思想政治工作要在“四新”上下功夫，本文主要内容关键词为：要在论文,思想政治工作论文,功夫论文,四新论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
发展社会主义市场经济，必然引起人们思想观念和行为方式的深刻变化。做好新时期企业思想政治工作，必须把握新规律，探索新方法，做到在继承中创新，在创新中改进，在改进中加强。
观念要有新转变
随着改革开放的不断深入和市场经济的发展，人们的思想观念正在发生重大转变。但由于长期受计划经济的影响，陈旧的思想观念和僵化的思维方式还不可能一下子被清除，在一定程度上，一定条件下，还束缚着人们的手脚。这也是思想政治工作面临的一个新课题。要加强新时期的思想政治工作，增强其针对性和实效性，就必须破除旧观念，树立新观念。
首先，应破除思想政治工作“高于一切”的旧观念，树立围绕中心、服务中心、保证中心的新观念。使思想政治工作紧密围绕经济建设的中心展开，努力为企业的振兴和发展奠定坚实的思想基础。
其次，应破除思想政治工作“包揽一切”的旧观念，树立启发觉悟、丰富知识、规范行为的新观念。使思想政治工作从“虚空悬浮”的状态，转向脚踏实地、循序渐进、扎实有效的工作过程，真正给人以教育和启发。
再次，应破除思想政治工作“我说你听，我打你通”的旧观念，树立团结凝聚、人格带动、示范吸引的新观念。使身教与言教达到高度统一，特别是要靠自身的影响力和示范作用，强化思想政治工作的效果。
第四，应破除“自我封闭，自我循环”的旧观念，树立全员参与、全方位渗透、全过程控制的新观念。使思想政治工作形成上下结合、内外结合的新格局，并融入企业改革和发展的各个领域及整个过程之中，在市场经济的主战场上发挥先导作用。
内容要有新发展
思想政治工作是以培育“四有”职工队伍为根本目标的系统工程，有着极其丰富的内容。特别是在市场经济条件下，人们的思想异常活跃，日趋向多元化方向发展。尽管正确的思想始终居于主导地位，但错误的思想也将反复地出现和发生。当前，在部分职工当中出现的理想淡化、信仰危机、信念动摇、素质下滑等，已经成为不容忽视的问题。因此，一般化的思想政治工作已难以奏效，这就需要对思想政治工作的内容加以不断丰富和发展。
一是理论武装。发展社会主义市场经济是在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导下的伟大实践。这就需要我们用科学的世界观和正确的理论观点加以引导，强化共同的理想和信念。同时，还要着力宣传党的政策和主张，把职工的思想引导到正确的轨道上来。
二是丰富知识。发展社会主义市场经济是前人没有走过的道路。这就需要广泛传播市场经济的基本知识。不仅使职工了解它，认识它，接受它，更重要的是要懂得市场经济对职工素质的基本要求。树立正确的人生观、价值观，不断校正自己的思想行为，充分发挥在经济建设中的骨干和中坚作用。
三是培养情操。市场经济更需要职工高度的主人翁责任感和进取精神。这就需要加强以爱国主义、社会主义、集体主义为核心内容的思想教育，激发他们的民族自尊心和自豪感，引导他们敬业爱岗，立足岗位做贡献。
四是引导规范。职工的基本素质主要表现为良好的道德素质和高度的自觉性，在市场经济条件下，需要通过正确的引导，培养具有时代特征的社会主义道德风尚。同时，还要加强社会主义民主法制建设，强化法纪条规教育，规范和养成健康向上的行为方式。
五是情感凝聚。思想政治工作并不表现为简单的说教，更重要的是要把职工团结起来，凝聚起来。这就需要按照“理解人、关心人、尊重人”的原则，经常关心职工的物质文化生活，时时刻刻为职工群众排忧解难。通过思想政治工作的物化，增强其说服力和有效性。
方法要有新突破
我们党历来重视思想政治工作，积累了极为丰富的经验。但在客观实际发生巨大变化的情况下，完全囿于传统的方式方法难以适应市场经济发展的客观需要。因此，需要在继承的基础上加以改进和创新，形成更为科学的体现时代特征的思想政治工作运行机制。总体上说，应在“五个结合”上进行深入的研究和探索。
