浅析学校图书馆图书资料管理
李 文
（云南民族大学预科教育学院 云南·昆明 650500）
摘 要 高等学校图书馆是学校的文献信息中心，是为学校的教学和科研的学术机构，是以全校的各类读者，服务对象，是高校文献资料的收藏、信息中心。
关键词 高校图书馆 教学 管理模式
图书馆是社会文明基础设施，是传播知识平台，随着社会文明进步，人们对知识需求，他们需要在图书中获取智慧，丰富自己的生活。随着人们对图书资料需求量增加，要提高图书资料管理人员业务水平，提高工作效率。为读者创造一个读书、学习环境。高校图书馆是为学校教学和服务机构，是学校办学重要场所，图书馆是一个信息源，是学生素质教育和育人课堂。图书馆让读者在互联网时代获取需要信息、是传播知识殿堂。面向读者提供查阅资料、图书馆给读者提供丰富文献资源，为广大生提供所需专业和教学的资料，为教学和科研提供直接服务。近年我国高校图书馆管理模式在不断改善，这些工作存仍然需要改进，我就图书资料管理就提出建议，对如何改善图书资料的管理工作进行研究和探索。
1 图书和资料管理工作的重要性
图书室管理工作本身来看，应该具备任劳任怨，有工作责任心和全心全意为人服务精神，才能胜任此工作。从事这项工作还需要一定专业知识和业务水平，对图书管理工作要有责任心要，把图书管理工作作为育人的重要部分，目的是为了给师生提供学习阅读环境。图书馆有丰富馆藏资料，人们从图书中获取知识，开阔视野丰富自己业余生活。人们可以从书中学到更多知识，图书馆员应该意识到对图书资料管理的重要性，图书馆服务应该是全方位，为读者创造好的读书环境，面对读者应该做到尽心优质服务，优秀的图书资料管理工作者应当以读者为本，积极传播先进文化，丰富图书资料，提高图书馆的发展水平，使图书资料管理更加规范、科学实现图书资料资源共享。在图书资料管理工作中，图书馆工作人员要制定工作制度和责任书，实行奖励机制、优胜劣汰、形成竞争机制这样才体现管理成效。在高校图书馆要体现人性化管理。在图书馆中不断提高管理水平，心细读者为读者服务，为读者创造优良读书环境。
狼剩儿从我的身上滚落下去。我赶忙穿好衣裳，再看狼剩儿，他的腰弓成个大虾，跪在床上，捂住肚子，脸色惨白。我这一脚也太重了！我伸出手想去搀着他，他一掌把我的手扇到一边。我说狼剩儿你是得了魔怔了，我是你的亲娘啊。娘打你是打你的魔怔，那是护着你，你么样能胡来呢？娘找了你十三年，你要认你的娘啊。门口没有了喧嚣，整个世界都凝固了。狼剩儿翻身跳下床，冲到桌前抽出长刀，转身捅进了我的胸膛。
2 图书馆管理现状及发展现壮分析
在高校图书馆管理工作中还存在弊端，学生和老师没有借书证不能去查阅资料，学校图书馆没有在公共图书馆作用。图书馆有些传统的作法不能适应现代图书管理要求。我们改革创新更新观念，解放思想要有大局意识、服务意识。学校图书管理是学校办学主体，他是学校办学不可分割一部分。而当前我国高校也在不断的对其图书管理进行优化，对传统流程还有所保留，对工作职责、工作任务、工作量的考核标准等都不是很清楚，所以制定出的工作制度均有不合理之处，从而导致图书馆的工作环节存在很多不合理的地方。全国高校图书馆基本上都实现了计算机与网络化管理，实现了文献图书信息资源共享。图书馆内的各项工作都可以在现代化网络模式下进行，更符合现代人们需求性，工作效率和工作节奏也有了很大幅度提高。实现资源共享、服务共享。由于经费投入不助，尽管很多高校的校园网络已经覆盖，能够利用校园网来查阅图书和文献资料。但有些图书馆，图书资料检索烦琐甚至不能自行检索而且收藏管理文献分类编目又众多，使其难以很快搜索到需要的相关图书资料，不能将信息技术与图书管理有机结合起来。不能满足广大读者需求。不能适应现代化管理需要与研究内容和现代社会极不相符。图书馆更难以适应网络时代读者的服务需求，不能使图书工作更加经济、高效、及时、准确。
3 提高图书和资料管理工作效率的策略
