优秀年轻干部的考察与培养初探
周玉霞
（南京工程学院，江苏南京 211167）
摘要 ：新形态下，由于国家整体发展速度的不断加快，中国共产党要想进一步实现自己领导的效果和目的，就一定要强化对有前途优秀年轻干部的考察和培养，能够从实际情况出发，积极探寻以及掌握干部的成长规律，着眼于党以及人民群众的共同理想，合理的应用培养方法。
关键词 ：培养前途；优秀年轻干部；方法
在我国实际的发展过程中，干部年轻化是人才选拔的重要标准，只有持续不断地对优秀且品质良好的年轻干部进行选拔，才可以为党和国家注入新鲜的血液。尤其是当前形势下，我国正处于发展的关键阶段，面临的挑战也会相对较多，而能否积极地迎接以及应对挑战，最关键的因素就是干部。所以，在今后的具体进步阶段，应该结合实际发展现状，科学的应用培养以及考察优秀干部的防方法，加大重视，保证可以从根本上推动国家事业的良好发展。
这种不同部门不分青红皂白，在同一个村委会装8个大喇叭的现象，是一种资源的错配和浪费，反映了相关上级部门脱离实际的工作作风，同时也反映了部门之间信息互不联通、仍存“壁垒”的问题。
1 考察有培养前途的优秀年轻干部必要性分析
在实际的发展过程中，积极考察有培养前途的优秀干部，其能够实现干部年轻化，可以对干部队伍进行有效的革新，对党干部建设水平的进一步提高有很大益处。
第一，强化对有培养前途的优秀干部考察，不断提升对其的培养力度，可以看出党和政府整体干部队伍中，其年轻且高学历的干部数量不断增加，能够达到对干部年龄结构以及学历结构有效创新和改革的目的，也进一步促进了整体干部队伍水平以及素质的提高[1]。同时，从整个政府组织的角度分析和研究，强化其内生组织结构的创新与改革，可以在一定程度上使得干部队伍面貌年轻化。通常而言，年轻化的干部队伍，其不仅具有非常强的年富力，其精力也非常充沛，同时还具有知识化以及专业化的特点，有利于政府执政的合理性、高效性以及法治性的提高，对社会以及国家的长久发展非常有好处[2]。
第二，强化对有培养前途的优秀干部考察，其年轻化的干部队伍更容易被人们所接受，并且，年轻干部学习新事物的速度较快，具备新思想，同时具有较强的思维创新性的，对于改革创新更加敏锐以及灵活。现阶段，我国经济正在面临转型，自身的产业结构需要不断调整，因此，强化对年轻干部队伍培养的重视，对改革创新的深入进行非常有益处[3]。此外，针对年轻干部而言，其具有较强的勇于承担的能力，可以积极的接受挑战，可以对自身的压力进行承受，是当今改革开放的强大内生力量，能够进一步促进党和政府的改革发展。
在实际的发展过程中，所谓的政治站位精准明确，其主要体现在无论是身处各种地点，在何种情况下，都能够做到对党和政府的绝对忠诚，可以为党分忧，可以为党尽职。只有采用这样的方式，才可以确保共产党人的政治本色传承和永葆。在社会不断进步以及发展的新形态下，应该结合具体情况，树立牢固的 “四个意识”，切实应用习近平新时代中国特色社会主义思想来对自身的头脑进行武装，能够积极地将党的理想和信念融入心中，只有这样，才可以称作为一个非常优秀且有前途的年轻干部[5]。因此，在实际对有培养前途优秀年轻干部进行考察的过程中，应该认真履行以及落实政治站位的精准原则。在具体的工作开展过程中，应该积极地与年轻干部进行交流，与其近距离的接触和沟通，实地调研，不断了解以及掌握年强干部对重要问题的判断能力，明确其对重要事件的分析能力。此外，应该定期或者不定期的进行检查，对年轻干部的一些行为特征进行分析，观察以及剖析年轻干部是否具备政治定力，是否具备积极迎接挑战以及勇于承担重任的能力，是否具有可以抵御一切外来诱惑的毅力和决心。并且，在考察过程中，应该深入年轻干部内部，坚决不能出现道听途说的情况，对年轻干部的业绩以及口碑进行良好的把握，做好日常的考核工作，细致且耐心地做好每一项工作[6]。
