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摘要：随着经济与科技的快速发展与进步，电力企业对人力资源管理的重视逐渐的提高，当今时代企业的竞争也就是人才的竞争，提高企业人力资源管理，就成为提高企业核心竞争力的主要手段，ERP在电力企业人力资源管理中的应用有效的提高企业的效率，基于EPR的电力企业人力资源管理能够改变传统的职能要求，本文就对ERP在电力企业人力资源管理中的应用进行详细的分析及研究。
关键词：ERP；电力企业；人力资源管理；应用研究
1.引言
社会经济建设的快速发展带动了我国企业的发展，人们越来越注重对人力资源的管理，人力资源管理广泛的应用到了ERP系统，极大的提高了企业的管理效率，推动了企业的快速发展与进步。ERP是人力资源管理中常用的系统，是企业发展的必要选择，如何提升管理的能力与效率是企业竞争的主要手段，ERP在电力企业人力资源管理中的应用具有较高的推广价值，也可以提高电力企业的人力资源管理以及对人才的利用，以下就针对ERP在电力企业人力资源中的应用进行简单的阐述。
2.对ERP的简单概述分析
以下就从ERP的基本概念以及主要的特点进行简单的了解，只有了解ERP，才能够在此基础上了解ERP在电力企业人力资源管理中的应用。
2.1 ERP的基本概念分析
ERP是Enterprise、Resource、Planning的缩写，也就是企业资源计划，企业资源计划主要是对企业内的所有资源，包括无形的资源、有形的资产、人力资源以及物料、设备、资金等企业外部与内部所有的资源进行统一控制与计划的方法，企业资源计划可以帮助企业计划资源的配置与使用，优化企业的主要业务流程与服务，提高资源的利用率，也提高企业的管理效率。
而对于ERP系统来说，主要是将企业内部的所有部门的资源信息与企业管理的职能等都集中在这一个管理信息系统中，企业资源计划就是针对不同部门的需求，从而提出有建设性的服务功能。企业资源计划的系统是一个多方面集成的企业信息系统，不仅适用于财务管理人员对企业生产与运营成本的基本核算需求，也可以集中的对企业的物料等工作进行统一管理，基于ERP的电力企业人力资源管理，则可以有效的帮助电力企业人力资源管理部门的人员对企业人才的合理配置，从而实现最大的效率。
2.2 ERP的基本特点分析
企业资源计划在电力企业人力资源管理中的应用改变了原有的管理方式，基于ERP的人力资源管理得到了极大的变革跟进步，从原有的责任人力资源管理完善到现今具有战略性质的人力资源管理，提高了企业的核心竞争力，加大了管理的效率。ERP具有着几个明显的特点，分别为：第一，可以发挥独特的优势作用，建立一个企业的人力资源管理的信息平台，从而实现企业内外部的所有资源共享；第二，可以有效的优化改善企业内部人力资源管理的功能效果，通过自身的集成信息系统，可以实现对人力资源的全方面与全方位的集中，可以实现电力企业人力资源管理的全方面进步；第三，通过在企业内部网络与互联网的基础上，ERP可以帮助企业提供一个交互自助的管理方式；第四，可以在基本的企业工作技术水平的基础上提高与人力资源管理方面的工作协调；第五，ERP可以利用企业的数据库信息功能，从而将人力资源管理实现战略意义上的技术与管理改进。
3.基于ERP的电力企业人力资源管理应用的重要性分析
电力企业是我国具有战略意义的资源垄断性质的企业，电力企业最需要的并不是资本与金融，而是对人才的需求。现今随着经济与科技的快速发展与进步，我国的主要生产力已经转变为了知识与科技，影响我国社会经济建设与发展的资源战略的优势已经不再是原有的金融资本变为了现在的人才竞争，人力资源的竞争就是对方法、技术与创造的竞争。电力企业要想继续的发展进步就是要在企业的管理能力上，创造能力上以及学习创新的能力，这些都是新时期电力企业主要的竞争优势，也是评定企业是否成功以及发展的重要标准，企业的竞争就是人才的竞争。
