谈新形势下基层工会组织在开展劳动竞赛活动中的工作思路和方法
侯一仑
（中国石油天然气股份有限公司青海油田公司，甘肃 敦煌 736202）
摘 要： 在油田公司深化改革创新的背景下，对于油田公司的基层工会组织来说，在进行劳动竞赛活动的组织上，无论是从工作的思路，还是从工作方法的采用上，也会有不同的表现。基层工会组织是劳动竞赛活动的组织者，通过合理的进行劳动竞赛活动的组织，能够促使广大员工通过劳动竞赛实现劳动技能以及劳动水平的不断提升，激发广大员工的劳动积极性，让员工能够在工作中更好的实现工作效益的发挥。为此，立足新形势背景，针对油田公司基层工会组织在劳动竞赛活动中工作思路和方法的探讨，能够推动基层工会组织更好进行劳动竞赛活动的组织和开展，实现油田公司基层工会组织劳动竞赛活动效益的发挥。
关键词： 新形势；基层工会组织；劳动竞赛活动；工作思路；方法
在新形势下，油田公司基层工会通过进行劳动竞赛活动的组织，不仅可以充分实现员工工作热情的调动，而且通过劳动竞赛活动，还可以促使员工通过参与竞赛活动，实现劳动技能的不断提升，促使员工在进行日常工作开展上，有效实现自身职能的发挥，提升油田公司基层员工劳动效率。而且近年来，从油田公司的发展现状来说，劳动竞赛已经成为企业在现代化建设进程中更好实现自身价值发挥的有效举措，能够充分促使员工通过参与劳动竞赛，实现劳动积极性和创造性的改善。
1 有效突出劳动竞赛的主题设置
在进行劳动竞赛活动开展上，针对油田所属企业来说，核心的目的在于通过劳动竞赛，充分激发员工的积极性和创造性，进而推动企业实现科学、稳健的发展。所以这也就要求油田企业在进行劳动竞赛活动开展上，一定要合理的进行劳动竞赛主题的设置，确保劳动竞赛活动的开展要契合企业的发展目标，并能够真正立足企业发展需求视角，从基层员工的专业及从业技能需求出发进行竞赛主题的设置。
1.1 精准进行主题设计
比如在进行基层生产工作开展上，结合油田公司各企业的不同工作要求，可以进行“安全生产”为主题的劳动竞赛设计。同时在进行日常设备管控层面，结合设备运维人员的工作要求，可以提出“零故障、零影响”的设备运维知识竞赛主题设计。通过这种方式进行劳动竞赛的主题设计，不仅能够充分凸显出劳动竞赛的核心内容，而且还可以在进行劳动竞赛活动开展的过程中，实现竞赛活动的针对性，调动不同职能员工对劳动竞赛的参与热情。
美国于20世纪60年代末开始了交通系统智能化的研究工作。其对于智能交通系统的研究注重体系框架和相关标准的构建工作，在智能交通系统的开发和应用方面都居于国际前列。
1.2 确保考核活动的执行价值
唯有充分重视劳动竞赛主题的合理设计，才可以确保在进行劳动竞赛活动开展的过程中，能够实现鲜明、明确主题作用的发挥，并在主题的驱动下，确保在进行劳动竞赛的内容规划上，尽可能贴近相应岗位的从业技能要求进行竞赛题目的规划。同时明确的主题设计还有助于进行科学、合理考核机制以及考核制度的建设。通过这种方式，可以充分实现劳动竞赛生机以及活力的提升，促使劳动竞赛能够真正为推动企业的科学化运营提供必要的助力和支持。而且借助明确的劳动竞赛主题设计，还可以提升劳动竞赛的实际执行成效，确保劳动竞赛的主题设计和具体的竞赛实践能够切实符合劳动竞赛开展的目标需求，为推动企业实现科学、高效的管理和运营提供一定的支撑和保障。
2 实现劳动竞赛组织体系的建立和完善
要想促使油田所属企业更好的进行劳动竞赛活动的开展，要求在企业内部必须要建立起科学、高效且相对完善的劳动竞赛组织体系。
合理的进行劳动竞赛考核方式的细化和量化，能够为考核目标的达成提供必要的支撑和保障，促使考核工作更精准。
2.1 精准分工，明确职责
对于复杂地质断层常规的观测和分析有时不能确定断层具体状况，或是地质性质或断层性质可查明，但是无法计量断距。这时，可采取勘探的方法来查明断距解决复杂地质状况的影响。生产勘探法主要包括井下钻探和巷探。钻探方法常用于断层性质和断距都不清楚，但生产上又需查明状况后才能确定巷道掘进方向的情况，巷探方法常用于断层性质已经确定，但生产上又需通过断层掘进巷道的情况。