一是启发诱导与营造氛围相结合。职工的思想变化是个渐进的过程，需要经常采取耐心的说服教育方法加以正确的引导。但人的社会属性决定了人们的行为必然受客观环境潜移默化的影响。这就需要处理好职工个体与群体的关系，在一个较大范围内，采取有效的方法，营造一个时代气息浓、思想风气正、引人向上的外部环境，使职工在这种氛围中健康成长。
二是示范引导与强化激励相结合。新时期的思想政治工作，必须抓住人心思进这一基本特征，着力发现培养和树立先进典型，示人以样板，教人以良知。同时，也要注意职工的精神需求和物质需求。经常予以鼓励和鞭策，逐步形成催人奋进的激励机制。
三是突出重点与带动一般相结合。要针对职工队伍素质的层次性和思想认识的差异性特点，把工作重点放在解决一个人，带动一大片，化解一个矛盾，解开一排扣子上。抓住主要矛盾，采取因人制宜，因地制宜，因时制宜的方法，通过重点突破来深化思想政治工作的效果。
四是正面教育与规范养成相结合。经常坚持正面思想教育是任何情况下都不能丢掉的主要方法，也是思想政治工作应有之义。但教育并不是唯一的手段，我们还应当致力于发展具有中国特色的社会主义企业文化，通过活跃职工物质文化生活，融管理行为、教育行为和养成行为为一体，使思想政治工作体现渐进的养成过程，逐步培养职工的良好内在气质和外在形象。
五是严格要求与情感注入相结合。思想政治工作本质是启迪和规范职工的思想和行为。经常地提出严格要求是必要的，但在市场经济条件下，职工的差异性更加突出，单纯靠管、靠压、靠逼，会适得其反，还要注重感情投资，做职工群众的知心人、贴心人。这样才能做到以德服人，取信于民，使思想政治工作深入人心。
队伍要有新提高
新的形势和任务，要求思想政治工作队伍的整体素质要有新提高，以适应飞速发展的有中国特色社会主义伟大事业的需要。
一是加强专业队伍建设。新时期思想政治工作任务重、难度大、要求高的特点，决定了必须建立一支素质较高的专业化政工队伍。这支队伍必须具备坚定的理想信念、坚强的党性和良好的职业道德。必须具备较高的思想觉悟、理论素养和解决分析问题的能力。同时，又要懂业务会管理，成为一专多能的复合型人才。建设这样一支队伍主要有五条途径。一是重塑。就是采取强化培训的方法，组织政工人员学习有中国特色社会主义理论、党的路线、方针、政策以及做好思想政治工作的本领，树立新时期政工队伍的新形象。二是补强。就是本着缺啥补啥的原则，进行补强教育，扬其所长，补其所短。三是岗炼。就是在具体的工作岗位上压担子，加强锻炼，提高实践能力。四是激励。就是要确立他们在企业中的地位，承认他们的劳动价值，尊重他们的劳动成果。要建立科学的激励机制，以实现思想安定，队伍稳定，工作坚定。五是充实。就是采取换岗、交流等方法对政工队伍不断进行调整和充实。做到“能者上，平者让，庸者下”，使政工队伍犹如一潭活水，始终保持旺盛的生机和活力。
二是加强兼职队伍建设。面对错综复杂的新情况和新问题，仅靠专职队伍做思想政治工作是不够的，必须加强兼职队伍建设。这支队伍的主体是企业的各级各类的行政管理干部。除了要求他们具有基本素质外，还要着重强化三个意识：一是责任意识。企业管理是以人为核心的管理。作为企业的管理者，要以高度负责的精神，认真落实“一岗双责”，主动做好思想政治工作。二是先导意识。思想支配人的行为。作为企业的管理者，必须坚持思想政治工作的先导地位。要做到每出台一项政策，每解决一个问题，每处理一个人，都要预见可能引发的思想问题，把工作做在前面。三是优势意识。企业的管理者手中都掌握一定的管理权。管理与思想政治工作的结合是得天独厚的优势。要引导他们把行政手段、经济手段和教育手段加以综合运用，以“管”促教，寓教于“管”，做到事半功倍。
三是加强骨干队伍建设。思想政治工作的动力源泉来自于职工群众的参与，来自于职工群众自己教育自己，自己管理自己。这就需要调动一切积极因素，充分发挥党团员、班组长、先进模范人物等骨干的作用，建设一支庞大的群众性的思想政治工作队伍，形成全员、全方位、全覆盖和多渠道、多层次、多环节的思想政治工作的新机制，使思想政治工作适应社会主义市场经济发展的需要，不断得到改进和加强。