秦枫
国家能源集团国神公司敏东一矿 内蒙古呼伦贝尔 021000
摘要：随着经济的发展，社会经济体制不断得到完善。在当前的时代发展背景下，社会经济关系与劳动关系变得愈发紧密，工会作为职工与企业之间的重要桥梁与纽带，其工作的开展便面临着巨大的挑战。如何更加有效的保障职工的合法权益便是新时期之下的工会所必须要解决的问题。然而工会本身效用的发挥，还需先妥善解决存在于工会开展工作中的问题，比方说机制不够健全、工作人员思想觉悟不够高等。如此方可保证工会为职工维护自身合法权益做出贡献。
关键词：工会；职工；权益保护
引言
工会的主要职责就是保护职工的合法权益不受到侵害，从这一职责内容中能够看出工会的重要性。所开展的工作也面临着巨大的挑战，如何有效地维护职工的权益，是工会在新时期发展之下所要思考的重点问题。与此同时，在现阶段工会所开展的工作中，仍然存在不少的问题，若这些问题长期存在的话，在很大程度上将会阻碍着工会工作的有效开展，为此，采取合理、有效的措施来解决存在于工会开展工作中的问题，至关重要。
1新时期下职工权益保护过程中工会的重要性
工会的主要职能便是让职工发挥主人翁作用，维护职工的合法权益不受到侵害。以下便简要介绍了工会在保护职工合法权益工作中的重要性：
1.1保障职工的合法权益，继而让职工能够全身心的投入到工作当中
新时期下，社会经济体制已逐渐形成，企业的发展也日益壮大，企业与职工之间的关系却日益激烈。工会作为连接二者的桥梁此时便可发挥出实效。工会在维护、保护职工的合法权益的同时还可以丰富职工的业余文化生活，这主要是因为工会可以代替职工与企业进行谈判，确保企业提供给职工相应的报酬后还能提供丰富业务生活的相关设施设备。当职工的自身问题解决后便能心无旁骛的投入到工作中来。
1.2有效的提高企业的市场竞争力
企业的发展进步与职工合法权益的保护有着千丝万缕的联系，可以说，此二者是相互作用。新时期是知识经济型时代，企业的发展需要人才的支持，职工的合法权益需要依赖于企业的整体进步、发展。因此，工会做好职工的权益保护工作后，便能让职工严格履行自身的义务，为企业创造价值，继而提高企业的整体市场竞争力。
2工会在组织和维护职工合法权益过程中所存在的问题
工会在组织和维护职工合法权益过程中所存在的问题，具体可以表现在以下几个方面：
2.1工会组织机制不完善，领导人对工会组织不够重视
在很多企业中，工会的工作人员往往会在领导的指挥下做一些与工会内容无关的工作，使得自己的本职工作无法做好，进而导致工会的相关工作效率和质量较为低下。
2.2职工本身的维权意识过于薄弱
职工作为工会维权道路中的核心人物，也是享受工会维权成果的主要对象，然而当前的工会维权效果却不尽人意。究其原因，主要是由于职工的维权意识薄弱，不熟悉工会所提供的法律条款，使得他们在自身利益受到侵犯时不懂得利用法律作为武器。再者，较高的维权成本也使得部分职工难以承受，继而导致维权之路无法高效有序进行。
2.3工会组织机构不够健全
不健全的工会组织机构使得工会工作人员的工作缺乏依据，工作人员无法正视自身的职责，而工会领导人也不够重视工会应当履行的义务。比方说，许多工会的工作人员往往在领导的授意下做诸多与工会义务不符的工作，使得本职工作无法完成，工会的工作效率、质量无法保证。
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3新时期下工会保护职工合法权益所采取的策略
如何采取合理的措施来做好工会组织的工作，以此在最大程度上确保职工的合法权益得到保护，这一章节就主要针对于此，提出以下几个方面的策略来进行探讨和研究，希望可以为工会实际工作的开展提供一些借鉴。
3.1从人员入手，提高人员的工作能力和素质
解决工会所存在的问题，有效保护职工权益，所能采取的第一步措施就是从提高工作人员的素质与能力入手，建立完善的工会组织队伍，从而促进整体的进步与发展。建立完善的工会组织队伍，伴随着国内市场经纪建设水平的不断提高，企业员工的思想意识本身已然得到了很大水平上的提高，但是员工的思想往往与其教育水平、生活环境有着直接的联系，因而大部分员工的思想观念都有着很大的不同。可以从两个方面入手：一方面是在对外的人才招聘环节，要建立严格且全面的招聘制度，从多个角度来考量应聘的人才，比如说接受教育程度、工作经验、文化程度等，在此基础上严格筛选，从而为工会职工队伍建设奠定基础。另一方面是在人才的管理方面，无论是已经在工会组织工作一段时间的员工还是刚进入工会组织工作时间短的员工，企业都应该不定期地组织培训活动、优秀经验借鉴活动等多形式的活动，让员工予以参加，使得员工在参加这些活动的过程中提高自身的工作能力与素质，从而促进工会职工队伍得到良好的建设。
3.2转变工会组织的工作理念，建立健全工会相关的制度和机制
有效保护职工权益，所能采取的第二步措施就是转变工会组织的工作理念，建立健全跟工会相关的制度和机制，从而促进工会组织所开展的工作得到良好开展。首先，受到我国国情和传统思想意识形态的影响，很多企业的工会组织在工作中所呈现的理念都是较为僵化的，总把工会的工作分为发放福利和组织文体活动这两方面，以这样的工作理念来开展工作的话，会产生不利的影响，因此，工会组织要尽管转变工作理念，认清工作职责，将维护职工合法权益放在根本，从而为工作的顺利开展奠定基础。其次，没有规矩不成方圆，从实际的发展情况出发，建立健全跟工会相关的制度和机制，在完善的制度和机制的双向作用下，使得工会开展的工作保质保量地完成，从而在一定程度上能够确保企业职工的合法权益得到保护。
3.3积极维护职工的政治权益
职工最根本的权利就是政治权利，在这方面，工会应通过平等和民主协商代表职工和企业签订集体合同，与此同时监督企业和职工签订劳动合同，使职工的合法权益在制度和法律上得到更好的保障。职工群众参与管理的一个重要途径就是通过职代会对企业实行民主管理，因此，工会组织要强化职工代表大会的建设，凡是和职工切身利益相关的规章都要通过职代会讨论和审议，并由工会组织监督执行，让职工群众增强参政议政能力。不仅如此，对劳动的法律法规执行情况、劳动保护法律法规、集体合同履行情况、工资的协商制度、行政的违章情况的监督检查进行定期或者不定期的监督检查和纠正，使工会代表职工利益和监督的职能得到强化。
结语
总之，以上就是我个人见解。工会是维护企业职工合法权益的代表者，在新的发展形势下，做好工会维护职工权益的工作，并且解决工会在组织和维护职工合法权益过程中所存在的问题，是一个十分重要的课题，在新时期的背景下，如何解决存在于工会维护职工权益过程中的问题并提高工会维护职工权益的质量与效率对工会而言是具备实际意义的。本文也主要是依据这两个方面来展开探讨的。
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论文作者:秦枫
论文发表刊物:《防护工程》2018年第18期
论文发表时间:2018/11/5
标签：工会论文; 职工论文; 合法权益论文; 工会组织论文; 工作论文; 新时期论文; 企业论文; 《防护工程》2018年第18期论文;