2 考察有培养前途的优秀年轻干部的方法分析
2.1 政治站位非常精准明确
第三，强化对有培养前途的优秀干部考察，可以从一开始就对以往干部终身的传统体制进行的改革和突破，能够有效对以往论资排辈的僵化机制局限进行完善，对干部队伍的合理流动十分有益处。同时，加大对有培养前途的优秀干部的考察力度，也可以对干部队伍进行活跃，对干部人事部进行不断革新，不仅可以对党和政府改革制度进行深入推行，对以往的固化思维模式进行创新，还可以对旧体制进行完善[4]。
2.2 在理论学习层面积极进取
正如中国共产党中央委员会总书记习近平所说：理论修养是干部综合素养的核心。因此，在实际的发展过程中，对理论的深度进行掌握以及学习，可以很大程度上影响到国家事业的稳定进行，甚至还可以影响到一个领导干部的政治敏锐度，对其自身思维视野的拓宽有很大益处。所以，理论修养对于领导干部，甚至是国家都有着深远的影响。而作为一名有培养前途且非常优秀的年轻干部，其一定要坚决杜绝纸上谈兵的错误思想，应该言之有物，可以主动的进行学习和探索，能够对自身理论知识体系进行不断地丰富和完善，有效对自身的党性、官德以及人品等问题进行长处理和解决，在理论层面，确保政治的绝对清醒，能够坚定的按照国家党政党章进行，强化对其的学习和探索[7]。同时，在新时代背景下，年强干部要想对自身水平以及能力进行提升，就一定要强化学习，不断提升自身工作水平，保证各项工作的开展都具有较强的科学性以及预见性，从而让决策以及领导更加具有时代性，能够对时代规律性进行精准的把握，促进工作创新性的提升，以便可以最大程度地防止不知而言以及无知而乱等情况的出现，切实对自身本领不足等问题进行改进，进而让党和政府各项工作都可以顺利地进行和开展，进而为社会的可持续进行以及发展提供理论依据。
新时代下，我国社会发展速度越来越快，建设工作有序进行的同时，其年轻干部贪污腐败案件也相对增多，因此，国家对这一问题的关注程度也不断提升。从客观的角度上分析和研究，一个年轻人要想成长为一个有前途且非常优秀的党员干部，不仅要依靠自身的努力，不断地学习，以此来对自身素养以及水平进行丰富，还应该依靠组织的培养。近年来，国家对于年轻干部的培养越来越重视，党中央也曾多次专门下发相关文件，加大了对其的教育以及培训力度，力求可以最大限度地对年轻干部水平、能力以及素养进行提升。所以，在对有培养前途的优秀年轻干部进行考察的过程中，应该强化对其的实践磨砺，明确年轻干部敢于担当。一般而言，针对年轻干部而言，虽然其具有非常多的精力，知识储备相对充足，思想比较前沿，思维能力比较活跃，视野比较长远，但是，由于年轻干部的年龄较小，其并不具备较强的实践经验，生活阅历相对较浅，针对一些比较尖端的问题，其经常存在吃不透以及摸不透的情况。所以，在对年轻干部进行实际选拔的过程中，应该侧重对其实践品质的重视，明确其是否有用于承担的责任和决心，确保可以选拔出具有一定担当的干部，保证选拔出来的年轻干部，可以从宏观的角度出发，对国家的实际情况进行了解以及明确，可以从中观的角度对社会进行了解，可以从微观的角度，对基层群众的实际现状尽心掌握，具有非常强的调查研究能力，并且，思考谋划能力也非常强，可以积极地进行创新和探索，以便可以最大程度的满足新时代发展的需求。
2.3 实践磨砺有担当
