摘要：针对企业来说，做好政工工作，能够引导职工树立正确的人生观、价值观，且能够为企业文化建设奠定坚实的基础。开展政工工作，能够真正从职工角度思考问题，解决职工在工作中、生活中面临的各类问题，解决职工后顾之忧，激发职工在工作中的创造力和潜能，从而为企业持续发展做出更多贡献。
关键词：企业政工管理；问题；策略
1 企业政工管理工作的重要性分析
1.1 是企业长远发展的客观要求
部分企业因仍采用传统的政工管理方式，无法满足新时期政工管理工作要求，在市场竞争中处于被动位置，严重阻碍了企业各项发展目标的实现。因此，为适应企业未来管理工作要求，积极应对各种挑战，企业应充分认识到创新政工管理方式是企业发展的客观要求。为此，企业党组织及广大党员应将政工管理工作提到议事日程，结合企业发展实际，深化改革政工管理工作。同时，充分利用各种优势资源，融合现代化技术，积极调整政工管理架构，进一步规范政工管理工作，实现企业的和谐、持续、稳步发展。
1.2 是企业发展的必然选择
企业的发展离不开政工管理工作的支撑，尤其在新时期，政工管理是企业发展的必然选择。因此，为使企业政工管理工作充分发挥应有作用，企业应加强政工管理工作的创新，不断解放职工思想。同时，积极优化政工管理工作机制、功能、结构等，并采取有效方法充分调动企业党员的工作积极性与创造性，使其为企业现代化发展奠定坚实的基础。
2 企业政工管理中存在的问题简析
2.1 对政工管理工作的重视不够
企业的政工管理工作在整个企业的发展中起了很重要的作用，如果管理工作比较顺利，就有利于企业建造一支高素质人才队伍，形成比较良好的企业氛围。不断加大企业政工管理工作，是促进企业自身不断发展的必然要求，然而，我国很多企业对政工管理工作不够重视。主要表现在两个方面：首先企业政工管理工作如果得到一定的效果，需要很长的周期，时效性比较差，需要企业不断耐心的投入。其次，现在很多企业主要把工作重点投入在业务扩展上，所以，对员工的政工管理工作并不太重视。
2.2 政工管理模式落后
企业政工管理工作开展过程中，有关人员依然按照比较陈旧的管理模式，管理思想也是以前比较陈旧的。随着社会经济的不断发展，政工人员还是以前比较陈旧的思想意识，没有学习新理念、新知识，对政工管理工作中出现的问题没有进行认真的思考，更没有找到更好的解决办法。另外，整个思想政治工作体制不健全，整个队伍缺少比较明确的工作规范，这就降低了工作人员工作的积极性，使他们比较松懈，缺少工作动力。
2.3 企业政工队伍人员结构不合理
随着企业不断进行深化改革，企业的内部出现了一些新的变化，这就为企业政工管理工作加大了难度。很多企业政工队伍的数量不断减少，很多年轻员工不愿意干一些基础性的政工工作，造成了政工队伍结构的不合理性。整个政工队伍的年龄普遍偏大，学历也比较低，根本无法满足整个企业的发展需求。另外，目前整个企业政工队伍政治理论基础比较薄弱，缺少一定的思想政治素养，这就使得政治思想整体不够坚定，使相关人员很难认识到自身岗位的关键作用，从而使企业政工管理工作无法创新，很难取得初步的效果。
2.4 政工管理人员素质有待提高
目前企业缺少一支理论水平比较高、政治素质比较高的政工队伍，政工队伍的整体素质对企业思想政治工作的提高有着很重要的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前企业内部的整体政工队伍力量比较薄弱，主要表现在以下两个方面：首先大部分政工人员虽然在工作中有了一定的宝贵经验，但是由于受到传统思想观念的影响，缺少一定的创新意识。并且很多专业政工人员不具备专业背景，缺少一定的理论知识基础。其次很多企业不注重员工自身素质的培养，员工很少有机会提高自身的素质，这样就影响了政工工作人员工作的积极主动性和创造性，这就使企业的员工队伍缺少一定的活力。
