摘要：在目前我国对经济和管理方面也不再局限于过去的发展趋势，而是需要根据时代的发展做出一定的创新。对于我国现在社会上最重要的电力企业，对其自身的管理和发展方面也需要做出相应的创新，从根本的角度上实现电力企业更好的发展。在对电力企业内部管理系统的详细分析可以清楚的了解到，目前我国电力企业内部的党建政工工作还存在一些问题，这些问题不仅仅限制了电力企业的内部管理的实施，对企业自身的发展也起到阻碍的作用。因此这就需要对现在我国电力企业内部存在的党建政工工作进行创新，通过新思路的执行方式使得我国电力企业得到更好的发展。
关键词: 电力企业；基层党建；政工工作
1企业党建政工工作的重要性
1.1 党建政工工作引导企业发展
党建政工工作对企业的发展具有引导作用，主要体现在企业的内部管理上。由于员工的文化水平、理论知识有限，缺乏足够的管理经验，在一定程度上，影响了其工作效率和工作质量。因此，不断地加强学习，提高文化水平和综合素质，是适应现代企业党建政工工作的客观需要。通过对员工需求的分析和研究，制定针对性强、多样化的教育和培训方案，充分调动员工工作的热情和积极性，发挥员工的主观能动性和创造性。避免由于单调、枯燥的培训方式产生消极情绪和抵触心理，提高培训效率，真正解决员工的困惑和问题，实现良好的培训效果。在培训教育的过程中，应结合企业发展的战略和规划，关注政策的改革方向和趋势，贴近实际，与时俱新，创新思维，解放思想，以先进的党建政工工作引导企业的发展。
1.2 党建政工工作的核心地位
企业开展党建政工工作，是具有中国特色的发展理念和发展模式，是我党在长期的社会实践中逐渐摸索出来的有效手段和途径，对企业的发展和中国特色社会主义建设都具有重要的意义。党建政工工作能够提高企业的凝聚力和向心力，能够使员工产生强烈的归属感和主人翁意识，在企业发展中处于核心地位。此外，党建政工工作能够有力的推动企业的发展和改革，在激烈的市场竞争中，不断完善管理机制，创新工作方法和思维模式，提高其竞争能力，取得竞争优势。
1.3 党建政工工作具有不可替代的重要作用
党建政工工作在企业发展中发挥了重要的作用，且具有不可替代性。党建政工工作是企业文化和企业发展理念的重要影响因素。在社会的发展过程中，企业的组织形式、管理模式、价值观念也发生了巨大的变化，开展党建政工工作，通过思想和精神上的引导，有利于企业积极转变管理理念和发展模式，积极响应党的号召，落实党的政策。根据客观的政治环境和经济环境，明确企业的定位和发展目标，调整企业的发展战略和规划，使企业在经济发展的浪潮中，始终保持快速的反应能力和灵活的应变能力，，成为国家改革和发展的领头者。
2电力企业基层党建政工工作现存的问题
2.1基层党建融入中心工作的深度不够
电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但是就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。
2.2基层党建政工工作机制不完善
员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电力企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。
2.3企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
2.4政工队伍与党建工作界限分明
电力企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。电力企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。
3加强电力企业党建工作的建议措施
3.1促进党建工作环境的活力
好的工作环境是提高党建工作效率的最重要因素，好的环境需要人为的构建，同时构建好的环境又会进一步促成更为和谐融洽的局面。相关活动的开展已经能帮助员工们对未来职业发展、社会发展的动向和国家的政策解读有着更为深刻地理解和认识。逐步形成全民学习的高涨氛围。同时还可以开展丰富多样的活动，加深员工对政策的解读和领悟，在讨论中共同促进。
3.2电力企业需要树立新的工作理念
在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能够满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对电力企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只进行开会等传统工作，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。
3.3电力企业基层党建工作应得到应有的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。除此之外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从思想上加以重视，这样才能保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。
3.4充分发挥基层党组织的指导作用
要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。
结束语
电力企业的党建工作如果能进行得顺利和成功，势必会在很大程度上促进我国的经济发展。虽然目前在经验管理方面、行政手段等问题上存在很大的阻碍。但是只要深人企业内部，探寻百劝业发展的规律，及时发现并解决存在的弊端，并针对问题进行相应的改革和改进。这势必会在很大程度上提升人们对电力工作的评价，也能增加内部员工的工作热情。创新也是电力工作发展的一个长久的根本的途径和动力。
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论文作者:司磊生
论文发表刊物:《电力设备》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/19
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