摘要：在社会经济快速发展的背景之下，企业也在不断地发展，并进入了一个新的阶段，这也意味着企业想要寻求可持续发展将会面临着更大的挑战。企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地尤为重要，而创新也是企业可持续发展的活力源泉，企业创新归根结底是人才创新，企业在对内部体制进行改革的过程当中，一定要做好相应的思想政治工作，只有这样才能够为企业工作创新提供有效的保障。在新形势下，对于企业的思想政治工作我们应当做到科学的认识，通过对思想政治工作的特点进行全面的把握并运用新方法进行探索。本文就企业思想政治工作存在的问题进行分析并提出一系列的解决对策。
关键词：思想政治教育；企业管理；应用
企业发展是我国社会经济发展过程中的重要部分，它能够保障社会的平稳运行，推动我国经济进一步发展，而思想政治工作是提高企业工作效率，推动企业进行创新的重要源泉，是时代创新的客观要求，随着党建工作的进一步深入，已经取得了一定的经验积累，因此在企业内部开展思想政治工作，激发企业工作人员工作时的热情，提高工作人员对企业发展的忠诚度以及贡献率，只有这样才能够应对企业规模扩大所产生的人才需求并促进企业生产和管理的创新，确保企业各项工作的效率和质量。
一、现代企业思想政治教育概述
在企业管理的过程当中思想政治教育是其中的一部分，通过加强企业文化的渗入，进一步推动思想政治教育在企业中的重要作用，管理人员也可以与工作人员进行深入的交流培训，通过使得工作人员了解企业的文化氛围，从而进一步提高企业内部的竞争力和凝聚力，思想政治教育在企业管理过程中起着核心作用，只有以正确的思想政治教育作为指引，才能够确保企业的可持续发展。随着社会经济的进一步发展，作为企业应当加强思想政治教育工作，只有这样才能够进一步落实以人为本的科学发展观，推动企业创新发展。
二、思想政治教育在企业管理中的重要性
（一）思想政治教育是建立管理制度的基础
企业在管理的过程当中，其经营理念会直接决定企业未来发展的方向，而工作人员是否加强对于思想政治教育的重视程度也直接关系到企业未来科学管理的水平，进而直接影响到企业的社会经济效益，因此，作为领导人员应当加强思想政治教育在企业管理中的应用，这能够直接引导工作人员思想意识形态的形成，对于改善企业内部人际关系具有十分重要的意义[1]。
（二）思想政治教育是人力资源管理的组成部分
通过调查，我们发现企业人力资源管理的相关工作人员或是相关单位并没有对政治思想工作有充分的认识，甚至会可以忽视思想政治工作对于企业发展的重要性，这种对建设精神文明忽视的情况，会直接导致工作人员对于思想政治教育有所懈怠，这在很大程度上降低了人力资源管理的工作人员的职业素养。我国共产党为了充分的体现自身的领导职能，必须狠抓人民群众的思想教育，因此只有充分发挥党组织的领导作用，将企业所有的工作人员都团结在一起，统一工作人员的思想，才有利于打造一支具有较高综合素养、良好职业道德的工作团队[2]。
（三）思想政治教育有利于增强企业竞争力
当下是企业转型最为关键的时期，随着我国社会经济的进一步发展，高速公路企业也跟随着社会经济的步伐取得了一定程度的发展，不可避免地会出现一些发展不平衡的问题，这也使得更多的矛盾逐渐显露出来，在人事关系日趋紧张的当下，工作人员的综合素养以及工作作风对企业可持续发展具有十分重要的影响，只有深入开展思想政治工作，对传统的工作观念不断更新，端正工作人员的思想态度，才能够确保企业改革能够顺利地进行[3]。
（四）思想政治教育有利于形成和谐的工作氛围
在企业生产创新的过程中，针对一些与企业文化不符合的思想意识，只有开展思想政治教育工作才能够解决此类情况的发生。通过加强对于思想政治教育的应用，能够体现企业在发展过程中对于工作人员的人们关怀，通过沟通、尊重、教育等形式，化解领导与员工，员工与员工之间产生的矛盾，进一步避免企业内部人际交往之间出现的壁垒，让员工在良好的工作环境下进行生活，这也能够在很大程度上减少工作人员在工作时的难度以及压力，避免企业内部矛盾给企业可持续发展带来的不良影响[4]。通过思想政治教育能够形成良好的人际关系氛围，让员工体会到来自企业的力量，这种情感力量是凌驾于金钱之上的，对于推动工作人员以及企业未来发展稳定性具有十分重要的作用。
三、思想政治教育在企业管理中的现状
（一）思想政治教育在企业管理中的主要问题
