摘要：现阶段，随着我国经济的快速发展，国企思想政治工作越来越完善，党的十八大更是提出了相关理念——积极培育和践行社会主义核心价值观，为改革发展和各项事业提供动力。国企作为我国经济发展的重要支柱需发挥自身的带动作用，推进企业思想政治教育工作。本文就国企如何以价值观建设推进思想政治工作，发挥思想政治工作的重要作用展开谈论。
关键词：价值观；国企；思想政治工作；创新
引言
国企是履行党和国家政治目的、发展目标的经济组织，是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持党的领导的坚强阵地。国企党建是整个党的建设的重要组成部分，加强改进思想政治工作是国企党建工作的重要职责，是实现全体职工利益的政治保证、思想武器和精神动力。新时代中国特色社会主义发展对国企深化改革提出了新要求。国企必须遵循习近平总书记的要求，不断接受马克思主义哲学智慧的滋养，自觉坚持运用辩证唯物主义世界观和方法论，增强哲学思维能力，厚植思想政治工作新优势，凝心聚力推进国有资本做强做优做大。
1创新思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作一直是国有企业工作中抓的重点工作，在21世纪的新时代，加强和创新思想政治工作是深化国有企业改革的基础，是建立现代企业制度的迫切需要。让国有企业成为我国经济力量的主要支柱，成为促进社会发展、提高国民生产总值、壮大社会经济体制的重要保证，成为深入贯彻马克思主义、毛泽东思想、三个代表重要讲话的代表，成为增强经济实力、改善民生的重要力量。只有立足于基础，不断创新新发展、新理念，为国有企业的发展注入新鲜血液，才能让国有企业成为我国最大的经济体。国有企业一直在我国企业形式中占有不可撼动的位置，是国民经济发展的中坚力量，是我国经济体制的支柱。所以，它的改革与创新发展更加有利于提高国民经济的发展水平，提高国民的生活质量，对国家综合国力的提升有着巨大的作用。
2国企思想政治工作的现状
2.1国企思想政治工作淡化
过去的国企是非常重视思想政治工作建设的，思想政治工作机制一直是国企运作机制中的重要部分。但是随着经济发展的不断深入，很多的国企工作范围受到了很多民间资本和外在资本挤压市场空间。国企的运营遇到了前所未有的压力，很多国企将大量的精力投入到企业资本运营和产品营销上去，对于企业的思想政治工作渐渐地减少了重视程度。虽然国企加强自身产品设计和经营非常重要，但是国企毕竟在很大程度上代表着国家形象，国企的资本运作和人员言行在一定程度上都会引起人们对国家的看法。近些年来一些国企工作人员的不当言行和懒散的工作态度在一定程度上反映了我国国企思想政治淡化，影响较为恶劣。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2国有职工的思想偏差
首先，随着科技的发展，互联网、微博、微信等网络通讯工具已经融入到每个人的生活中，员工的思想也受到了多方面因素影响，逐渐产生享乐主义、个人主义等思想，对员工的工作状态造成了不良影响；其次，由于多元化的用工形式致使基层员工的素质参差不齐，有的员工只专注于个人眼前的利益，缺乏对企业的认同感和参与感，致使个人行为难以与企业发展相契合，给企业发展带来影响。
3以价值观建设推进国企思想政治工作创新的具体策略
3.1建立企业价值理念体系，丰富思想政治工作内容
国企思想政治工作要着眼于统一思想、驾驭多元，建立起适应不同群体特征和需求的企业价值理念体系，通过核心价值观建设，丰富思想政治工作内容，放大核心价值观，提升思想政治工作的影响力。对国有企业来说，如果员工队伍行动上不能步调一致和有效协同，其产生的成本和付出的代价是显而易见的。因此，加强核心价值观建设，形成统一的主流价值导向，成为国企一项十分紧迫而繁重的战略任务。多年来，国有企业一直在坚持不懈地探索价值观建设。比如，为了提炼价值观，中国石化有关部门做了一个涵盖各个层次、领域人员，总计7900多人参与的网上问卷调查，并多次听取了公司内外不同领域专家的建议，经过反复斟酌，最后根据大家的共识并结合公司未来发展，把“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”确定为公司的价值观。这既是对中华民族传统文化、中国石化优良传统的概括和提炼，也是对打造世界一流国企的文化保证和思想引领。
3.2加强监督机制和考核机制的创新
国企在企业中体制的特殊性决定了其各方面都需要比普通公司承受更加严格的监督，思想政治方面是非常重要的一方面。在国企思想政治工作机制的监督方面，要从企业内部进行，领导制定严格的监督管理条例，鼓励全员进行彼此间的监督，发动普通群众发挥其监督职能，帮助企业和国家进行监督。在考核机制方面，应该增加思想政治考核在员工业绩考核中的比例，切实提高员工对思想政治的重视程度。
3.3将互联网与思想政治工作相融合
随着互联网技术的快速发展，互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合，发挥互联网技术和人才优势。互联网的特点十分适合企业思想政治工作开展，是强大的助力，能够提供重要的平台基础和信息资源，采用互联网技术，将企业的内部工作引入互联网思维和工作特点，有利于实现思想政治工作的效率提升，工作流程更加规范，工作考核更加明晰。在企业内应当树立科学的互联网意识，采用先进的互联网技术，认清思想政治工作面临的挑战，开展思想政治创新工作。
结语
思想政治工作作为国企常态化运营中的基础性工作内容，对企业、职工的稳定发展都有着至关重要的影响。随着国企面临改革压力的逐步增加，企业要对思想政治工作的深入推进给予高度的关注，在把握思想政治工作开展所面临的新形势的同时，要对如何优化和提升思想政治工作的质量进行方法的创新性探索，以促进思想政治工作目标的顺利实现。
参考文献：
[1]姜蕾.新形势下推进国有企业社会主义核心价值观教育的措施建议[J].现代企业文化，2015，（36）：188.
[2]张建忠.国企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].人力资源管理，2015（3）：238-239.
[3]颜芹哥.论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革为视角[J].办公室业务，2016，（12）：41.
论文作者:蒲旺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
标签：国企论文; 思想政治工作论文; 互联网论文; 企业论文; 思想政治论文; 国有企业论文; 价值观论文; 《基层建设》2019年第2期论文;