摘要：企业各项工作顺利开展的关键因素是公司员工是否有正确的思路，能否为公司未来的发展贡献自己的力量。在新形势下，中国的综合国力不断提高，企业政工队伍建设对企业的发展很重要，目前，企业的政工工作也在不断完善，企业还要进一步加强政工队伍建设的步伐，进而促进企业的健康稳定发展。鉴于此，本文对新时期加强企业政工队伍建设的思考进行分析，以供参考。
关键词：新时期；政工干部队伍；建设；重要性
引言
为了能够与新时代发展的潮流相接轨，企业要建设新的政工干部队伍，并且还要转变传统的企业管理模式，将思想政治工作落到实处，使企业员工的工作积极性和创造性能够得到有效的提高，以马克思列宁主义思想为主导思想，通过多媒体等相关先进的科学技术手段向员工进行思想政治教育，从而使员工能够把企业的利益放在首要位置，在实际的工作当中将自身的价值充分地发挥出来。
1新时期政工思想政治作风建设的重要意义
随着我国经济各方面的发展，现在人们的经济关系与生活方式也发生了很大变化，我国社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要体现在以下几个方面：首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量水平，而一个优秀的政工干部队伍可以促进企业管理水平的显著提升，从而提高企业的核心竞争力。再者，做好政工干部队伍建设与基层党建工作有着很大的联系。在新时期发展的背景下，做好政工干部队伍建设符合现今基层党建工作和时代发展的要求。随着时代的发展，企业必须跟随时代发展的特点，在发展的过程中不断树立现今的组织与思想观念，进而加强政工干部队伍的工作能力。基层党建工作也围绕着“两个一百年”的核心目标，不断转变工作思路与工作作风，政工干部队伍日渐强大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
2新时期企业政工队伍建设的现状
2.1企业政工队伍建设缺乏高素质专业人才
为适应新时期经济的发展，企业在不断改革，如重整企业结构、更新完善企业制度、减少政工人员。部分具有政工专业知识的人员，由于政工建设不受重视，薪资较少，因此并不愿意参与政工建设工作。这就导致政工人员一般年龄较高或人员的素质较低，从而不利于政工工作的开展，使政工的建设跟不上新时期的变化形势。
2.2企业政工队伍的建设并没有注重创新意识的培养
随着社会多元化的不断发展，企业政工队伍建设必须跟上时代的变化。但是，有些企业仍坚持传统观念，不愿接受新的专业知识和新形势的变化。因此企业政工人员有时仅作表面形式，工作热情不高，从而导致做事效率低，不利于企业政工建设发展。此外，部分政工人员因素质不高，对一些重要思想缺乏深层次的认识和理解，因此，在政工队伍建设工作出现问题时，政工人员不能够及时找出解决问题的办法，导致工作效率低，不利于政工队伍建设的创新发展，不利于促进企业的长远发展。
2.3政工干部年龄结构不平衡
当前，政工工作人员中普遍存在政工干部年龄结构偏大的情况，中年占大多数，80后人员偏少，90后人员基本没有，导致现今的政工干部队伍在年龄阶层上“断层”现象明显，造成了企业政工干部年龄逐渐失衡的局面。由于政工干部队伍的日渐老化，会造成政工干部队伍缺乏后背力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆造成这种想象的原因主要包括两个方面：一是企业职工受企业分配制度的影响较大，尤其是技术类职工，认为政工工作繁重、难度较大和待遇不理想，而且不受企业的重视，因此大都不愿参与到政工工作中；二是政工干部及工作人员的相关工作受专业知识的影响较大，职工的所学专业受到很大限制，并且政工个个岗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其过于狭窄的评定职称的出口直接影响了职工对于政工工作的积极主动性，政工干部队伍建设难度加大。
3做好新时期政工干部队伍建设的有效措施
3.1积极引进优秀政工人才
要想有效建设政工干部队伍，就要提高政工队伍的核心力量，将工作人员思想上的问题进行有效解决，让其具有更深层次的内容，所以这离不开优秀、专业的政工人才作为支持，以确保政工工作得以顺利进行。因此企业应当重视选拔与培养优秀人才，以全面激发其潜能。
3.2加强对政工人才的引进和培养
在企业的政工劳动力中，有必要实行优秀政工工作者的引进。我们从社会中招募政工工作者的现状中了解到，很少有企业公开招募政工工作者。这是因为企业不能雇用没有实际工作经验和高工资缺乏工作能力的人。招聘政工时，企业必须要制定明确的招聘计划，要选用那些专业知识水平较高，管理能力较强的优秀人才，这样的政工人才加入到政工团队才会使其更加的壮大。企业也可适当的招聘一些刚毕业的政工专业的大学生，这样可以为政工队伍注入新鲜血液，并选择那些具有较强工作能力、较快学习速度，并专注于政工工作的人才。
3.3强化思想政治意识，树立良好的工作作风
要做好政工干部队伍建设工作，必须从思想方面着手，要加强思想建设，强化政工人员的思想意识。在新时期的发展背景下，企业要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成，首先就需要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握，在此基础上针对实际情况开展政工人员的思想建设工作。在现今的基层党建形势下，社会宏观环境即全社会追求自由、民主、平等，对此政工干部要有良好的认识，更加重视民主、权利与和谐。企业要在此基础上促进政工人员思想意识的增强，充分发挥政工思想政治的作用，树立良好的工作作风，从而推动企业的长远进步。
3.4将政工的思想政治建设与企业文化建设相结合
第一，要把握政工干部队伍建设的基本思路，创新企业文化工作的实施战略。国有企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建设和企业文化建设的精神并将两者结合起来；第二，要加强党的建设，以党建工作促进企业文化建设内容的创新。企业应在企业发展目标的基础上建立党建工作的具体规划，做到两者的有机结合；第三，要做到落实党的政工干部队伍建设于企业的文化培育中，使得企业的文化培育适应党组织建设的新常态。第三，企业要推行创新型理念，结合良好的思想政治作风建设在企业内部开展一系列积极上进的活动，激发员工工作的积极性和创造性。组织政工学习思想政治和文化建设工作专题，将企业的发展定位于每个员工的个人价值的实现，通过文化活动促进企业管理模式的创新。
结束语
新时期政治思想的主题总结为科学发展观、构建社会主义和谐社会、伟大的中国梦等，在新时期背景下，我国的政工干部队伍建设工作也面临着诸多的问题，政工干部在基层宣传战线方面面临着一系列的新情况。对此，要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成就需要相应的政工干部不断加强政工干部队伍工作能力，不断提高基层宣传工作队伍政工干部素质，促进思想政治工作水平的提升。
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论文作者:霍秀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
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