摘要：在企业发展的过程中党建工作的开展发挥着重要的作用，为了保证党建工作的有效开展，有效发挥其作用，在开展党建工作的过程中可以适当的引入目标管理。对企业的党建工作的开展现状进行分析可以发现，目前仍然存在较多的问题。为了能够在新的阶段更好的发挥党建工作的作用，应该不断创新工作形式，丰富工作内容，并针对当前党建工作中存在的问题有针对性的提出应对措施。
关键词：目标管理；企业党建工作；应用
引言：
随着社会的发展，我国经济已经进入新常态阶段，在这一阶段国家经济的发展面临着新的发展特点和问题，也给企业党建工作的开展带来了新的挑战。为了能够在企业管理的过程中有效发挥党建工作的作用，推动企业改革已经成为一个重要的管理方向。在进行管理的过程中引入目标管理，从而能够更加精准的明确党建的目标，能够实现企业的有效管理，从而实现企业的不断发展。
一、目标管理在企业党建工作中的应用对策
企业在进行党建工作的过程中，为了能够更好的实现党建目标，从而发挥党建工作的作用，应该在开展党建工作的过程中引进目标管理。而在目标管理在企业党建工作中应用的过程中，应该注意以下几点：
（一）合理设置企业党建目标
党建目标的设置关系到党建工作的开展，也会影响到企业的党建工作的效果，因此合理的制定党建目标能够提升企业的发展速度。为了能够进一步发挥党建工作的作用，实现企业的发展，企业应该对党建工作的重要性有一个清楚的认识，能够根据企业的发展需要合理的进行党建目标的制定，并结合企业的实际情况进行管理方案的制定，根据企业的发展重点进行计划的制定，从而能够使企业制定出来的党建目标符合企业的发展需要，能够引导企业工作更好的开展。同时应该认识到，企业进行党建工作涉及到的范围非常的广泛，不仅涉及到企业的思想政治工作，还涉及到企业的生产方面，在企业发展的过程中发挥着不可取代的作用。因此将目标管理在企业党建中进行应用就要重视合理目标的设置。
（二）明确目标管理责任
在进行管理的作用，要想能够有效发挥目标管理的作用，首先企业应该派遣专业的人员进行目标管理工作的管理，并就工作开展中应该明确的责任进行规范，能够将责任落实到具体的个人，从而能够提升管理人员的责任心。在这一过程中，还应该清楚的认识到，目标管理人员需要进行企业管理方案的制定，而在制定方案的时候，一定要充分考虑到企业的发展现状与发展方向，从而使其企业管理目标能够为企业的发展服务。为了能够提升目标管理人员的综合素质，应该定期召开管理人员的交流会议，使其就工作中存在的重难点进行交流，不断丰富工作经验，能够更加有效的处理工作中存在的问题，从而实现企业的进一步发展。
（三）创新目标管理模式
创新在企业发展的过程中发挥着重要的作用，为了能够实现企业的进一步发展，在进行目标管理的过程中也要坚持进行管理模式的创新，使新的目标管理模式能够满足企业发展的需要，能够有效处理企业发展中存在的问题。要想实现企业的目标管理的创新，在进行管理的过程中，应该做到以下几点：首先，重视先进经验的学习，能够从其他的单位中学习经验，并结合自身的实际情况进行应用，从而能够达到理想的效果。其次，重视先进的理论的应用，用先进的理论指导工作的开展，能够达到事半功倍的效果。最后，重视优秀人才的引进，引进优秀的人才能够实现目标管理的创新，达到更加理想的管理效果。
而目标管理的创新也并不拘泥于某一方面，而是体现在各个方面，体现在企业管理的理念、方法等。因此在进行管理的过程，目标管理工作人员应该就工作中存在的问题及时进行分析，并对其进行调整，提出针对性的改进意见，从而能够提升目标管理的效果。
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（四）合力开展考核工作
在进行党建工作的过程中绩效考核发挥这重要的作用，也是目标管理的重要内容。在进行目标管理的过程中，进行绩效考核不仅能够激发员工的工作积极性，还能够提升员工的工作效率和质量，使其能够以更加优异的表现完成工作任务。为了能够使员工能够以极大的积极性参与到工作中来，企业也可以评选优秀的员工代表，从而能够起到良好的带动作用。
二、目标管理在企业党建工作中的应用成效
在新的经济发展阶段下，进行企业党建工作，企业的目标管理发挥着越来越重要的作用，目标管理能够对企业党建工作的重难点进行有效的分析，并根据这些内容进行企业工作方向的制定。在进行党建工作的过程中，为了能够保证党建工作的每个项目都能落实，应该对党建工作的开展实施跟进，从而保证党建工作的效果，也能够减少对于人力和物力的浪费，从而提高企业党建的效果，带动企业的进一步发展。在这一过程中，应该认识到发展是目标管理的核心，因此在开展工作的过程中，应该引导工作人员不断上进，能够完成相关的工作任务，从而实现企业的发展。
随着经济全球化的发展，国内经济的发展不仅受到国内经济形式的影响，还受到国际经济形式的影响，因此为了实现企业经济的发展，企业应该顺应时代发展的潮流，能够确立符合社会发展的工作形式和工作内容，从而提升自己的市场竞争力。企业在开展党建活动的过程中，应该坚持以人为本，在这一过程中，企业可以组织一些教育活动，从而不断引导员工树立创新的意识，能够在工作岗位上大胆进行创新，推动工作的有效开展。同时目标管理在党建工作中进行应用，能够更好的突出党建工作的特色，保证创建的活动有鲜明的特色。
在进行目标管理工作的过程中，为了能够达到理想的效果，管理人员应该对于目标管理中存在的亮点和问题进行及时明确，从而保证目标管理工作的有效性。一般来说，企业的目标管理可以分为多个系统，而不同的系统的目标又会有所差异，因此在开展工作的过程中应该将多个系统进行有效的连接，从而形成一个完成的目标管理系系统。企业在进行目标管理的过程中，还可以根据企业发展的需要进行企业管理指标的制定，从而能够实现对目标管理的量化管理，能够更好的完成相关管理工作。在进行管理的过程中，管理队伍的建设对于管理效果有着重要的影响，因此应该重视管理队伍的建设。一方面，应该加强对管理人员的培训，使其能够接受新的理念和工作方法的影响，从而提高自己的综合实力，另一方面要重视对优秀人才的引进。
结束语
当前，企业党建工作面临的环境更加复杂，因此要想有效发挥企业党建的作用，在进行党建建设的过程中，就要重视工作方法的创新，从而有效解决问题，提高工作效率。而目标管理是党建管理中比较常用的一种管理方式。目标管理的应用能够对企业中存在的问题进行分析，并制定科学地应对方案，从而提高党建工作的有效性。目标管理与党建工作的结合，能够实现企业的进一步发展，而企业要想发挥目标管理的作用，就应该不断创新管理意识，丰富管理方式，提高员工的参与度，使其能够积极的参与到管理工作中来。在这一过程中，企业还应该重视对党建工作和目标管理工作的宣传，从而实现企业的进一步发展，使企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得更好的发展效果。
参考文献：
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论文作者:张占飞,吴硕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
标签：目标管理论文; 党建工作论文; 企业论文; 过程中论文; 党建论文; 目标论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第15期论文;