很多领导干部虽然在开会的过程当中提到思想政治工作，但是实际上言行不一，这也并不能推动思想政治工作的开展。究其原因，思想上的不重视使得党建政工工作在开展的过程当中受到了一定的阻碍，除此以外，企业内部人员综合素质较差，不能够充分意识到思想政治工作的重要性。通过调查，我们发现一部分企业在开展思想政治工作的过程当中过于形式主义而忽略了思想政治工作的创新性，例如在对党员宣传思想政治工作的重要性这一方面过于流于形式，再例如对于内部员工政治引导的过程当中所传播的学习内容十分空洞和乏味，这也使得工作人员失去党建知识学习的兴趣，使得思想政治工作失去了意义。由于企业不同工作人员的工作目的以及价值取向有所不同，因此就业动机较为复杂，很多工作人员认为所从事的企业不够重视自己，获得的工作地位也较低。与此同时，由于企业对于工作人员的考核制度也不够完善，因此很多工作员工在工作的过程中缺乏一定的激励机制，导致工作人员的思想波动较大，对于所在工作岗位的热情较低，对于所处的岗位缺乏敬业精神，在活动组织的过程当中也缺乏凝聚力，对未来的工作丧失信心。由于当前思想政治工作的管理规范体系还没有真正的建立，再加上企业人才流动也相对频繁，这导致企业内部不能够真正的推行思想政治工作，影响了思想政治工作在企业中的传播[5]。
（二）思想政治教育在企业管理中问题产生的原因
首先，在企业发展的过程当中，缺乏正确的思想政治工作理念，一些领导人过于追求经济效益，而忽略了思想政治教育对于工作人员的影响，一些管理人员一味地认为只有物质才能够激励员工进行工作，因此，这也导致思想政治教育工作无法进一步创新[7]。
其次，在企业的发展过程中，缺乏高素质的人才队伍，很多工作人员都缺乏运用计算机或是新媒体平台的创新意识，企业只有加强思想政治教育才能够补充人力资源，避免人才会匮乏给企业思想政治工作带来的不良影响。
再者，在思想政治应用于企业管理的过程中，缺乏资金保障，一些企业由于资金条件的限制，再加上没有正确意识到思想政治教育工作的重要性，因此，对这一方面的资金投入较小，这也导致思想政治教育在企业管理过程中的组织水平较低。与此同时，企业并没有从制度层面保证思想政治教育的效果，这也使得思想政治教育工作成为了可做可不做的部分，这也加剧了企业领导干部以及工作人员对于思想政治教育的漠视程度[8]。
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最后，作为工作人员并没有积极主动地加入到思想政治教育过程中，由于工作人员受到家庭环境、价值取向等多方面的限制，一些员工不能够积极主动的配合思想政治教育的开展，甚至存在着抵触心理，还有一部分员工在工作过程当中形成了金钱至上的观念，只有物质才能够激励他们工作。人才的综合素质成为了企业在激烈市场竞争中得以生存的关键因素，人才是一种人力资源，更是一种财富，这些对于思想政治教育工作的错误认识，不利于企业内部良好人际关系的形成，因此也进一步弱化了思想政治教育在企业管理中的应用效果[9]。
四、思想政治教育在企业管理中的对策
（一）刚性管理与柔性管理相结合
企业作为我国重要组成部分，在其发展的过程中也制约着各行各业的发展，在获得社会经济效益的同时，也实现了自我价值。通过完善企业内部的规章制度，从而确保思想政治工作的科学化发展，企业的领导阶层应当遵党守纪，在保证群众根本利益的基础之上，推动社区的可持续发展。在企业运行的过程当中，确保责任落实到人，加强精细化管理概念，充分的发挥政治优势，关注各个工作的落实情况，对发现的不足采取针对性的措施，这也是企业发展的基础，只有完善规章制度才能够确保思想政治工作的实效性[10]。
（二）提高思想政治教育的实效性
企业想要获得发展，就必须要充分发挥党组织的核心作用，从而提高企业内部员工的凝聚作用以及组织作用。其次，我们应当通过完善企业内部的管理制度，从而正确规范引导相关思想政治工作的实施。最后，我们应当按照各项制度推行的情况，通过调整迎合企业未来发展需求[11]。在思想政治工作推进的过程当中，一定要端正领导的作风建设，只有这样才能够发挥思想政治工作的核心作用。作为领导应当获得员工的信任，在工作上具有一定的能力，通过不断学习相关知识，落实党的政策，创新传统的工作方法，拒绝不良思想的侵入，将工作的重点转化为提升自身素质以及推动企业发展上，只有这样才能够真正实现企业内部服务质量的提升，充分发挥领导作用，保护工作人员的合法权益。
（三）培养工作人员主人翁意识
