摘要：我国的经济体制从传统的计划经济逐渐的转化为市场经济，在市场经济背景下，对我国社会经济的发展以及人们的生活水平有着很大的影响。同时随着现阶段我国和国际社会的交流不断频繁，我国人民自身的思想意识也会受到外界对其的影响，所以，相对于国有企业来讲，强化思想意识的教育是现阶段创新工作的重点，只有不断加强创新，才可以在动态化的市场经济当中确保企业具有很好的持久性，为企业的有效发展奠定良好的基础。
关键词：新时期；企业团委；工作创新
1企业团委管理模式创新性的意义
1.1建立完善人才培训体系
面对激烈的竞争，人才是提升公司核心竞争力的关键。对于公司而言，团委的工作主要针对公司的年轻员工。作为一个拥抱新事物的黄金时代，它具有强大的创新能力和创造力。它是企业发展和发展的主要方法。因此，企业团委应坚持以人为本的管理理念，增强企业员工的意识，完善人才的探索，选拔人才，培养人才体系。将人力资源工作与公司团委的工作有机地结合起来。发展以培养公司的高质量人力资源。通过公司团委的管理，年轻员工可以全面选择管理人才，年轻员工可以选择公司的关键人员，可以合理选择公司的主要管理人员深入了解硕士在后电子成就方面的知识和技能的责任。同时，可以满足社会发展的需要，建立评估体系，补偿制度，惩罚制度等，规范员工的工作行为，提高效率。
1.2加强建设维护企业文化
首先，在建立企业文化的过程中，强调人性化的经营理念，企业团委明确了建立企业文化的目的，加强了青年员工的人性化管理。积极组织员工，不同的积极能力，提高青年员工的思想道德素养，使他们有效地建立企业文化。例如，为了满足公司目前的需求，年轻员工开展讨论和研究活动，以确立正确的价值观，世界和生活观，并加强企业文化的建立和维护。第二，企业团委的管理模式创新还可以建立和完善管理体系，加强企业文化与管理体系的有机结合，使企业成为真正的企业取。
1.3提升员工的终身学习能力
随着社会时代的进步和发展，知识更新的速度不断提高，市场转移了对公司应对突发情况的能力的具体要求。企业员工应通过不同渠道学习相关知识，收集和组织公司可用的资源，团委应根据实际情况为年轻员工提供学习渠道。通过管理模式的创新，企业团委帮助员工树立终身学习的理念，提高员工的专业素质，有效提升年轻员工的学习能力，对企业有利营造学习氛围。建立与员工工作内容密切相关的科学合理的评估体系。为提高公司整体素质，员工采取有效措施及时解决问题，合理规划公司未来发展趋势，学习工作知识可以养成良好的习惯，提高整个企业的质量。
2新时期企业团委工作中存在的问题分析
2.1企业不重视团委工作
企业管理人员倾向于关注经济发展而忽视团工作，公司以追求经济利益为中心，共产党青年团体作为年轻单位使用的集体组织，被认为是从事与商业活动中心关系不大的小型活动。这直接导致共青团工作难以整合，企业管理中心无法为企业改革和发展发挥作用。
2.2 团员数量萎缩，团干队伍下滑
由于最近一些公司招聘和退出团委的人数减少，国有企业的成员人数大幅减少。这是因为公司鄙视军团的位置，大多数军团都在多个地方，劳动力分散，热情相对较弱。
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2.3 团委工作集中于“形式主义”
为了加强员工的思想意识随着中国社会经济的快速发展和企业的快速发展，各企业在企业内容中建立了团委，但在团委通信的实施过程中具有严肃“正规性”的帐号由所有好部门以书面形式出版文件精神，主要是在执行团委工作的过程中，它们是专注于推动工作，不能完全实施。由于团委的工作呈现了形势的“形式”。另一方面，团委很难开展各种活动，因为公司不专注于团委的工作，也很难投入到团委的工作中，深刻影响了思想教育工作，导致团委工作呈现出“形式主义”的情况。
3新时期企业团委工作开展的创新