图书馆在人才结构和思想观念上实行创新管理，图书馆的人员素质和文化层次专业结构在管理和服务中都非常重要，这里不仅包括人员的学历和业务水平，要尽快建立健全的人才管理体制和机制，提高图书馆人员的整体素质，打破当前公共图书馆人员大锅饭和传统思想观念，全面贯彻读者第一、读者至上，全新全意为读者的服务宗旨。对现有的馆员进行知识培训和专业技术提升，把新的先进技术引进来，实行储备新人、外出培训交流学习。单位执行严格的管理办法，使人人都有外出进修或内部培训的机会。单位定期外出培训、举办各种类型的短训班、长训班、把好的学习经验带回来，如专家讲座知识讲座、电脑培训、岗位培训不断提升和改进。人才培训和交流对公共图书馆的可持续发展非常重要，在互联网时代，资源和文献达共享的目的，在公共图书馆的建设与发展中需要培养技术管理人才和先进技术。因此图书馆首先必须引进技术过硬、高素质具有计算机网络知识的人才和具备管理能力的才干、有魄力领导的精英层管理人才，对引进的人才要提高待遇、解决他们后顾之忧。同时给予人才广阔的发展空间，营造良好的工作环境和氛围，让他们去施展自己的才能。实现创新管理模式。
4 提高图书馆管理人员综合素
管理人员应具备备过硬的政治思想素质，加强政治理论学习，坚持正确的政治方向，坚持为社会主义化建设服务的方针，实事求是，理论联系实际，重视文化素质和专业素质的培养，具有高度高度事业心和强烈的政治责任感；具有开拓创新的精神；具有高尚的道德情操。图书管理是人类传播知识重要渠道，要具备丰富的图书馆情报专业知识，了解和熟悉图书管理相关知识作，做科学的决策。图书管理者还应具备良好性格和作风，提高工作效率，不断进取具有开拓创新精神，把图书管理工作做得更好适应广大读者需求。加强升图书管理人员整体素质，提升学历和职称不断更新知识。加强管理人员理念，树立正确的人生观和价值观，“树立一切为读者，一切方便读者，工作中要更人性化，要有竞争意识和观念，要克服各种压力引起的畏难情绪认，积极要求进步，树立以书为本，以读者为本，适应社会需求。加强管理人员的专业素质，给他们提供专业的知识，开阔他们知识面，拓宽个人的知识面调动他们各种积极性，从而提高自身的专业素质与能力专业。
加强图书馆工作人员的职业道德教育,“读者至上，优质服务”的观念。不断注重提升工作人员的业务技术水平，建立一批具有高水平的技术人才，鼓励和加强工作人员加强学习提高工作能力,以满足广大读者服务学习工作的需求；充分发挥每个人聪明才智，合理分工调动广大员工的工作积极性，优质优酬、按劳分配、相互配合，团结协作，形成和谐团结集体。在选拔人才方面要以工作业绩和能力来量化考核，选拔聘任遵循优胜劣汰的竞争机制，如果满足现在吃大锅饭不求上进，就会被时代车轮淘汰，只有实行改革创新才能使图书馆适应社会需求。图书馆要在实行竞聘上岗制，这样调动广大员工积极性，在培养人才激励机制上是一个创新。要定期邀请技术专业过硬人员为图书资料管理人员进行岗前培训、业务培训让他们尽快掌握本专业技术知识，不断提高管理能力和业务水平，提高工作效率，加快工作进程，把效率和绩效挂钩，开阔更广泛读者需求领域。举办知识讲座、技能比赛等活动，改善工作环境提高工作效率，让他们以单位为荣，增强他们事业心和责任感。
牟泽雄：针对当前大家批评最多的当前书法创作中文化缺失的问题，这当然不仅仅是对书法传统风格、技法的继承问题，还应该是书法内在精神理解、把握的问题，还有另外一些显在的又往往被忽视的问题。比如说书法作品内容以抄录古代诗文为主，繁简字、古今字混用，错字问题也比较突出，以及草书作品书写不规范等状况。你认为一个成长中的书家，应该如何加强自身的文化素养。你是怎么做的？
总之，进一步加强图书馆的建设和专业队伍建设，使高校图书馆真正为教学科研服务，作好学术性服务。为更好地满足广大读者对图书资料渴望和的需求，并努力提高管理人员的与业务能力专业知识，从而提高图书资料管理能力，建最终为广大读者提供更为优质的阅读服务。
参考文献
[1]赵雪冬.浅议图书资料管理的改革与创新[J].现代企业教育,2015(02)：137.
[2]吴迪.新时期图书资料管理的改革与创新[J].才智,2015.
[3]张凤.图书资料管理的改革及创新途径研究[J].现代经济信息,2016(05)：136+138.
中图分类号： G251
文献标识码： A
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