摘要：对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。同时，改革开放至今，知识的力量显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的知识水平也显得越来越重要。为对于国有企业来讲，不仅要做到吸纳有头脑的员工，还要注重提升全体员工的科技水平与思想建设水平，提升企业的凝聚力、战斗力。因此，对国有企业来讲，培养一支水平较高、素质过硬、思想优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所认可。
关键词：企业政工队伍；思想建设
引言：
企业政工队伍是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部队伍。思想是行动的先导，加强思想建设，是建立一支强大的企业思想政治工作队伍，确保党的思想政治工作落到实处，企业政工队伍是推动企业改革发展的基础和保障[1]。新时期政工队伍思想建设受到企业广泛关注和重视，但是，在当前企业政工队伍思想建设工作中仍存在一些不足，故此，加强企业政工队伍思想建设迫在眉睫。
1.国有企业政工干部队伍建设的重要作用
1.1提升企业思想政治建设水平
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。对企业员工进行思想政治教育是十分必要的，能够从思想层面确保员工工作态度的正确性，从而使企业保持正确的发展方向，确保企业发展的科学稳定性。政工干部作为国企干部的重要组成部分，其思想觉悟水平与国有企业的文化发展、思想政治水平等息息相关。但在现有社会较为复杂且多样的大背景下，国有企业员工受到的诱惑及接受的讯息也越来越多，从而对国有企业政工干部的思想建设提出了更高要求，如何确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，从而为国有企业文化的发展作出应有贡献，是值得我们深思的命题。
1.2有助于提升国有企业员工的整体水平
经过近年来经济的高速发展，较为陈旧的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。对于国有企业员工而言，政工干部不仅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对国有企业政工干部思想队伍进行建设，能够使国有企业员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而不知不觉使全体员工的整体水平得到提[1]。
1.3有利于企业文化的不断继承及发扬
企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的无形资产基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事物之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感，从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。
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2.加强国有企业政工干部队伍思想建设的良策
2.1不断完善现有思想建设制度
在国有企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之国有企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
2.2强化国有企业政工干部的作用
对于国有企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企业的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使国有企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率；二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平；三是要主动打破现有国企较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性[2]。
2.3找准思想建设开展的方式方法
一是国企政工干部要以自身为基础，在日常工作要以思想建设的相关要求约束自己，不仅提高专业技能，也要在其他工作中发挥引导作用，为其他员工的工作树立榜样；二是国有企业政工干部要定期且经常主动与基层群众进行互动，主动发掘基层员工在日常工作中的主要想法及不能解决的问题、对工作的主要看法等等，并进行反映，以期能很好的团结处于一线的群众；三是在日常的工作中，政工干部要学会利用新的沟通交流手段，比如微博等与其他员工进行积极的交流，并将企业最新的发展理念、规章制度等进行主动传达，从而在国企内部形成平等、互助的氛围。
2.4关心生活，为企业政工干部队伍学习、工作创造良好条件
企业政工干部思想建设，既要靠修生养性，更要靠自律和他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。企业要及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时也要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们办好事、办实事，解难事。如建立激励机制，开展优秀党务工作者、优秀思想政治工作者评选表彰活动；实行与业务干部同工同酬，为他们职级调整、职务提升、职称评定创造良好条件；为他们开展多种形式的喜闻乐见的群众性活动提供场所、经费等[3]。
结论：
简而言之，其对于国有企业来讲，由于其独特性，导致思想政治工作在企业发展中具有不可或缺的作用，现阶段来讲，即使国有企业政工干部在思想建设方面虽然重视程度不断增加，但整体来讲还有很多亟待提升的空间。本文对我国国企政工干部队伍思想建设发展的相关对策建议进行了一些分析，以便能够为国企政工干部思想水平的提升提供一定参考。
参考文献：
[1]郑丽娜.加强企业政工队伍思想建设的做法[N].白银日报，2019-03-30（003）.
[2]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：188，206.
[3]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）：131-133.
论文作者:何雪华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/7
标签：思想建设论文; 政工论文; 国有企业论文; 企业论文; 干部论文; 员工论文; 水平论文; 《基层建设》2019年第31期论文;