑行业生产须以垫付的形式进行施工，虽以招投标形式进行承包与分包，有效避免建筑生产混乱的局面，提高了各生产保障，使行业更加的透明化、公平化、公正化、真实化，但也增加了建筑企业经济负担。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在承包制与分包制的体系及招投标制度的形势下，其生产成本经济是由建筑企业全权垫付，以生产量作为工程款申请依据，有效避免了拿款走人事件发生。但也导致部分建筑企业资金运转不周，施工现场实际经济用度超出企业运营周转备用金，导致材料购运不及时，人工费用发放不及时而产生生产滞停，如何让建筑工程企业避免施工现场经济与企业运转经济的矛盾，进一步推动了建筑工程技术管理的创新。
4对建筑工程创新施工技术策略和方法的探讨
4.1创设完善的建筑工程施工技术创新体系
在这个对新技术、新方法要求极高的时代，创设一套完整的、健全的建筑工程施工技术创新体系是非常有必要的。这就需要企业的各个部门互相配合、集体共同付出努力来完成，在进行材料的采购时，应该提前摸清楚当前材料市场的行情，看是否有新型的建筑材料的产生，能够既保质保量又节约成本，或者是性价比较高，这一部分工作在进行合同的签署时也应该提早考虑好；在进行各个分项分部工程时，要提前考察好当前是否有更好的施工工艺，同时项目经理和技术人员也应该在自己多年的施工经验中进行努力创新，并建立创新奖励机制，可以给予提供技术创新方法的人员物质和精神的双重奖励。同时还应该在企业的内部管理当中，培养大家的创新意识，通过大家的献计献策，把这个创新体系不断完善，使其成为一个成熟的、为企业提供核心竞争力的完美体系。
4.2培养管理阶层人员的创新思维，把传统意识进行改变
在很多中小型的建筑施工单位中，还存在着创新思维僵化，不懂变通，一切以经验为主的生产方式，其生产力和建筑施工效率都在逐渐的落后于平均水平。如果不赶紧进行意识和思维层面的变革，那么其发展前景将很不乐观。因此，企业要想在竞争日趋激烈的环境下生存下去并且越发的做大做强，那么通过对管理阶层的人员进行创新思维的培养和转变传统保守意识将是一个很好的选择。有了这种创新的思维，才不会在日常的建筑工程施工过程中仅仅依靠老师傅的经验来进行施工指导，当然，在年龄较大的技术人员身上确实能学到很多的有效的方法，但也正是这种经验主义，封住了所有人员的思路，年轻的技术人员即使有一些有用的想法，也在这种形势下或者因人微言轻而说出来也不受重视，或者就闭口不言，从而扼杀了更加有效的新方法。
4.3实施人才的“引进来”和“走出去”战略，培养科技创新队伍
新世纪里一个重要的资源就是人才，人才的培养能够为企业极大的提升竞争力，因此，在人才的培养上应该加大投入力度。首先是人力资源部门，应该提升对人才招揽的标准，可以以思维活跃、创造力强、有一定经验、并且有过相关技术创新实例者优先为标准进行人员的招聘工作。同时邀请相关领域的专家学者将行业内的新知识、新理论、新技术来本单位进行讲解，扩大从业人员的知识面，这也就是“引进来”的战略。“走出去”就是派遣公司内值得信任的年轻人，去国内外的建筑施工技术研讨大会等场合多进行学习，多进行最新鲜的行业知识的培训，使其思维能够始终站在行业的最前沿，为企业的发展提供准确方向，为施工技术进行有效的指导。通过人才的培养，把企业打造成一个以人为本以人为中心的高竞争力的企业。
4.4防水保温与节能技术创新
在现代建筑中，传统的外墙保温方法已难以满足当前建筑的需求。建筑外墙保温体系不但要具有良好保温性能，而且还需具有美观性。在进行防水保温施工技术创新时，可以采取膨胀聚苯板薄抹灰外墙施工，以有效达到当前建筑的要求。第一，进行墙体找平；第二，弹控制线；第三，贴网格布；第四，配粘结胶浆；第五，贴聚苯板；第六，对板缝进行填塞；第七，装置EPS板装饰线条；第八，装置锚栓；第九，护面层作业；第十，装饰面层。
总之，在建筑行业飞速发展的今天，建筑施工企业应当适应环境的发展与科学技术的创新，积极创新建筑施工技术，并在不断的实践中进行探索与改进，切实提高建筑业施工技术与施工质量，进而促使建筑行业更好更快的发展。
参考文献
[1]王学龙.浅谈土建工程项目施工技术的创新途径[J].城市建筑，2013（18）：69-69.
[2]俞国建.建筑工程施工技术的创新及其应用分析[J].门窗，2014（6）：103-103.
论文作者:张胜利
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第12期
论文发表时间:2018/9/10
标签：建筑论文; 施工技术论文; 技术创新论文; 建筑行业论文; 企业论文; 建筑工程论文; 体系论文; 《建筑学研究前沿》2018年第12期论文;