(2)分层蓄水策略。刘平等[20]在太极湖湿地公园设计策略中提出了利用梯田式矮坝、反坡梯田、鱼鳞坑进行分层蓄水的策略，根据场地高程确定修筑高度2 m的小型坝体，以达到分层蓄水的目标。该策略的提出为消落带生态修复策略提供了新的思路。
2.4 绝对遵守纪律
针对年轻干部而言，在实际的生活中，应该时时对自身行为进行规范，在日常的工作期间，能够还可谨记发生在自己身边的违法乱纪行为，并可以严格且自觉地遵守国家各项规章制度。在具体的有培养前途年轻干部选拔以及考察过程中，一定要坚决服从监督，能够自觉接受监督。通常而言，监督工作的开展，其主要是侧重管早，管在平时。而自觉且配合监督工作，就说明需要长期接受严格的党性教育，能够对年轻干部的自身人格以及素养进行培养，可以树立良好的个人形象，能够有一个良好的追求。同时，对于年轻干部，在实际的进步阶段，需要对监督工作自觉配合，可以紧绷拒绝腐败这根弦，可以将组织的纪律内化在思想中，认真贯彻党的纪律，廉洁自律，不断对明辨是非的能力进行增强，切实落实民主集中制，加大监督考核力度，确保可以考察以及选拔出更多有前途的年轻干部。
1.1 研究对象 选取2014年5月—2016年5月间于我院接受甲状腺癌手术101例cN0分化型甲状腺癌患者作为研究对象。随机将所有患者分成试验组50例和对照组51例，试验组男6例，女44例，年龄(50.20±4.30)岁；对照组男7例，女44例，年龄(51.50±3.70)岁。两组患者性别、年龄等一般资料对比差异无统计学意义，具有可比性。本研究经我院医学伦理委员会批准同意。
2.5 能够严格管理
在网络时代下，互联网已经贯穿于人们的日常生活以及工作中，将人们带入了一个网络信息时代，因此，领导干部也应该充分认识这一发展趋势，并抓好网络媒体建设，合理的对其进行管理，保证可以从根本上提升领导力，强化对优秀干部的挖掘和管理。一方面，应该构建良好的网络舆情工作机制。由于近年来信息传播速度的不断提升，使得网络舆论传播速度也变得越来越快，对此，优秀干部应该对社会舆情进行及时地掌握，在遇到问题时，第一时间解决。当前形势下，由于相应机制落实的力度缺乏，并且很多管理人员对于自身工作也缺乏积极性，使得很多突发事件频频出现，所以，为了可以对这一问题进行规避，应该不断强化管理力度，对年轻干部队伍进行稳定，保证广大年轻干部不会对升迁问题进行纠结，提升其整体水平，保证其可以将自身的作用和价值全面发挥出来。
3 结语
现阶段，在国家事业实际的发展过程中，要想进一步促进其水平以及进度的提升，就一定要加大对有前途的优秀年轻干部的考察以及培养，结合具体情况，选择合理的培养方法，建立相对完善和健全的培养机制，同时对培养方式进行及时的更新和优化，不断提升其科学性以及合理性，对年轻干部队伍进行稳定，保证广大年轻干部不会对升迁问题进行纠结，可以将更多的精力放在经济建设层面，从而有效促进社会主义现代化建设可以朝着稳定且高效的方向迈进。
参考文献
[1]张海婷，李海英.如何识别有培养前途的优秀年轻干部分析[J].方圆,2018，22(22):130-131.
[2]李秀英，王玲玲.研究培养造就优秀年轻干部的几点思考[J].南方论刊,2018,22(4):140-141.
[3]如何识别有培养前途的优秀年轻干部[J].方圆,2018(22):30.
中图分类号 ：D262.3
文献标识码： A
文章编号： 2096-4110（2019）10（b）-0013-02
作者简介 ：周玉霞（1976，12-），女，江苏盐城人，本科，助理研究员，研究方向：高等教育干部人事管理。