具体来说，在进行考核的过程中，针对不同的劳动竞赛活动，要针对不同的工序以及不同的时间节点都要做出明确的劳动竞赛考核规划，实现相对精准的时间节点设计，严格按照规范来进行相应数据的采集，针对劳动竞赛参与者的参与情况以及考核情况进行数据的汇总和分析。在进行考核的过程中，还应该有明确的分值设定，以及严格的考核标准设定，让参与劳动竞赛的人员能够明确不同考核层级对参与者的标准及要求。
2.2 实现考评体系的合理组织
在基层工会组织进行劳动竞赛活动开展的过程中，核心目的是借助劳动竞赛活动的开展，促使基层工会组织能够更好的把握不同岗位对人员从业能力和从业水平的需求，从而在进行竞赛活动开展上，可以充分立足岗位从业需求进行竞赛内容的组织和规划。为了更好发挥劳动竞赛的作用，要求基层工会组织在劳动竞赛组织的过程中，还应该合理进行相应考核方式的界定，实现严格、细化考评体系以及考核方式的设定。
事实上，针对不同的部门来说，在进行劳动竞赛的参与过程中，其所扮演的角色会有不同差异。就青海油田诚信服务公司来说，在进行劳动竞赛组织体系构建的过程中，应该充分实现对企业内部不同部门的综合调动，促使企业内部不同部门可以积极参与到劳动竞赛组织的过程中。
3 实现劳动竞赛考核方式的细化和量化
在“十二五”期间，我国政府部门根据我国的国情提出了能源审计计划以及节能规划方案。而在“十三五”期间，我国政府部门建立起完善的能源管理机构。在实际推进节能降耗战略计划实施的过程中，节能政策制度的制定对该计划的落实有重要的意义，同时，政府部门要发挥应有的主导作用，综合分析产业结构的实际情况，并通过能源计量工作权衡社会经济发展需求，从而优化能源配置。
3.1 严格、细化考评体系及方式
为了充分确保劳动竞赛的执行结果，在进行竞赛活动组织的过程中，还应该合理的进行相应的考评体系的建立。通过严格的考评体系建立，为实现劳动竞赛的合理评价提供必要的支持。具体来说，在进行劳动竞赛组织的过程中，首先是针对劳动竞赛的目标要进行合理的设定，确保劳动竞赛的目标得到出色的达成。在进行相应的组织健全上，实现完善的劳动竞赛组织体系建设，而后结合劳动竞赛考核体系，实现生产目标、考核目标的明确设定，并将目标融入到劳动竞赛活动的各个环节。通过这种方式，确保相应员工能够切实通过劳动竞赛，实现自身岗位从业能力、从业水平的不断改进。为了确保劳动竞赛的顺利开展，还应该积极的就劳动竞赛的不同环节进行严格的把控，同时针对劳动竞赛的进度推进做出合理规划，针对劳动竞赛的组织情况，定期进行相应专题评比活动的展开，并查找和总结劳动竞赛开展过程中存在的不足，不断进行改进。综合这些方式，促使在进行劳动竞赛活动的开展上，基层工会组织能够有出色的竞赛活动把控和组织能力，进而让更多员工可以借助劳动竞赛实现自身综合从业水平的改进。
具体来说，在进行劳动竞赛组织体系的建立上，应该充分建立起由企业党政领导为牵头的劳动竞赛组织体系构建。在这个过程中，由党政领导作为牵头，工会组织来进行劳动竞赛的组织，各职能部门共同参与，通过这种方式形成一个相对严密的劳动竞赛组织体系。
3.2 明确考评原则
在实施奖励考核过程中坚持两个优先的奖励原则，即劳动竞赛参与主体优先、劳动竞赛效果优先。通过以上两个原则的引入，确保在进行劳动竞赛的考核上，基层工会组织能够充分把控好考核的公平、公正性，确保考核流程的公开。
定义1[1-2] 设表示一个实数集R上的直觉梯形模糊数，其参数a
只有这样，方可确保在进行劳动竞赛活动组织上，最终的考核能够真正为推动劳动竞赛活动组织起到积极推动作用。
4 结语
在新形势的背景下，作为基层工会组织而言，在进行劳动竞赛活动的组织上，应该有明确的组织思路和组织方法。通过合理的进行组织思路和工作方法的引入，促使基层工会组织在进行劳动竞赛活动组织的过程中，能够力争做到公平、公正、公开，力求取得实效。
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作者简介： 侯一仑（1974-），男，汉族。陕西省周至县人。助理政工师。主要从事工团工作。
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