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电力企业人力资源管理具有重要的作用，而基于ERP的人力资源管理，对电力企业具有重要的作用，ERP在电力企业人力资源管理中的重要性主要表现在以下几个方面：第一，基于ERP的人力资源管理可以为电力企业提供有效的人才决策依据，通过对企业内各个员工所有资料的记录与管理，管理者可以全面的了解到适合企业发展与进步的人才，通过适当的选拔可以促进企业的发展；第二，通过对人力资源的管理可以最大限度的发挥出企业人力资源的价值与优势，提高工作的效率；第三，基于ERP的人力资源管理，可以采取一些有效的管理措施，这样可以培养员工的创造性与工作的激情，促进员工的全面快速的发展，培养员工的责任心；第四，可以促进企业人力资源管理的进步与发展，从而使企业获得长久的竞争优势。
4.ERP在电力企业人力资源管理中的应用研究
现今我国越来越重视到对电力企业人力资源的管理，ERP在人力资源管理中的应用已经引起了广泛的关注。人力资源管理已经成为电力企业经营管理的重要构成，而ERP由于其自身的优势与特点，从而在电力企业人力资源管理中得到了有效的应用，以下就针对ERP在电力企业人力资源管理中的应用进行分析研究。
4.1 ERP在电力企业人力资源管理规划可以用作辅助决策
ERP在电力企业人力资源管理中的应用可以帮助企业做出辅助的决策，不仅可以帮助企业的组织管理结构以及人员制定出较多的实施方案，还可以通过ERP系统对这些方案进行综合的对比与分析，从而得到企业各方面的直观评价与估算的图形，帮助电力企业人力资源管理人员对企业管理方案进行辅助的选择与决策。并且ERP系统还可以对电力企业内部的员工进行准确而全面的成本计算与分析，根据系统分析的结果可以进行企业整体数据成本的变化预测，通过ERP在企业人力资源管理中的应用，可以有效的分析企业的成本，从而为电力企业对成本进行计算、分析与控制提供了科学有效的判断依据。
4.2 ERP在电力企业人力资源中可以用于人才招聘管理
对于任何企业来说，企业的竞争优势都是人才，而21世纪企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，人才是一个企业拥有的最有创造能力与价值能力的资源，电力企业想要发展进步，就要对人力资源进行管理，从而发挥人才的竞争优势，或者企业的竞争力，ERP系统在电力企业人力资源管理中可以用作人才招聘管理，可以优化改进企业人才招聘的主要过程与流程，通过对管理方式的优化，可以降低人才招聘管理时的业务量。此外，通过ERP在人力资源管理中的应用，企业能够更有效的对人才招聘成本进行控制。
4.3 ERP在电力企业人力资源管理中可用于对员工工资的核算
基于ERP下的电力企业人力资源管理可以根据不同地区、不同部门与职位编制出不同的工资薪酬结构，通过对员工工资核算的结构优化与改进，可以动态化的实现对员工工资核算的准确性与科学性。
4.4 ERP在电力企业人力资源管理中可用于员工的工作时间管理
ERP还可以根据电力企业的工作运行时间和内部员工的工作时间进行全面的配合与管理，通过对员工时间的合理分配，可以实现科学的管理，此外，ERP系统还可以将员工的工作出勤自行的记录到系统内，这样就可以为员工的成本核算提供基础的判断依据，完善企业的薪资管理系统。
结束语
总之，ERP在电力企业人力资源管理中的应用具有较大的推广价值，通过这种可以促进电力企业人力资源管理的进步与发展，提高人力资源的核心价值，发挥企业的竞争优势。
参考文献
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论文作者:曹莉
论文发表刊物:《电力设备》2016年第2期
论文发表时间:2016/5/23
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