从实际出发，提高思想政治工作的实效性，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,实际出发论文,实效性论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、思想政治工作脱离实际的主要表现
思想政治工作脱离实际的具体表现有许多，概括起来，可归纳为以下三点：
1.生搬硬套的教条主义
在思想政治工作中唯上、唯书的习气仍然存在，其表现之一即“重上轻下”。一些同志在工作中，不是从实际出发来决定思想政治工作的计划、内容、方法等等，而是从上级的指示出发，甚至把某一领导人的一句话当成“圣旨”，一心围着上面转，使思想政治工作显得忙乱，缺乏计划性。这种唯上的势力反过来又使上级部习惯于下达指令性计划，甚至于使基层单位疲于应付，根本无暇顾及自己的工作目标，引发基层单位的诸多抱怨。这种恶性循环严重影响了思想政治工作的效果。此外，唯书的现象也屡见不鲜。例如，在教育教学中，不是引导人们把理论当作行为的指南，而是把它作为教条，死记硬背；再如，一些人搞教育研究喜欢从概念到概念的罗列，从理论到理论的推理，而不肯下功夫搞一些实际研究，解决人们存在的思想认识问题。这种唯书的行为制约了人们的思想，阻碍着人们去接受新事物、研究新问题，根本谈不上什么实际效果。
2.闭目塞听的主观主义
我们进行思想政治工作应该坚持理论从实际出发的原则，在调查研究的基础上来制定路线、方针、政策。但有些人却不注意深入实际，不喜欢搞调查研究，往往凭主观意志办事。制定政策、工作计划时不注意争取群众意见，听取群众的呼声，而是搞主观武断；做具体的教育工作时则喜欢夸夸其谈，把自己的一知半解当成永恒不变的真理。在新形势下，思想政治工作面临许多新问题，要接受许多新的挑战，如果面临这种新情况、新问题时只凭热情或“想当然”办事，肯定不会收到好的效果。
3.华而不实的形式主义
思想政治工作需要一定的形式，但有些人却本末倒置地追求形式。做计划时规定要搞几次活动、办几次讲座、开几次会等等，检查教育效果或进行工作总结时也主要看这些；在搞具体活动时，则花费大量精力大造声势，追求表面的热闹，刻求对外界的影响，而很少顾及这些活动到底对教育对象本身有影响多大，是否达到了活动应该达到的目的。例如，有些单位所搞的系列讲座或报告会，只求请到什么人物主讲或搞了几次讲座，却不了解听众在想什么、想知道或了解什么，他们最关心的又是什么，结果台上振振有辞，甚至讲得眉飞色舞，而台下却无动于衷，甚至各行其是开小会、看小说、听收音机等等。这种活动搞得越多，群众就越反感。这种认认真真的形式主义既疏远了群众，也会导致官僚主义和虚假作风的滋长。
二、思想政治工作脱离实际的原因分析
我们可以从指导思想、工作机制和工作主体的素质三个方面来阐释思想政治工作脱离实际的原因：
1.违背实事求是的思想路线是导致思想政治工作脱离实际、效率低下的思想根源
实事求是是我们党的思想路线，是马克思主义的精髓，也是我们思想政治工作的一条最重要的原则。正确的思想是行动的指南，思想政治工作只有在正确思想的指导下才能取得成效。上面提到的思想政治工作中主观主义、教条主义及形式主义的做法从根本上讲都违背了我党实事求是的思想路线，是导致思想政治工作效果欠佳的思想根源。
2.自我循环的工作机制是导致思想政治工作脱离实际且影响其实效性的制度上的原因
我们以往的思想政治工作是一个自我循环的系统。改革开放以来，人们已经认识到这种自我封闭的系统不适应新形势的需要，它严重制约了思想政治工作的效益。但意识到是一回到事，真正认识到位是另一回事，在实践中突破原来工作机制的束缚更需努力。目前一些企业或单位政治工作机制仍或多或少地自我封闭着，思政工作脱离企业或单位的中心工作，不能很好地为中心工作服务，束缚在一个自我计划、自我评估、自我检查的圈子里。彻底打破这种自我循环、自我封闭的机制，建立起适合新情况的工作机制，是增强思想政治工作实效性的制度保障。
3.专职政工队伍建设的好坏是决定思想政治工作实与虚、效益高与低的又一因素
专职政工队伍是思想政治工作的骨干力量，这支队伍的状况如何直接影响着思想政治工作的质量和水平。我们不能否认目前有些因素制约着这支队伍整体水平的提高：一是政工人员实际地位的相对低下不能吸引最优秀的人才加入这支队伍。从理论上讲思政工作的重要性是不言而喻的，但由于种种原因在实际工作中却常常不被人重视，也就令政工人员时常处于尴尬的境地，因此就有人认为只有平平庸庸、无一技之长者才不得不从事这个行当。二是由于投入不足，在职人员的进修、培训、科研等问题不能很好的解决，影响了队伍素质的提高。三是在市场经济条件下，思想政治队伍作为独立的专职队伍，它的发展也受到挑战。种种原因使得这支队伍的建设比以往更加艰难，而没有精干的队伍是不可能有高效益的工作的。
三、提高思想政治工作实效性的措施