在以往企业人力资源管理的过程中会自动忽略对于工作人员相关活动氛围的营造以及动员工作，因此人力资源部门对于高速公路企业工作人员的管理更像是对企业项目的管理，因此在新时期，也需要人力资源部门加强对于思想政治工作的动员建设，只有做好企业人力资源管理的动员工作，才能够促进人力资源管理与思想政治工作的协调合作，在协调合作的过程中，找到双方的利益点，通过将工作人员自身的利益与岗位职责相结合，最终落实思想政治管理工作的实施，引导工作人员重视业务，提升自身的思想水平。人才才是推动企业可持续发展的核心动力，因此我们应当对于工作人员进行素质建设，在思想政治工作的过程当中定期的加强对员工的培训，促使工作人员密切了解当前的政策变化，深刻核心价值观，提高自身的综合素质水平，推动思想政治工作与时俱进。除此之外，当加强工作人员的服务意识以及创新意识，在实践的过程当中，累积经验教训，保持高度的政治觉悟和修养，按照我国推行的政策塑造社区文化，我们也可以利用当前的网络优势，在结合企业发展现状的基础上，提出合理的规划，最终使得员工实现自身的价值[12]。通过加强对党建工作的宣传，从而使得工作人员树立终身学习的观念，提高自身解决问题的能力，加强成员之间的人际交流，强调团队意识对企业可持续发展的重要性。除此以外，我们还可以组织工作人员到国外进行学习，通过接受新的生产技术，了解创新理念，从而将所学的知识应用于企业发展过程中，提升工作人员的综合素质水平。企业管理工作任务十分繁重，很多时候都没有办法完成针对工作员工的培训和跟踪工作，更不用说营造良好的学习氛围，因此企业的领导人员应当通过提升自身的思想政治工作优势，组织员工重视提升自身的政治素养，学习专业知识的重要性。除此之外，相关政工干部也应当以身作则，带头做好示范学习，最终使得企业发展与思想政治工作相契合，促成衍生效应的生成。
（四）健全激励机制
企业在制定人才激励管理机制的过程当中，应当从企业发展战略出发，根据每位员工不同的发展前景，设计出与之相对应的激励方案，这能够使得每一位员工获得更大的晋升机会，也为员工提供了更多的培训机会，通过完善每一位员工的职业生涯规划，从而使得企业人才管理机制制度落实到实处，通过制定企业人才激励管理机制能够从根本上调动每一位员工的工作热情，与此同时，也能够激发工作人员的创新能力，这样一来，具有较高综合素质的工作人员就能够获得更好的薪资待遇和名誉奖励，如果一些优秀的工作人员得不到与之相对应的奖励，反而会降低工作热情，这对企业未来发展有着不良影响。然而通过将员工日常表现与奖励两者相结合，能够在一定程度上给予工作人员适当的压力，同时，也能够激发员工的工作积极性，加快工作人员思维转变。与此同时，也能够培养出更优秀的人才，为企业输送新鲜血液。在企业思想政治教育的过程当中，存在着企业困难员工帮扶工作任务，通过与工作人员进行交流并努力为员工解决生活或者工作中的困难。然而，在实际思想政治帮扶工作开展的过程当中，企业工作人员很难做到真真切切地帮助困难职工解决问题，因此在思想政治工作开展的过程当中，应当积极做好这项工作，弥补人力资源管理过程中出现的不足，通过获取企业中困难员工的相关资料，有针对性地进行帮助和补充管理，只有这样才能够增强员工对于企业的归属感。企业应当积极组织团建活动，例如业务大比武、文艺活动等等，通过这些活动的组织能够加强思想政治工作的渗入，而企业的拓展活动也能够将思想政治融入其中，通过活动的结合不断丰富企业组织管理工作，激发工作人员工作热情的同时也增强了工作人员对于企业的归属感。
结束语：
综上所述，企业管理与思想政治工作两者具有天然的联系，思想政治工作能够为企业管理工作创新提供理论依据，而企业管理实践也在为党思想建设提供现实依据，两者存在着共生效应，只有加强两者间的联系，才能够推动企业科学发展。因此只有对思想政治工作有一个正确的认识，并结合具体发展的情况及时的发现工作过程中存在的不足，有针对性地采取一系列的思想政治策略，只有充分发挥党组织的带头作用，创新思想政治工作理念。
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论文作者:檀琳琳
论文发表刊物:《城镇建设》2019年13期
论文发表时间:2019/9/17
标签：企业论文; 工作人员论文; 思想政治工作论文; 思想政治教育论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 《城镇建设》2019年13期论文;