3.1重视团委职能、结合实际激发员工积极性
在当前的新形势下，企业如果想要实现可持续发展，就必须在团委的组织中发挥重要作用。众所周知，人们的行为是由思想决定的。因此，为了让企业进一步发展自己的活力，他们必须从员工思想教育的根源出发。另一方面，企业的利益是重要的，但没有党和团委的指导，企业创造的所有优势只不过是空中的亭台楼阁。因此，我们必须面对团委的职能，并强调重要性。就团委的组织而言，我们要深入贯彻落实科学发展观，结合企业的实际情况，深入到企业职工。通过解决员工需求，制定相应策略，解决员工思想问题，牢固认识青年工人的思想动态，激发企业对企业的喜爱和热情并为公司的可持续发展奠定基础。
3.2深化企业团委工作内涵
公司联合委员会的工作是员工思想的核心，公司员工是公司发展的关键。因此，深化团委的工作影响是最有效的创新战略之一。第一，企业团委以稳定发展和改革为核心，指导共产党团委思想工作计划和高级别团委工作指导思想。他必须认真制定公司的实际情况。创造性地开展团队建设活动，确保组织活动的顺利实施与企业相关系统的实施相结合，做好最终的检查和评估工作。第二，如果我们要做好团委的工作，就要从自己做起，加强团委本身的建设，扩大团委的组织力量。我们可以从三级干部，团委成员和青年人开始，提高管理水平的领导能力，促进团委的发展。让企业团委成员发挥先锋作用，影响其他企业人员积极配合团委的工作，协助企业未来发展，满足企业青年群体的成长需求，营造轻松，思想政治正确统一的工作环境。及时开发新的，高素质的人力资源，引进对企业发展具有重要意义的人才，为企业带来经济效益和社会效益。第三，年轻员工是企业未来发展的主力军。因此，企业要实时掌握自己的思想状况，实现帮助青少年成长的目标。管理层领导应该与这些年轻员工进行更多沟通，并将他们的工作考虑在内为他们提供经验，指导年轻员工做事，确保他们做正确的事并做正确的事。在与年轻员工的沟通和沟通方面，很多企业都有一些对策。例如，通过使用新媒体微信，微博等社交平台建立沟通网络，使青年员工的成长问题得以及时有效地得到解决。
3.3创新团委工作方式
首先，我们必须组织我们的活动。在企业的新形势下，企业在不断发展，企业团委活动要跟上时代的节奏，有必要将活动的单一变为多元化和系列化。在策划团队建设活动时，您可以尝试进行一系列讲座或特殊主题公关活动，将其纳入企业集团组织活动，突出团体组织的精神，以及使用有意义的组织活动积极吸引年轻员工并改进他们的举措。第二，充分利用资源，加大教育和宣传力度。公司应充分利用和挖掘团委组织的活动的潜在资源，并充分发挥团委的作用。例如，选择先进的青少年活动，加强宣传教育，培养爱心和尊重的精神，加深对正确意识形态的理解，营造与学生，教育内容和 舔一张纸并将其与其他人进行比较，以便将教育内容与教育活动联系起来的年轻员工喜欢他们在活动中的工作，并培养尊重他人的精神。
结语
总而言之，企业需要重新认识到团委的工作重要性，并根据企业的实际发展要求，结合目的，制定相应的发展战略。“为年轻人服务”。从而确保企业能够顺利开展团委的工作，充分发挥委员会在企业中的思想政治教育作用，提高员工的积极性和企业的凝聚力，促进企业的快速发展。
参考文献：
[1]孙萌.新时期企业团委工作的创新研究[J].法制博览，2016（16）：312.
[2]陈志华.新时期加强企业团委工作的若干思考[J].求知导刊，2015（10）：82-83.
[3]朱燕.新时期加强煤矿企业团委工作的若干思考[J].东方企业文化，2014（02）：20-21.
论文作者:郑夏青
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/7
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