1.坚持实事求是的思想路线，树立正确的指导思想
坚持实事求是的思想路线是思想政治工作取得实效的前提和基础。对思想政治工作而言，坚持实事求是的原则就必须做到以下两点：第一，要实事求是地看待新形势下的思想政治工作。既不能硬抱着思想政治工作“压倒一切”、高高在上的态度不放，也不能因思想政治工作遇到了一些挑战和暂时的困难而悲观失望，甚至主张用经济工作代替思想工作。正确的态度应该是既要充分肯定思想政治工作的重要地位和作用，又要看到它在具体操作中所遇到的新问题、新情况，要采取积极的有作为的态度去探索新时期思想政治工作的新思路。第二，要采取务实的态度从事思想政治工作。实事求是的工作方法要求我们要一切从实际出发、理论联系实际，因此我们在具体工作中要崇尚务实、力戒空谈。要了解群众中存在的实际问题，增强思想政治工作的针对性；要言之有物，增强其可信性；要注重实效，反对形式主义。只有首先树立起正确的指导思想才有可能抵制唯上、唯书的坏习气，反对教条主义、主观主义、形式主义的东西，提高思想政治工作的效益。
2.从实际出发确定思想政治工作的内容，做到内容与形式的统一
思想政治工作的内容可分为两大类：一类是宣传党和国家的路线、方针、政策，学习马克思主义基础理论，促进重大理论的实践等等；另一类是企业或单位自己决定的工作内容。前一类必须作为政治任务来落实，这一点要毫不动摇，但问题在于以什么方式来完成。一些单位在宣传党的路线、方针、政策时往往以宣读的形式来传达，读一遍倒很省事，但这却不能保证人民群众理解和弄懂你所传达的内容。人们已经发现好的政策逐级传达下来有时就会走样，虽然此种情况由多种原因造成，但宣传不得力不能不是其原因之一。所以对思想政治工作者来讲，首先自己要进行学习，深入了解党的路线、方针、政策，掌握理论实质，然后针对不同的对象以他们能理解的、通俗的语言表达出来，同时还要注意收集反馈信息，解答他们的疑问。
后一类属于比较灵活的内容，要围绕中心工作来做。游离于中心工作之外，只能使思想政治工作徒劳无益。我们不能进行空洞的说教，要走群众路线，真正解决他们的思想问题。同时要把思想政治工作与解决群众的实际困难结合起来，因为许多思想认识问题是由此引起的，而且仅凭说教是解决不了的。例如，特困生问题、下岗职工的生活问题、工作安排不合适、住房分配不满意等等。如果思想政治工作仅停留在一般号召上，而群众的实际困难解决不好，那么不管你在上面讲得多好，都是无效的，甚至会引起群众的反感。
3.科学的评价思想政治工作的效果
思想政治工作的评价具有导向作用和激励作用，因此，对企业和单位的思想政治工作能否做出科学的评价关系到企业或单位思想政治工作的努力方向，影响到他们工作积极性的发挥。由于思想政治工作具有长期性、潜在性、模糊性等特点，所以思想政治工作的效果有时并不能在较短时间内表现出来，也不好完全用量化的方法来测量。在以往的评价中，我们更侧重于量化的方法，例如开会次数、活动次数等等。这种评价方式的弊端是易导致形式主义的工作作风，影响思想政治工作的实际效果。所以许多有识之士都建议，评价思想政治工作的效果要与企业或单位的中心工作联系起来，即要看企业或单位的凝聚力，群众的精神面貌；要看群众的积极性、自觉程度、参与意识；要看经济效益、社会效益及职业道德状况。但在实际操作中，我们要防止以经济效益代替思想政治工作效益的倾向，因为除经济效益外，其他因素都决定着是否有一个良好的软环境，一种积极向上的氛围，不能用量化的形式表示出来。所以，在具体的思想政治工作评价中，我们既要看现实的、直接的效果，又要看潜在的、间接的效果；要把定量与定性结合起来。只有对思想政治工作做出切合实际的评价，评价本身才能起到应有的作用。
4.提高思想政治工作队伍素质是增强思想政治工作实效性的关键
思想政治工作者的素质与思想政治工作的成效有不可分割的关系，从一定意义上讲，思想政治工作者素质的高低决定着思想政治工作实绩的大小。目前，思想政治工作队伍存在的问题是精神不振奋、工作积极性不高、理论修养不够等等。为提高思想政治工作的实效性，我们至少要从以下几个方面来加强队伍建设：第一，提高这支队伍的思想素质和敬业精神。由于当前存在的某些客观原因影响了思想政治工作者的主观能动性，所以必须加强队伍自身的思想教育，提倡敬业及奉献精神，这是做好思想政治工作的基础。第二，提高思想政治队伍的理论修养和社会调查能力。对同一事物仁者见仁，智者见智，只有具备一定的理论修养且视野开阔的人才能从众多的表面现象中抓住事物的本质，才能对症下药。因此，合理的知识结构，较高层次的理论修养是对思想政治工作者的业务要求。另外，要提高思想政治工作的实效性就必须大兴调查研究之风，而当前思想政治队伍搞调查研究的能力还较弱，所以我们必须学会调查研究，要有掌握第一手材料的能力。第三，坚持务实的工作作风，摒弃华而不实的东西，只有这样，才能形成一种求实、进取的氛围，激发人们的上进心，提高思想政治工作的实效。