关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化
0、引言
思想政治工作不仅影响着企业的安全生产和制度创新，同时影响着企业的文化发展和队伍建设。企业想要实现长远发展，除了在生产技术上不断创新外，还需要通过思想政治工作激发员工的积极性与创造力，从而提升企业核心竞争力。
1、思想政治工作与企业文化融合的必要性
思想政治工作与企业文化之间的融合是企业进行管理和发展的具体要求，也是企业可持续发展的要求。思想政治工作与企业文化建设相结合有助于推动企业自身的发展和进步。企业的发展，离不开职工的努力，更离不开思想政治工作对职工的引导和企业文化对职工的熏陶。企业文化建设对企业的发展具有非常重要的作用，其中，企业职工自身的思想行为能够直接影响到企业职工的工作态度、工作效率和工作情绪，因此，企业才要对思想政治工作与企业文化建设之间的融合分外重视。
2、电力企业思想政治工作与企业文化建设发展现状
2.1思想政治工作发现现状
目前电力企业思想政治工作主要表現出三大特点，即认识及重视程度不足、相关人才的缺失和工作方式方法落后。这三个特点间有着层层递进的关系，其中认识不足是首要原因。企业经营以获取经济效益为首要目标，经济效益也是企业得以持续发展的必然要求。但面临变化频繁的外部环境，电力企业经济效益的提高显然受到一定阻碍，而思想政治工作的开展是解决这一问题的有效手段。很明显，大部分电力企业都没有认识到这一点，认为思想政治工作与企业经济效益的获取无直接关系，重视程度不足，相关工作的开展以及人员团队建设自然无法达到要求。此背景下，工作人员水平及能力参差不齐、兼任等情况严重。电力企业思想政治工作重视程度不足和人力资源的缺失又导致其工作方式方法落后，没有根据时代发展的要求进行工作创新。
2.2企业文化建设发展现状
电力行业一直是国家建设的重点行业，我国电力企业经过长期的改进与发展，生产能力日新月异，同时也形成了独具特色的企业文化。电力企业企业文化以服务和奉献为核心，坚持以法治和道德作为管理企业的两大工具和标准，并要求在电力生产过程中，不断提高供电质量，规范生产，以为社会提供更优质的电力服务作为最终目标。但近年来电力企业企业文化建设也表现出一些问题，很多人将文化建设与精神文明建设划等，使得该项工作的开展浮于表面。在进行企业文化建设时，未根据自身特点制定科学的构建途径，企业文化建设缺特色乏。
3、电力企业思想政治工作与企业文化建设创新措施
3.1探索适合企业发展的思想政治工作载体
思想政治工作要想在企业中行之有效，就必须不断创新工作形式、丰富活动载体。一是善于有效利用多媒体平台，随着科学技术的不断发展，企业要根据生产和发展需要，针对职工群体在年龄、文化程度、兴趣爱好等方面存在的差异，充分发挥微博、QQ、微信等具有交互性的新媒体的作用，开展形式多样、内容生动的活动;二是为思想政治工作找到文艺载体，在日常工作中用生动活泼、富有感召力的文艺形式丰富职工的精神文化生活，凝聚企业力量，鼓舞人心，塑造良好的企业精神风貌;三是发挥先进典型作用，在生产、管理过程中，对不断涌现出的积极向上、爱岗敬业的先进模范进行及时宣传和表彰，要用榜样的力量激励员工。同时对违反企业规章制度的反面典型予以惩戒;四是加强班组文化建设，班组作为企业的细胞，是企业的基层组织，也是企业一线职工的集中地，班组文化建设的成功是企业思想政治工作的成功。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，企业需要下大力气营造良好的班组文化氛围，塑造积极、健康的基层文化。
3.2树立以人为本的观念
一是深入基层，增强员工归属感。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难。改善办公环境，提高福利待遇，工会扶贫帮困,提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同,增强企业的凝聚力。二是通过思想政治工作提高干部职工对企业发展的信心，统一思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。三是尊重知识尊重人才。鼓励职工自学成才，投资远程教育，人才尽用的同时，培养后备力量。
3.3完善企业的制度文化
制度文化是企业在实践与行为文化的表现中提炼出来的制度总和，例如领导制度、管理制度、组织机构、民主制度与生产服务标准、现场管理、业務流程等，具有权威、公认与稳定的特点。制度文化对物质文化与行为文化起着评判与制约的作用。制度文化是企业工作长期总结的产物，不是思想政治工作包办的。因此，思想政治工作者应该从保障企业改革发展与稳定和谐的角度，用敏锐的大局意识审视现行规章制度，并对制度体系提出合理化建议。同时可通过切实可行的工作，为贯彻落实优化后制度营造良好的内部环境。
3.4加强现代人才价值观的教育
随着改革开放的深入发展，社会价值越来越多样化，传统价值观念和深化改革、求变激烈矛盾、冲突，加之职工文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异，导致职工思想观念和价值取向发生了新的微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须要深入了解、掌握职工的个人作风、思想意识、职业规划等实际情况，加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育，以保证各项政工工作的有效实施。
3.5加强企业道德建设
企业道德是企业文化的重要成分，也是企业文化的核心内容。企业道德运用道德规范、道德评价、道德教育、道德行为来调节各种关系，为企业创造良好的发展环境，从而形成宝贵的企业无形资产。企业道德建设是复杂而系统的工程，需要思想政治工作人员进行长期而艰苦的努力才会见成效。企业能够运用报告、广播、培训、座谈等形式，对员工进行企业道德的基本规范、基本原理、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德的必然性与重要性。
3.6健全思想政治工作与企业文化相融合的机制
一是明确企业主要负责人作为第一责任人的工作机制，在企业管理过程中实现思想政治工作与企业文化的充分融合，明确企业主要负责人在思想政治工作中的责任，为后期工作的开展奠定坚实基础;二是建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，在企业发展中逐渐培养一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的政工队伍。这支队伍是工作的生力军，队伍构成人员的素质高低关系着企业政工工作的实际成效;三是建立、健全工作制度，将思想政治工作纳入企业的工作计划，进而制定详尽的活动计划，同时要把履行思想政治工作的开展情况纳入工作考核，为思想政治工作的开展提供坚实的制度保障。
4、结束语
总而言之，电力企业将思想政治工作与企业文化建设进行相互融合，不仅有利于电力企业深入落实思想政治工作，构建独具特色的正确企业文化，同时也有助于促进企业实现长稳发展。因此要求相关工作人员需要在正确认识思想政治工作重要性的基础上，结合企业实际灵活采用多样化的工作方式，在完善相关工作机制下，真正实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的深入融合。
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论文作者:李欢
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 18期
论文发表时间:2020/1/16
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