摘要：在企业的发展中，思想政治工作起着十分重要的作用，它促进了企业日常工作健康的发展，为形成企业文化以及领导员工，使员工有凝聚力和向心力提供了手段。现在，市场运营体制逐渐成熟，内外的经济环境对企业本身自身的发展影响逐渐扩大，企业员工的思维方式、观念及思想就是其一，这也使得企业管理增加了难度，所以一定要对思想政治工作高度重视，只有这样，才能使得企业的经济得到又好又快的发展。
关键词：企业；政工；方法
1 企业开展政工工作的意义
政工工作在企业内部的顺利开展，能够提高其员工的思想政治素养，为企业未来的长远发展奠定一个扎实的基础。一般情况下，企业的管理者都要拥有高水平的思想道德修养，在面对企业的重大选择和未来发展方向计划的制定时，需要保持良好的心态和并从长远的角度出发，这样才能够精准的根据现实情况制定计划抓住机遇。
政工工作在企业内部开展，有利于引导员工建立一个正确的价值观念，认真负责的开展自己的工作，明白自己在企业管理中的具体位置，能够正确看待所面对的问题，树立团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格的要求自身遵守内部规章制度，配合上层领导的工作，提高个人的思想道德素养。员工道德的修养的提升有利于企业各项内部工作的开展，同时员工在良好氛围的影响下也可以充分配合各项工作，管理制度也可以有效地落实，管理运营状态保持稳定，工作效益的稳步提升，提升企业的经济效益。
2 当前企业政工工作存在的问题
2.1人才匮乏，专业素质不够
市场经济下，竞争愈加残酷，企业为保持其竞争力，加大了对企业经营管理方面的投入，减少了企业对政工工作人才队伍建设的资金、技术等方面的投入。这使得很多企业政工工作人员缺失，拥有专业知识与技能的政工培训人才严重匮乏，影响了企业政工工作的开展。此外，由于缺乏相应的人才，政工工作开展时缺乏专业人士指导与管理，一些企业甚至没有政工管理部门，工作多是由其他部门代为开展，这些部门人员对政工工作的内涵根本不了解，缺乏专业知识，从而严重影响了政工工作开展的效果。
2.2认识不足
伴随市场经济的快速发展，企业为获得一定的经济利益便会忽略一些问题，只是重视眼前的利益，不能从整体上正确的对待企业工作人员的教育工作。且高层领导不能很好的同一线工作人员交流沟通，给政工工作的开展带来阻碍。部分企业的政工工作只是表面工作，不能真正发挥自身作用。
2.3政工干部缺乏创新精神
在当前社会下，电子商务的出现不仅促进企业的转型发展，同时也给现代化企业的内部管理提出挑战。对此，企业政工工作需不断创新，完善自身管理模式，保证企业内部管理能够符合新时代的要求。但是，由于企业领导不重视，企业政工干部对自身工作认识不足，导致政工干部缺乏相应的创新意识，政工工作的开展依旧采用传统模式，无法调动企业员工参与的积极性，政工活动效果自然就会差强人意。
2.4企业政工信息化平台建设不足
随着信息化技术的广泛应用，新媒体融合的不断发展，当前社会获取信息的速度越来越快。虽然网络信息会存在安全隐患，但是对于企业内部管理来说，信息传递速度一直是困扰政工工作开展的主要因素。从我国企业政工工作现状来看，企业政工信息化平台建设不足，有些企业虽然认识到信息化技术在政工工作中的应用优势，但是，由于缺乏相关的管理经验，其信息化建设只局限于微信平台，且信息交流方式也只是下属接收通知，并不能及时搜集企业员工的真实想法，企业政工工作的开展缺乏指导。
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3 新时期加强企业政工工作的方法
3.1建创新政工工作机制
对于企业政工工作，还无法通过具体的量来对其工作质量进行衡量，对此，在实际工作中，为了确保企业政工工作的有序开展，企业必须结合当前的实际情况以及企业今后的发展方向，制定科学、合理、客观、可行的激励机制、考核机制、奖罚机制、在实际工作中，企业要通过多种形式对政工人员进行培训，避免政工人员在工作中出现无事可做的现象，企业要将政工人员的工作情况纳入考核体系中，从而全面调动政工工作人员的工作积极性。在新环境下，创新是企业立足于市场，持续发展的主要源泉，也是提高企业经营管理手段的重要策略，因此，企业的政工人员必须针对当前的实际情况，创新企业政工工作机制，将社会主义精神文明建设、社会主义核心价值观、社会主义荣辱观等融入到企业政工工作中，赋予企业政工工作新内涵，从而全面推进企业政工工作的进行。
3.2加大科学技术在企业政工工作的应用
随着我国科学技术水平的不断发展，企业现代化建设的不断推进，为了适应政工人员日益增长的求新欲望，企业需不断加强政工工作的科技含量，将企业管理与企业政工工作进行有效结合，在进行政工工作时逐步引入系统工程、决策技术、需求理论、目标管理以及层次分析等理论，借鉴先进的管理经验，将政工工作渗入到各种工作环节中，提高企业的整体文化建设水平。
3.3加大信息化平台的建设力度
企业在加强政工工作时，应加大计算机网络技术和信息化技术的应用力度，建设企业内部信息交流平台，企业政工干部在平台可以随时发布最新政工消息，企业员工也可以借助平台及时反馈自己的真实想法，这样，企业政工干部就可以及时了解企业员工的真实想法，解决员工面临的困难，完善企业发展过程中存在的不足，从而缓解企业与员工之间的矛盾，实现政工工作的信息化与一体化，促进企业的可持续发展。此外，企业在构建信息化平台过程中，也需要注意信息安全问题，充分发挥信息化平台的作用。
3.4丰富政工活动内容及形式
现如今，人们在经济压力不断增加的情况下，其生活娱乐节目逐渐减少，若企业政工工作依旧采用开大会形式，就会降低员工对政工工作的支持，不利于政工工作的发展。因此，企业政工干部应充分认识到当前企业员工所面临的社会问题，通过改变自己的工作方式，丰富政工活动内容，将生活娱乐性的节目融入到政工活动中，从而提高企业员工的参与程度。此外，企业在政工工作中，应坚持“以人为本”，重视企业员工的权益的维护，以身作则去影响企业员工，提高政工工作的效率。
3.5转变工作观念
受传统思想的影响，很多人错误的认为企业政工工作就是看书、开会、作报告，在这种观念下，企业的政工工作经常流于形式。在新环境下，企业要想立足于激烈的市场竞争，就需要充分认识到政工工作的重要性，切实转变企业的政工观念，以全新的眼光看待企业政工工作。在日常工作中，企业的政工部门要结合实际，开展送温暖、送爱心的活动，走访企业的困难职工家属，为企业员工人文关怀，在工作中，坚持以人为本的观念，从广大员工的利益出发，在潜移默化中改变员工对政工工作的看法。
结语
在当前的经济发展中，企业必须加强对政工工作的重视力度，加强政工队伍建设，积极主动的创新政工工作方式，以此统一员工思想，提高企业凝聚力，促进企业的持续发展。
参考文献
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[3]周龙.浅论新时期电力企业政工管理创新方法[J].中国高新技术企业,2016,29:157-158.
论文作者:王英
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
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