3 完善企业政工管理具体策略
3.1 形成有效的政工作制度体系
为了全面提高企业政工工作效率，解决当前企业政工工作中的实际问题，必须围绕着企业政工工作的实际需求，注重形成完善的企业政工工作制度体系，在保证政工工作投入基础上，完成好具体的政工工作任务目标。首先，加强政工工作的问题分析，围绕着企业政工工作的现实需求，对现有政工工作制度进行完善补足。其次，全面强化政工工作监督体系的建设，注重制定政工工作监督管理标准，发挥政工工作监督评价体系的作用，着力找出现有政工作工作制度中存在的不足。第三，使企业员工充分的参与到政工工作体系中，发挥企业员工的政工制度建设作用，倾听企业员工的意见建议，取得企业员工对政工工作制度的支持，从而提高政工工作制度的落实效率，不断加强职工的自律效果。
3.2 提高政工工作人员履职能力
为了做好企业的政工工作，发挥现有政工人员的作用，必须注重形成完善的政工人员管理体系，着力提高政工人员的履职水平，发挥现有政工人员的效力。首先，注重创新政工人员的工作思维，围绕着新形势对政工人员提出的新要求，不断加强现有政工人员的培训，注重全面加强政工人员的教育工作。其次，注重创新政工人员成长学习的有效途径，完善政工人员的成长计划，形成企业政工人员的教育体系，针对政工人员的实际问题，提高教育工作针对性。第三，加强政工人员的考核，创新政工人员的管理形式，注重通过有效的绩效考评方式全面衡量政工人员的工作效率，总结政工人员工作的得失，从而针对性的提高其工作水平。
3.3 落实政工工作具体任务目标
为了真正的提高企业政工工作水平，不断提高企业政工工作的实际作用，必须按照政工工作计划，落实具体的政工工作任务，形成严肃的政工工作管理及责任追究体制。首先，提高企业政工工作管理效率，端正政工人员的工作态度，不断围绕着企业职工需求，要求政工人员履行具体职责。其次，注重建立起政工工作协调机制，由企业主要领导负责监督各部门协调做好具体的政工工作，形成必要的协作机制，由政工部门负总责，由各部门政工人员落实具体的各项政工工作任务，全面发挥政工人员的实际作用，有效提高政工人员工作的实际绩效水平。第三，落实政工工作的奖惩机制，对限期完成的政工工作任务的人员给予必要奖励，对不能履行政工工作任务的人员给予相应的处罚。
3.4 创新企业政工工作的新形式
在现代信息社会，企业政工工作必须围绕着新形势进行有效的创新，不仅要丰富政工工作的内容，而且还要创新政工工作的形式，形成完善的政工工作新体系。首先，加强信息化形式的运用，注重采用现代信息渠道来开展政工宣教工作，注重通过微信、微博、网站等渠道进行政工工作宣传。其次，注重运用现代信息技术提高政工工作的效率，注重提高政工工作的信息化程度，能够及时的捕捉政工工作的时机，借助各种有效的资源深入开展政工活动。第三，创新政工活动内容，应当注重围绕核心价值观宣传，企业发展战略、企业文化氛围建设等工作，创新企业政工工作的新载体，促进企业政工工作运用各种渠道蓬勃开展。
4 结语
综上所述，探讨企业政工工作存在的问题及对策对企业的发展具有重要的作用。因此，必须进一步加强企业政工工作的有效措施，这样才能更好地提升企业政工工作的整体水平。
参考文献：
[1]陶迎春.企业政工管理工作问题及对策探讨[J].中外企业家，2017（04）：155-156.
[2]王军.企业政工工作存在的问题与对策[J].智库时代，2017（07）：75-76.
论文作者:张振
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/5
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 管理工作论文; 注重论文; 队伍论文; 《基层建设》2019年第4期论文;