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摘要：安全生产是煤矿企业永恒的主题，是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件。在煤矿安全生产中必须重视安全培训，加强安全培训实现路径管理，提升安全培训效果，确保煤矿安全生产。
关键词：安全培训；实现路径；价值分析
培训是员工最大的福利，抓好安全工作首先应该解决好员工的思想认识。通过安全培训教育能够提高职工安全意识和安全素质，使员工掌握安全知识，促进自我保护意识。安全培训更能够提高职工操作技能，规范员工的操作，克服麻痹，剔除懒惰，增强自保、互保、联保意识。通过培训这一直接有效的途径，不断提升企业安全管理水平。
1、安全培训价值分析
当今煤矿科技发达，装备先进，行业监管严，为什么煤炭行业的事故却仍在屡屡发生呢？事实告诉我们，安全事故百分之九十以上是人的不安全行为造成的，其主要原因是：（1）盲目的追求利益最大化，不能够科学合理的组织生产，违章蛮干；（2）个别员工安全意识淡薄，走捷径，违章作业；也有个别员工明知道存在危险，但是抱有侥幸心理，抱着试一试的心态，导致事故发生。
煤矿生产作为高危行业，“安全第一，以人为本”是煤矿一切生产经营活动的基础，是企业发展永恒的主题。企业发展关键是安全。如何能够保障煤炭企业安全发展，必须从员工安全培训入手，通过员工安全培训教育，有效的减少员工不安全行为发生，使得煤矿安全生产事故大大减少，企业安全健康发展，实现以人为本的目标，达到企业利益最大化目的。
2、安全培训实现路径
煤矿企业应该投入大量资金为员工提供良好的培训条件，同时员工要珍惜这个学习提升安全知识技能的平台，煤矿企业必须履行为职工提供安全培训的义务，每个职工也均享有参加培训的权利。
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2.1 健全组织，制定计划
要做好煤矿的培训工作，首先应建立健全安全培训机构，成立安全培训工作领导小组，完善安全培训制度，制定安全培训计划，加强对操作规程和安全生产知识的学习，对新招工人必须按规定的内容和时间制定计划进行培训，做到培训工作的计划性和针对性。做好对特种作业人员的培训和复训工作。
2.2 科学规范，优选师资
在成立安全培训工作机构和领导小组的基础上，拥有合格的培训教师队伍很关键，教师必须具备较高的业务技能知识水平和丰富的现场工作经验，以身作则，为人师表，从实际出发，实事求是，使安全培训工作做到科学化规范化。
2.3 提升硬件，加强实训
安全培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。安全培训教育应该丰富多样化，既有理论培训也要有实践培训，使的员工对安全培训的知识有一定的感性认识，逐步懂得相应工种的操作技能及安全生产知识，为煤炭生产企业的安全生产创造良好的基础。
2.4 务实推进，抓住关键
安全培训必须抓住安全培训的关键要素，具体做好以下几点。
（1）培训计划的制订和培训内容的安排要与现场条件和职工队伍素质状况实际相结合。安全培训计划和目标，必须以岗位应知应会为根本，以提高现场操作技能为核心，在较短的时间内，使受训职工掌握现场岗位操作的基本要领和应对突发情况的应变能力
（2）知识教育与思想教育、专业性培训与综合性培训相结合。要克服单一的、僵化的重数量质量的做法，综合考虑培训内容，充分利用培训时间，突出重点，兼容其它，注重提高职工素质。以专题业务培训为主线，法律法规知识、职工道德规范等内容穿插其中，通过培训，使职工思想观念明显转变，主人翁意识明显增强，业务技能明显提高。
（3）安全理论培训与事故案例相结合。从以往发生的各种案件事故教训来看，职工安全技术水平低、自保意识差和违章作业是发生事故的主要原因。
3、安全培训实施效果
近年来，我国煤矿生产事故频发，给国家和人民的生命及财产带来巨大的损失。据研究表明，人的不安全行为是导致事故发生的主要因素，发生事故的90%以上与人的不安全行为有关。人的不安全行为对煤矿安全生产的影响十分重大，因此，控制煤矿职工的不安全行为，加强安全培训，对于煤矿生产事故的控制与预防有着非常重要的作用和意义。
煤矿生产过程中的违章作业、违章指挥、违反劳动记录是典型的习惯性不安全行为，从各类煤矿事故发生的结果来看，造成事故主要原因就是人的不安全行为导致事故发生的主要因素，不安全行为的发生原因主要是员工缺乏安全培训，通过员工安全培训教育，员工安全意识和操作技能，员工能够自觉地进行自保互保，全方位调动员工工作过程中按章作业的积极性和自觉性，安全事故发生频次大幅度减少。某煤矿企业通过强化安全培训，提升全员安全素养和技能水平，达到持续8年安全生产零事故。
论文作者:邵智斌
论文发表刊物:《防护工程》2018年第29期
论文发表时间:2019/1/2
标签：员工论文; 煤矿论文; 不安全论文; 职工论文; 事故论文; 发生论文; 作业论文; 《防护工程》2018年第29期论文;